分析新时期企业政工宣传工作的有效策略

摘要：在当前时代的不断发展下，市场竞争演变的越来越激励，企业需要不断提高核心竞争

力，方可在社会上有立足之地。其中对于企业发展而言，政工宣传是不容或缺的，是建设企

业文化的一部分，也是展示企业文化的重要窗口。鉴于此，本文则主要从企业政工宣传工程

所存在的问题入手，针对性的提出解决对策，旨在推动企业的发展与进步。

关键词：企业；政工宣传；问题；策略

在企业的发展中，企业文化是其重要的组成部分，是经济软实力，也是塑造企业形象的

关键载体。现如今我国企业纷纷面临改革，在改革与升级过程中政工宣传的作用显而易见，

但是因为受到众多因素的影响，其各类问题不断，如果不及时处理与解决，则会对企业发展

造成影响与制约，所以，积极研究企业政工宣传工作具有重大现实意义。

1、现阶段企业政工宣传主要存在的问题

1.

宣传方式缺乏多样性

在当前的发展背景下，大多数企业政工宣传工作存在些许问题，尤其是在宣传方式上更

是缺乏新颖，缺乏多样性。其一部分企业虽然给予员工思想政治教育以及政工宣传工作，但

是从整体上分析却缺乏指导性意义，这样一来，政工宣传力度过低，无法达到基本的预期目

标。其二是在当前市场经济环境下，企业发展所面临的机遇与挑战众多，很多企业为提高竞

争力，价格重心放到提升经济效益方面，如果不及时处理与解决，那么则会导致政工宣传处

于瘫痪状态。

1.

缺乏对政工宣传的认识

众所周知，在企业的发展中粗放化管理现象十分明显，大多数企业仅仅重视生产经营，没有

对文化宣传加以重视，且大多数领导者与管理者没有从本质上认识到政工宣传对企业核心竞

争力的作用，所以在日常工作中未做好政工宣传。伴随着社会的不断发展，企业管理模式有

所变革，以人为本理念也得到贯彻，与此同时，政工宣传工作中所存在的不足也逐渐体现出

来，其中主要表现在企业内部活力不足、员工价值观分散等，这样一来则会对企业发展产生

影响与制约。

1.

企业政工干部素养还需提升

毋庸置疑，企业政工宣传工作开展中离不开政工干部，且政工干部的素养从本质上关系到政

工宣传工作的可行性，但是根据笔者的调查与分析，现阶段大多数企业政工干部素养有待提

高，不仅没有认识到政工宣传的重要，且缺乏理论知识与实践经验，缺乏专业性，这样一来

则会对政工宣传造成制约。

2、新时期加强政工宣传的重要性

从整体上分析，加强政工宣传十分重要，其意义包括以下几点。第一是可以有效提高企业员

工的思想素质，提高员工的积极性。在目前企业改革与转型的背景下，外部环境发生重大变

化，所面临的调整也比较严峻，企业的发展与员工素养有着密切的联系，所以在新时期企业

需要对政工宣传加以重视，不断提高员工的思想素养，将其潜能充分发挥出来。第二是能够

进一步提高企业对员工的凝聚力。就目前而言，在企业现代化管理中需要不断提高员工对企

业、对集体的认同，要让员工明确企业发展的主要目标。其中政工宣传在提高员工思想素质

的同时也可以提高员工的凝聚力。第三是可以营造良好的工作氛围。政工宣传可以为员工营

造良好的氛围，且政工宣传与企业的发展有着密切的联系，通过政工宣传开展教育活动，在

无形之中提升员工对企业的信任度，促使员工将个人目标与企业目标相互整合，实现融合。

政工宣传工作是企业发展的中坚力量，也是灵魂所在，每一位政工干部都需要认清政工宣传

的重要性，分析其问题，提出解决措施。

3、新时期政工宣传需要采取的措施

诚如上文所言，政工宣传工作对企业发展而言具有重大作用，但是因为受到多方面因素

的影响，现阶段存在非常多的问题，如果不及时处理与解决，那么则会制约企业的发展与进

步。故此，笔者结合对其认识，于下文中提出几点建议。

3.1 树立正确的理念

积极树立正确的理念是现阶段企业政工宣传工作的基础，尤其是企业的管理者要从本质

上认识到政工宣传的重要意义，对其加以重视。除此之外，还要遵循以人为本的基本原则，

不断提升员工的思想素质，发挥员工的积极性与主观能动性，帮助企业员工实现自我价值。

换而言之，政工部门要定期举办交流座谈会，让管理层与员工交流，对员工的实际需求加以

了解，从而积极调动员工的激情。

3.2 丰富政工宣传方式

第一要加强对信息技术的应用，实现政工宣传的信息化发展。可以通过新媒体发布相关

的信息，利用微信、微博等对员工思想建设加以引导，除此之外，在当前科技的不断发展

下，信息技术的广泛应用为政工宣传工作奠定了基础，可以通过公众号或者微信群的方式及

时的发布与政府宣传相关的信息，从而提高政工宣传的效率与质量。第二要构建员工诉求平

台，积极倾听员工真实的心声。这是企业政工宣传工作有效进行的保障，就目前而言，网络

是各种移动终端逐渐成为了员工诉求表达的途径，对此笔者认为，企业需要建立领导电子信

箱，对员工的思想加以了解，只有真正把握员工心理，才能疏导员工的负面情绪。第三是构

建内部交流平台。构建内部交流平台可以实现员工之间的沟通，也可以开展相应的活动，政

工部门需要通过交流平台把握员工的思想动态。

3.3 做好政工宣传人员培训与教育

政工宣传人员是政工宣传工作开展的重要人员，在开展政工宣传工作时需要依赖于高素

质的专业人才，对此企业需要从现实出发，加强对政工人员的培训与教育，提升政工工作人

员的业务水平。除此之外，还需要按照政工人员的不同情况做好分析培训，比如对于刚刚进

入政工宣传队伍的人员要在培训中使其了解基本的内容，并且帮助人员适应工作环境，另

外，对于年龄比较大，且工作时间比较久的政工宣传人员则需要做好信息技术的教育，使其

在政工宣传工作当中能够对多媒体技术加以应用，不断提高政工人员的综合素质与水平。

3.4 遵循以人为本的基本原则。

在企业政工宣传工作开展当中要遵循以人为本的基本原则，要从员工的思想入手，了解

员工内心所要表达的内容，还要做好政策宣传与解释，可以通过发放传单或者张贴公示的方

式进行宣传，同时政工宣传工作人员要以平和的态度进行工作，要以真诚的态度打动群众，

尽可能的解决员工之间所存在的矛盾与问题。除此之外还要解决员工的后顾之忧，比如福利

问题、工资问题等，对于员工反映比较强烈的问题要及时处理，获得员工的信任，这样一来

才能真正保证宣传工作的有序开展。

结语：

总而言之，在企业发展中积极做好政工宣传工作至关重要，但是现阶段政工宣传工作却

存在非常多的问题，企业需要从现实出发，做好对政工宣传工作的认识，摒弃传统的理念，

丰富政工宣传工作方式优化成功宣传工作，这样才能推动政工宣传工作的有序开展，并且才

能保证企业的可持续发展。

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