劳务合同模板最新版
劳务合同模板最新版
劳务合同
合同编号:_______
甲方(用人单位):_______
乙方(劳动者):_______
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法
》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则
,经充分协商,达成一致,签订本劳务合同。
第一条 劳务内容
(1)岗位:_______
(2)工作内容:_______
1.2 乙方应按照甲方的规章制度和甲方安排的工作计划进行工作
。
第二条 劳务期限
2.1 本劳务合同期限为____年,自____年____月____日起至____
年____月____日止。
2.2 如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第三条 劳务报酬
3.1 乙方劳务报酬为每月人民币____元(大写:____元整),按
月支付。
3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和薪酬政
策执行。
3.3 甲方应按时足额支付乙方劳务报酬,不得拖欠。
第四条 工作时间与休息休假
4.1 乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____
天。
4.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利。
4.3 甲方应保证乙方每周至少休息一天。
第五条 社会保险
5.1 甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳社会保
险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。
第六条 劳动保护与劳动条件
6.1 甲方应提供符合国家安全生产法律法规和甲方规章制度要求
的劳动保护设施和劳动条件。
6.2 甲方应保障乙方的人身安全和健康,对乙方进行必要的安全
生产教育和培训。
第七条 保密条款
7.1 乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内,保守甲方的商
业秘密和技术秘密。
7.2 乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第八条 解除和终止合同
8.1 在合同期限内,甲乙双方提前解除或终止合同的,应书面协
商一致。
8.2 乙方解除合同的,应提前一个月通知甲方。
8.3 甲方解除合同的,应根据国家法律法规和甲方规章制度的规
定,支付乙方相应的经济补偿。
第九条 争议解决
9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决
;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 其他
10.1 本劳务合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2 本劳务合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):_______ 乙方(签名):_______
地址:_______ 地址:_______
联系人:_______ 联系人:_______
联系电话:_______ 联系电话:_______
签订日期:____年____月____日
附件:
附件1:乙方身份证明
附件2:甲方营业执照副本
附件3:社会保险缴费证明
附件4:甲方规章制度
附件5:乙方工作岗位说明书
附件6:其他(如有其他附件,请在此列出)
重点条款细节补充及说明:
(1)岗位:具体岗位名称、职责和要求应在附件5《乙方工作岗
位说明书》中详细描述,乙方应根据这些要求进行工作。
(2)工作内容:乙方的工作内容应包括具体的工作任务、工作目
标和工作标准,这些内容也应在附件5《乙方工作岗位说明书》中详细
说明。
2.2 如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方:这意味
着,如果甲乙双方希望在合同到期后继续合作,他们应该在合同到期
前一个月互相发出书面续约通知。
3.3 甲方应按时足额支付乙方劳务报酬,不得拖欠:甲方必须按
照约定的时间和金额支付乙方的工资。任何拖欠工资的行为都是违法
的,乙方有权依法维护自己的权益。
4.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利:乙方有权享受国家规
定的法定节假日,甲方不得要求乙方在这些日子里工作,除非有特殊
情况,并且需要提前与乙方协商。
5.2 甲方应保障乙方的人身安全和健康,对乙方进行必要的安全
生产教育和培训:甲方有责任提供安全的工作环境,并对乙方进行必
要的安全生产教育和培训,以防止工作中的事故和伤害。
7.2 乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任:如
果乙方违反保密义务,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,这可
能包括赔偿损失或支付违约金。
8.3 甲方解除合同的,应根据国家法律法规和甲方规章制度的规
定,支付乙方相应的经济补偿:如果甲方解除合同,甲方必须根据相
关法律法规和公司规章制度,向乙方支付适当的经济补偿。
9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决
:双方在履行合同过程中发生的任何争议,都应尝试通过友好协商解
决,以避免不必要的法律争议和成本。
10.2 本劳务合同一式两份,甲乙双方各执一份:本合同应一式两
份,甲乙双方各执一份,以确保双方都有完整的合同副本。每份合同
都是具有法律效力的。
声明:本站所有文章资源内容,如无特殊说明或标注,均为采集网络资源。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。
