培育选拔村级后备干部工作建议

培育选拔村级后备干部工作建议

培育选拔村级后备干部是增强村级组织带头人队伍建设“五个一”的重要

内容。依据市委组织部有关文件精神，联合实质，特拟订以下实行建议：

一、培育目标

每村培育 1-2 名 35 岁左右的青年后备干部， 特别优异的青年后备干部将选派

到镇机关或片总支挂职锻炼。

二、培育步骤

1 、检查摸底。利用一个月的时间，在全镇范围内要点对年纪在

35 岁左右的

大、中专（高中）毕业生，退伍军人，栽种、养殖大户，创业青年，致富标兵等，

进行宽泛检查摸底，成立台帐，并按程序确立要点培育对象。

2 、追踪培育。对要点培育对象采纳“定人培育、定岗锻炼、按期培训”的办

法，全程追踪培育。定人培育：对确立的要点培育对象，由包村机关干部和村党支

部书记联合要点培育。依据培育目标，分工负责，从思想、学习、工作等方面进行

传帮带，提高他们对党的认识，对民众工作的认识，对村官的认识。增强他

们的社会责任感和历史使命感。 定岗锻炼： 参照“五型”乡村干部的要求，

建立“五型”创业青年的岗位，让他们在实职岗位上锻炼，经过压担子、交任务，不

停提高他们判断、剖析和解决问题的能力。同时，安排他们参加各样村务活动，

在重要问题决议以前征采他们的建议， 充分调换他们参政议政的踊跃性。

按期培训：在支部培训的基础上， 以镇党校为培训基地，

分期分批对要点培育对象进行专题培训。经过系统培训，让他们在政治理论、

业务知识、个人涵养上获得提高。同时，鼓舞他们参加大中专函授予正规化学历教育

，提高他们的自己素质。

3 、管理查核。拟订《乡村后备干部管理查核细则》

，量化查核。按学习培训、

参政议政、岗位履职、致富带富等指标进行查核，每半年进行一次综合评分。

4、选拔任用。镇党委每年举办一次乡村后备干部选拔考试，选拔对象为：年

纪 35 岁以下，高中（或中专）以上学历，民众反应好，年关查核评为“合格”

以上等次的后备干部， 采纳“笔试 +面试 +观察”的形式， 综合成绩前 5

名的，选派到镇机关或片总支挂职锻炼，挂职 1

年，挂职时期赐予必定的薪资酬劳。

三、有关要求

培育选拔村级后备干部工作建议

1 、增强领导，精心组织。 培育选拔村级后备干部工作已作为增强基层组织建

培育选拔村级后备干部工作建议

设的工作内容列入党委重要议事日程，各党总支、各党支部书记一定高度重视，

亲身挂帅，精心组织，保证此项活动能顺利展开。

2 、坚持原则，严肃纪律。依据党管干部和公然选拔干部原则，严格选拔条件和

规范操作程序，

踊跃推优，公然竞争，择精选拔，保证公然选拔工作获得实效，达到发现人材、选

拔人材的目的。严正组织人事纪律，如发现违纪现象，一定严肃办理。

3 、成立体制，完美制度。经过常年培育选拔村级后备干部，

逐渐成立一支“招之即来，来之能战”的后备队伍， 形成强有力的后备力量，

将他们培育成村主职干部的接班人选，以此优化调整基层干部构造，夯实基层队伍

。

4 内容总结

5（1）培育选拔村级后备干部工作建议

培育选拔村级后备干部是增强村级组织带头人队伍建设“五个一”的重要

内容

 （2）利用一个月的时间，在全镇范围内要点对年纪在35 岁左右的

大、中专（高中）毕业生，退伍军人，栽种、养殖大户，创业青年，致富标兵等，

进行宽泛检查摸底，成立台帐，并按程序确立要点培育对象

 （3）定人培育：对确立的要点培育对象，由包村机关干部和村党支部书记联合要点培育