会计副总裁劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方担

任会计副总裁职务事宜，经充分协商，达成如下协议：

第一条 职位与工作内容

1.1 乙方担任甲方的会计副总裁，负责公司的财务管理和会计工

作。

1.2 乙方应全面负责财务部门的日常管理工作，制定并执行财务

政策，确保公司财务报告的准确性和合规性。

1.3 乙方需协助公司高层领导进行财务分析，为公司的经营决策

提供数据支持。

1.4 乙方应监督财务部门的内部控制体系，防范财务风险，确保

公司资产的安全。

1.5 乙方需履行甲方规定的其他相关职责。

第二条 合同期限

2.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__

月__日止。

2.2 双方同意，在合同到期前一个月内，如无特殊情况，双方应

协商续签事宜。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方同意按照甲方制定的薪酬体系，享受相应的工资待遇。

3.2 乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。

3.3 试用期满后，乙方工资调整为人民币____元/月。

3.4 乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、年

假、病假等。

第四条 工作时间与休息休假

4.1 乙方每周工作时间不超过40 小时，按照甲方制定的工作时间

表执行。

4.2 乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、病假、产假、

陪产假等休假权利。

第五条 保密条款

5.1 乙方在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、财务数

据、客户信息等保密信息承担保密义务。

5.2 乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动

。

5.3 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并

要求赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条 违约责任

6.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相

应的违约责任。

6.2 乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方

相应的违约金，违约金为乙方试用期满后的一个月工资。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日

起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 乙方学历证明

3. 乙方身份证复印件

4. 乙方职业资格证书

5. 财务部门组织结构图

6. 财务政策与内部控制制度

7. 薪酬体系说明

8. 保密协议

9. 公司规章制度

10. 岗位职责说明书

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2. 乙方泄露甲方商业秘密、财务数据、客户信息等保密信息。

3. 乙方违反国家法律法规，导致甲方受到处罚或损失。

4. 乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务。

5. 乙方违反公司规章制度，严重违反职业道德。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权

利义务的协议。

2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方

而约定的试验性期限。

3. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金

。

4. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有

实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5. 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育

保险和住房公积金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按时到岗或提前解除合同：按照合同约定追究违约责任

，要求乙方支付违约金。

2. 乙方泄露保密信息：立即启动保密协议约定的违约责任，要求

乙方赔偿损失。

3. 乙方违反法律法规：积极配合政府部门调查，追究乙方法律责

任，并要求赔偿。

4. 乙方工作能力不足：提供培训机会，辅导乙方提高工作技能，

必要时调整工作岗位。

5. 乙方违反公司规章制度：依据公司规章制度进行内部处理，严

重者解除劳动合同。

五、所有应用场景：

1. 适用于甲方招聘会计副总裁岗位。

2. 适用于乙方担任会计副总裁职务期间。

3. 适用于双方在合同期内及合同终止后的权利义务关系。

4. 适用于甲方对乙方的工作考核与评价。

5. 适用于乙方享受福利待遇及休假安排。

6. 适用于双方在合同履行过程中的争议解决。