财务会计聘用合同格式

合同编号：__________

单位名称：____________________

单位地址：____________________

联系人：____________________

联系电话：____________________

姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

通讯地址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，经友好协商，就乙方在甲方担任财务会计职务事宜，达成如下协议

：

第一条 职位与工作内容

1.1 乙方担任甲方的财务会计，负责公司的财务核算、报表编制

、税务申报等工作。

1.2 乙方应严格遵守国家的财经法律、法规和甲方的财务管理制

度，保证财务会计信息的真实、完整、准确。

第二条 合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止

。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥

_____元。

3.2 乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按国家规定和公

司制度为乙方支付加班费。

3.3 乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规

定执行。

第四条 社会保险

4.1 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险

、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

第五条 劳动保护与劳动条件

5.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

5.2 甲方应保障乙方的休息时间和身心健康，不得安排乙方在非

工作时间从事劳动合同规定的工作。

第六条 保密条款

6.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露

或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

6.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因

此遭受的损失。

第七条 合同的解除和终止

7.1 在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除或

终止本合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成

严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思

的情况下订立或变更劳动合同的；

（5）被追究刑事责任的。

7.3 本合同到期，双方未书面续约的，视为自动终止。

第八条 争议解决

8.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商

解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

8.2 甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供劳动保

障，确保乙方的合法权益不受侵害。

第九条 其他约定

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 劳动者的个人档案资料

5. 甲方公司的规章制度

6. 甲方公司的财务管理制度

7. 劳动者的入职培训资料

8. 劳动者的考核评估资料

二、违约行为及认定：

1. 乙方未能履行合同约定的工作职责，包括但不限于迟到、早退

、旷工等。

2. 乙方未能按照合同约定完成工作任务，或者工作成果不符合约

定的质量标准。

3. 乙方泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4. 乙方违反法律法规、社会公德或者甲方公司的规章制度。

5. 甲方未能按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

6. 甲方未能提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1. 劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》

3. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育

保险

4. 加班费：按照法律法规和公司制度规定的加班工资

5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息

6. 技术秘密：技术信息、经营信息等不为公众所知悉的秘密

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：进行工作培训

，提高工作效率；设立合理的工作目标，保证工作进度。

2. 乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：提前解除合同

，寻找合适的替代人选。

3. 甲方未按时支付工资或缴纳社保。解决办法：与甲方沟通，催

促按时支付工资和缴纳社保；向劳动部门投诉。

4. 甲方未提供合格的劳动条件。解决办法：与甲方沟通，要求提

供合格的劳动条件；向劳动部门投诉。

五、所有应用场景：

1. 适用于各类企业、机关、事业单位招聘财务会计人员。

2. 适用于财务会计人员的岗位调整、职务晋升等。

3. 适用于财务会计人员的工作交接、离职等。

4. 适用于财务会计人员的绩效考核、培训等。