求真务实抓党建凝心聚力谱新篇

求真务实抓党建凝心聚力谱新篇——平禹煤电公司一矿第

一季度创新党建工作见成效

4 月4 日下午，阳光明媚，春风和煦，平禹煤电公司一矿迎

来一批特殊的客人——煤电公司各政工部门及各基层单位党委

书记、副书记60 余人，前来参观学习。该矿第一季度党建工作

经考核连续三个月位居煤电公司第一，为推广该矿党建工作先进

经验，煤电公司决定在该矿召开党建及思想政治工作观摩会。集

团公司也应邀出席。

今年以来，该矿党委紧紧围绕安全生产、规范管理、机制创

新、加快发展这一主线，做实“四优”，即优秀的执行、优秀亲

和力、优秀建塑力、优秀创新力，筑牢“双基”，即基础工作规

范、基层党支部建设，精细党建工作标准，量化党建工作目标，

用独特的企业文化建塑团队精神、锻造一流队伍，极大地提升了

企业文明形象，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业焕发出了

勃勃生机。

倡导接受任务不讲条件，执行任务不找借口，完成任务追求

圆满，追究责任不讲情面的执行理念，打造优秀执行力。该矿党

委把执行力建设放在突出位置，常抓不懈。一是出台完善了各项

工作制度和管理措施，建立健全了考核评比机制、奖励处罚机制，

同时制订了周密的工作计划。二是积极引导和鼓励党群各部门围

绕生产经营创新工作思路和工作

方法，深入区队，包班组思想教育，包头面安全质量，做到

有的放矢，实现了党群工作与生产经营有机融合。三是针对井下

生产条件复杂，工作困难、新工人多等原因引起的干部职工工作

作风纪律涣散的现状，适时开展了“两个整顿”，即对职工劳动

纪律整顿和干部作风纪律整顿，并把政工干部督查的重点放在了

跟班干部现场管理是否作为，整体工作效能是否充分发挥上，实

施一天一督查，一天一通报。同时，矿纪委重抓督查结果的落实。

四是为确保党群工作制度落到实处，该矿党委建立了党群工作

“mri”月度目标考核新机制，奖优罚劣，极大地调动起了党群

各部门人员的工作积极性。

倡导企业靠职工去建设，职工依企业去生存的和谐发展理念，

建塑优秀亲和力。该矿党委认真践行职工是第一牵挂的理念，尽

力为职工办好事、解难事、做实事，让职工切实感受到企业大家

庭的温暖，分享企业改革发展的成果。一是改善职工生活环境。

在采煤战线实行了一律化宿舍管理，初步完善了配套设施，配上

了服务管理人员，让职工上班安心，下班舒心；对存车大厅，矿

井从细节入手，实行人性化管理，划分存车区域，增添了电动车

充电插座，配备了充气设施等，给上下班职工带来了极大的方便；

充实了井口茶水站工作人员，24 小时为上下班职工提供服务，

让职工随时可以喝到温度适宜、清新爽口的茶水，使之成为职工

消除疲劳的温馨港

湾；矿工会伙委会不定期对职工食堂服务水平、服务质量、

花色品种进行动态检查，确保职工生活美满安康；2 月初，为退

休职工退发个人上缴部分的养老金，该矿党委安排政工部门和相

关业务科室的领导在退休工人来矿领款时认真做好退补政策的

解释工作，退休工人都比较满意；临近年关，协管员充分发挥女

工的特殊优势，义务为家在外地的职工拆洗被褥；大年三十及大

年初一，组织女工与食堂职工一起加班加点赶制水饺10 万余个，

让职工吃上了可口的年夜饭。二是大力实施帮扶救困送温暖工程。

春节前夕，该矿党政领导深入特困职工、劳动模范、工残职工家

中开展帮扶慰问工作，共慰问各类困难职工234 户，发放各种慰

问金71250 元；矿工会还为全矿职工发放了米、生活调料等生活

用品，同时还开展募捐和临时救助活动，捐款23000 余元，发放

临时求助金5000 余元，还为6 名职工解决了住院看病资金；机

一队职工张跃轩妻子长年有病，因家有2 个学生，家庭经济拮据，

久拖未治，今年二月份，病情加重，需住院治病，矿工会知道后，

通过协调为其解决了2000 元住院费用；今年三月份，党政领导

还亲自带队调查棚户区状况，为13 户困难职工审报解决住房问

题。三是班子成员工作重心下移解难题。为了掌握职工思想动态，

班子成员经常深入区队班组与职工面对面座谈，了解他们的生活

状况和工作所需，尽最大努力为他们解决疑难问题，从而密切了

党群关系。四是关心

农民工的工作和生活。专门成立了农民工服务办公室，配备

工作人员，及时解决农民工工作和生活中遇到的问题。农民工李

自权家在湖北，无亲无顾，24 岁了还没成家，矿党委、矿工会

了解这一情况后，多方搓合，在附近农村为他找到了一位可心的

姑娘，今年元月份，为他隆重地操办了婚礼；另外，矿井认真落

实农民工“五个一样”，先后有5 名农民工被提拔为区队副队长，

有16 名农民工被提拔为班组长。一系列扎实有效的亲情措施，

增强了企业的凝聚力和向心力，企业呈现出了政通人和、和谐安

定的良好局面。

倡导作风务实塑形象，优化环境凝人心的建塑理念，构建优

秀建塑力。该矿党委从改变干部作风、优化企业形象入手，提升

文化品位。一是强化视觉系统建设。对XX 县区内各种理念排版、

宣传阵地建设、标语横幅悬挂、色调选择处理等都做出了明确规

定，做到了规划合理、制作规范、实施有序。二是对区队内务实

施定置管理，制订出台了《区队内务管理规定》，并定期检查考

核，使区队管理工作走上了规范化、系统化轨道。三是在全矿各

岗位推行文明用语，践行文明行为，提升了职工文明素养。四是

各级领导干部处处彰显敬业务实的人格魅力，在职工中树立起了

良好的领导干部形象。今年春节不放假，职工思想活跃，矿井班

子成员分包区队，既做思想政治工作又协调安全生产。大年初一，

又带着新年祝福和贺礼深入区队、班组向广大干部职工拜年，使

职工深

受鼓舞，初一、初二日产原煤均在1500 吨以上。五是不断

加大各级领导干部廉政教育力度，举办了“反腐倡廉从我做起”

宣誓签名活动，设立了廉政建设举报箱，向科级以上干部发放警

示教育光盘86 盘，发廉政短信1236 条，副科级以上领导干部撰

写廉政建设心得体会500 余份，向职工印发廉政承诺书350 份。

总之，系列规范有序措施的实施，使党员干部的感召力和建塑力

不断增强，企业形象和干部形象明显提升。

倡导“落后就要挨打，不创新必将淘汰”的创新理念，建设

优秀创新力。该矿党委紧紧围绕生产经营中心，不断创新，实施

“三个融入”。一是融入安全。实施党员代表、农民工代表、青

安岗员、纪检安全员上岗查隐患和女工协管员“三违”帮教挂牌

上岗，使工作人员在上岗监督安全的同时，也接受广大职工们的

监督。这种双向监督的做法在三月份巡视安全查隐患中收到了良

好效果。二是融入生产。今年开展了月评“十佳班组长”和季评

“文明示范岗”活动，全矿30 名班组长先后荣获“十佳”称号，

并享受500 元荣誉津贴，有8 个岗位被命名为“文明示范岗”，

并获200 元奖励。这一活动有力地促进了上标准岗，干标准活的

工作积极性。同时每月围绕安全生产经营重点，开展形式多样的

劳动竞赛，使安全生产水平呈现了可喜的局面。三是融入经营管

理，推行优质服务。对后勤线，如职工食堂、存车大厅、灯房、

茶

水站等单位服务态度、服务水平、工作效率的监督，并开展

了行风评议，每月评出十星级文明服务窗口，奖优罚劣，从而增

强了后勤服务人员的优质服务意识。同时加大对群团组织参与安

全管理队伍的经营和管理，实行了群监员业绩考核制度、青安岗

员竞聘上岗制度和农民工代表挂牌上岗查安全制度。今年先后有

10 个群监组被评为优秀群监组，26 名群监员被评为优秀群监员，

35 名团员通过竞聘走上青安岗岗位，并享受副科级安全风险抵

押金待遇，有20 名农民工行使安全督查权。在实施“三融入”

的同时，以活动为载体，采用寓教于乐的方式开展安全系列教育

活动。元月份开展了安全教育图片展、安全知识抢答赛、2007

与安全同行签名、协管帮教到家庭一线等活动。2 月份开展了童

音送安全、没有安全等于零传球接力赛、向职工发安全手机短信、

安全寄语、“三八”妇女节安全踩气球、文艺演出下班组等活动。

此外，在3 月份，还扎实开展了“安全警示周”、“安全警示月”

活动，举办了安全画展，印发了安全知识复习题，举办了安全知

识抢答赛。同时，还实施了“五人联保”制度，成立了286 个“五

人联保”小组，对新进矿工人，举办培训班两期，培训新工人487

人全部签订了“师徒合同”，并设立“导师带徒奖”。另外，对全

矿第一季度安全文化建设进行了考核，并奖惩兑现。一系列活动

和措施，不仅使职工深受教育，而且极大地提升了职工的安全素

质。

创新机制、完善阵地、充实人员，促使“双基”工作规

范化。第一季度，该矿党委在“双基”建设上进行了有益的

探索，并取得了明显效果。一是建阵地，打造工作平台。年初，

矿党委就制订了阵地建设总体规划，并且克服住房紧张等困难，

首先建成了党委创建活动室。其次在去年四季度两个基层支部试

点创建基础上，今年一季度按标准改造新建了3 个区队创建活动

室，集党建、群团、安全教育为一体，成为职工综合教育的阵地

和娱乐活动的平台。二是配人员，夯实做好工作的人才基础。根

据工作需要，对没建支部的基层区队建立了党支部，配备了支部

书记，并对部分支部的支部书记进行了调整，使战斗堡垒作用在

生产经营中得到了有效发挥。三是创机制，增强党建工作活力。

今年初，矿党委在全矿各支部和全矿党员中开展了“双创”（创

“五好”党支部、创“五岗”党员）活动，并按照“五好”、“五

岗”创建标准，将“双创”工作目标细化，考核标准量化，责任

落实钢化，形成了一种动态的、良性的党建工作新格局。另外，

还推行党群工作通报制度，每旬召开一次政工部门工作通报会，

对各部门工作完成情况进行通报，形成了周碰头、旬总结、常提

醒的工作督导机制。

该矿党委矿党委紧紧围绕矿井生产经营目标，筑“双基”、

创“四优”，使党群工作逐步走上了制度化、规范化、务实化的

良性发展轨道。

一矿党委一季度工作汇报

各位领导：

首先我代表一矿党政及三千多名干部职工对大家到一矿指

导工作表示欢迎，今天，煤电公司党委第一季度党建思想政治工

作观摩在一矿召开，这是煤电煤电公司党委对一矿工作的重视，

更是对我们工作的鼓励和鞭策，下面我就今年以来一矿工作开展

情况向大家做以简要汇报：

我们一矿党委有178 名党员，分布在16 个基层党支部，今

年以来在煤电公司的正确领导下，以融和、创新、精细为基调，

创“四优”、筑双基，全面加强和深化党建思想政治工作，为企

业安全生产经营工作提供了强大的精神支撑，促进了整体工作的

有序开展。

一、一季度生产经营状况

今年以来，我们克服全面复矿余压，大打开拓掘进硬仗，加

快采面复采进度，促进安全生产，第一季度生产原煤吨，完成掘

进进尺米，全矿杜绝了重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故，

实现了安全生产，同时加大信访工作力度，堵源头未雨绸缪，做

细功化解矛盾，确保了全矿大局稳定。三月份，井下综掘队进入

13090 风巷施工，目前全矿三个采

面生产，井下十三个掘进工作面齐头并进，全矿井已具备大

干快上的基础和条件。

二、一季度党委工作开展情况

1、实施融合。今年来，我们强力实施党建思想政治工作与

安全生产经营工作的有面融合，同搭台，共唱戏，行无杂音，步

无乱调。首先是融入安全。我们围绕安全六网络建设，教育与监

督并重，发挥安全六条线的作用，开展安全思想达标系列活动，

建塑具有一矿实践特色的安全文化，培养带领安全型职工，打造

本质安全型矿井。在教育上，开展了安全协管“三进”童音送安

全、媒体帮教等活动，举办了安全知识抢答赛、没有安全等于零

传球接力赛、安全图片展、“2007 我与安全同行”承诺等；在

监督上，实施立体式、网络化安全监督活动，党员代表、农民工

代表上岗查安全、职工代表上岗查隐患整改情况，青安岗代表零

点督查行动等；其次是融入生产经营。我们一矿党委在把握矿井

大局的前提下，紧紧围绕生产经营，强力造势，鼓劲助推。今年

以来，我们政工部门分包区队，包任务、包安全、包思想、讲形

势、论发展、议前景，从而将职工的思想引导到加速发展的主轨

道上，我们每月围绕在产经营计划，开展主题鲜明的劳动竞赛，

一月一主题，正、负激励相融，有力调动了职工的生产积极性；

矿工会还组织感恩系列活动，学唱感恩歌，印发感恩信，个造感

恩势，形成了企业与职工同甘苦、共患难的利

益联合体；打造兵头将尾的领军人物，锻造井下精品岗位，

为生产奠定坚实的基础。

2、注重创新。今年以来，我们注重党建思想政治工作机制，

活动载体，基础工作的创新和规范，不断赋予党建思想政治工作

以新的内涵和活力。一是工作机制创新。我们制订了政工部门立

体联动考核新机制，每月对政工部门业绩分三个层面（领导小组

评定，政工部门互译，基层支部测评），进行量化考核，既体现

了公正公平，又充分发扬了民主；二是活动载体的创新。我们注

重在“乐、评、管、创”上下功夫。乐就是我们将煤矿安全生产

知识、业务技能和行为规范等融入到活动中，通过喜闻乐见的娱

乐活动，让职工接受教育，提升品质。如今年初一，职工不放假，

我们组织开展了矿山总动员系列到娱乐活动，让职工新年畅想安

全，展望未来，参与职工达500 余人次，评就是我们通过一些评

选活动，将党建思想政治工作融入到安全生产、经营管理等工作

中，今年以来，先后开展了月评“十佳班组长”、“文明服务窗

口”、季评“文明示范岗”“矿山好新闻”等，刷新企业形象，

沤歌好人好事，营选先进人物和文明岗位。管就是通过纪检、工

会两条线，对干部作风，区队管理，职工行为等实施有效监督和

管理，同时，对安全活动实施阳光工程，督查人员挂牌上岗，实

现双向监督；创就是在基层支部和全体党员中开展“双创”（创

五好党支部、创五岗党员）活动，用

“双创”促支部建设，用“双创”塑先锋形象。三是基础工

作创新。我们印发了基层支部内务管理规定，从矿井到区队统一

标准视觉系统，规范了职工日常行为，并以重点岗位为试点，推

行迎检文明用语，从而形成了工作规范、行为文明、标准统一的

良好局面。

3、精细流程。今年以来，我们按照精细化管理的要求，实

施党建思想政治工作流程的精细化。一是工作安排精细化。矿党

委年初制订了党委工作总体目标和工作要求，并将工作进行细化

到周至部门，每月矿党行结合年初周安排计划，通过政工信息印

发各政工部门工作任务，并工作完成时间及标准，各政工结合部

门实际在落实党委固定动作的同时，选定自选动作，并报党委办

公室备档，从而形成了年有计划，月有安排，周有重点的工作安

排新机制；二是工作落实精细化。为了保证党委安排的各项工作

落到实处，我们成立了党群工作督导组，每周召开一次政工碰头

会，采用听汇报、查资料相结合的方式对政工部门的工作情况进

行逐条指导，对没有完成的部门提出整改意见，明确完成期限，

确保工作落实到位；每旬召开一次政工例会，对党委月初安排工

作在基层支部的落实情况进行检查，确保党委安排工作不棚架、

不缺失、不后翘。三是业绩考核的精细化，年初，我们制订了党

群部门业绩考核标准及办法，并根据此每月底根据党委月初安排

工作采用党委工作考核领导小组考核，政工部

门之间开展互评，基层支部进行测评相结合的方式，对政工

部门业绩进行综合考评，根据三项考核结果，评定政工部门得分

高低，并实施奖惩。

总之，今年以来，我们在做好党建思想政治工作方面做了一

些探索和实践，但与上级党委工作要求还有一定差距，工作中还

存在许多不足，比如工作载体还不够丰实，业绩考核的形式有待

于进一步充实完善，基层支部工作活力不够等，这些都是我们下

步工作中需要亟待解决的问题，通过今天的交流，希望大家多提

宝贵意见。

谢谢大家。

二00 七年四月三日