优质版劳务合同协议样式

合同编号：__________

合同签署日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

单位负责人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

第一条 合同期限

1. 本合同期限为____年，自合同签署之日起生效，至合同约定的

终止条件满足之日终止。

第二条 工作内容

1. 乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求和相关法律法规，履

行如下工作职责：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________；

（4）____________________；

2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。

第三条 工作时间

1. 乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间根据甲方工作

需要进行调整。

2. 乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需

要提前请假。

第四条 劳动报酬

1. 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥

_____元/月。

2. 乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。

3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

第五条 社会保险

1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险

费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方应按时参加甲方组织的社会保险相关活动，如办理社保卡

、缴纳社保费等。

第六条 劳动保护

1. 甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护

用品，确保乙方的人身安全。

2. 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产

规章制度。

第七条 培训与发展

1. 甲方应提供乙方必要的业务培训和职业技能培训，提高乙方的

业务水平。

2. 甲方应为乙方提供职业发展的机会，根据乙方的工作表现和能

力，适时调整乙方的岗位和薪酬。

第八条 保密条款

1. 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密

和机密信息，不得向任何第三方泄露。

2. 乙方同意按照甲方的要求签署保密协议，明确保密内容和保密

期限。

第九条 合同解除和终止

1. 在合同期限内，任何一方有权提前解除合同，但应提前一个月

通知对方。

2. 合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，不得

擅自带走甲方财物和资料。

第十条 争议解决

1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国

法律。

2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协

商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条 其他条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议

与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 社会保险参保证明

5. 保密协议

6. 工作交接清单

7. 甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠。

2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成社会保险违约。

3. 甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品，构成劳动保护

违约。

4. 甲方未提供乙方培训和发展机会，构成培训与发展违约。

5. 乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，构成保密违约。

6. 乙方未按甲方要求办理工作交接手续，擅自带走甲方财物和资

料，构成交接违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

2. 用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险等义

务的法人或其他组织。

3. 劳动者：提供劳动力，接受工作安排，遵守用人单位规章制度

的一方。

4. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失

业、工伤、生育等社会风险而设立的社会保障制度。

5. 商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有

实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 工资拖欠：乙方有权要求甲方支付工资，协商不成可向劳动监

察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 社会保险违约：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成

可向社保机构投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动保护不足：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动防

护用品，协商不成可向安监部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 培训与发展不足：乙方有权要求甲方提供培训和发展机会，协

商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

5. 保密违约：甲方有权要求乙方停止泄露商业秘密，并可要求赔

偿损失，协商不成可向法院提起诉讼。

6. 交接违约：甲方有权要求乙方返回擅自带走的财物和资料，并

要求乙方承担相应责任，协商不成可向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供工作岗位和劳动条件。

2. 乙方在甲方指导下履行工作职责，提供劳动力。

3. 甲方按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费。

4. 甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。

5. 甲方为乙方提供业务培训和职业技能培训。

6. 乙方保守甲方商业秘密和机密信息。

7. 乙方按甲方要求办理工作交接手续。