招聘年度工作总结

招聘年度工作总结

招聘年度工作总结1

20__年12 月17 日我加入__，负责绩效方面的工作。虽然到现

在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我

已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去

做。在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。

但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有

在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。在

20__年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅

要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助

部门其他同事把人力资源工作做好。

　　20__年主要工作安排如下：

　　一、绩效工作的组织和安排

　　1、绩效考核指标库的建立和完善。根据确定的绩效考核指标，

建立各部门绩效指标库。同时，及时了解各部门业务发展规划和岗

位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，

就绩效考核指标的`调整与员工进行沟通。

　　2、绩效考核工作的开展。根据公司绩效考核管理办法规定的考

核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇

总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。同时，组织召开

每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈

至各部门经理。

　　3、绩效沟通与申诉。协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助

员工改进绩效。在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评

结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申

诉报告审核等后续相关工作。

　　4、绩效管理制度的改进和完善。在完全熟悉公司绩效考核管理

制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出

合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。

　　5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。结合日常绩效考核

结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号

授予等相关工作。

　　二、收集培训计划并发布培训通知

　　每月5 日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业

部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后

在OA 系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协

调工作。

　　三、协助开展招聘模块的工作

　　1、面试预约。协助招聘专员进行日常的电话预约面试。

　　2、协助面试。不断学习面试的方法与技巧，同时了解公司的业

务流程及岗位要求，协助进行应聘者初试及安排复试。

　　3、制订并完善岗位说明书。通过与任职者及其上级主管沟通，

了解其岗位职责及任职要求，草拟岗位说明书，并通过与招聘模块

的同事沟通，不断修改和完善岗位说明书。

　　四、其他工作

　　1、各类通告的发布及归档工作。在OA 上接收需要发布的通告，

按照公司的要求调整格式并编号后发至总经理审批，审批通过后再

在OA 上正式发布。

　　2、协助部门其他同事的工作。

　　在这里，结合自己这段时间的感受，对我部门工作提出以下3

点建议，如有不合理的地方，请经理见谅!

　　首先，我认为工作计划应有固定的格式，特别是周工作计划。

因为周工作计划的时间比较短，各项工作预计的完成时间也可以确

定，需要哪些人或部门提供什么支持和帮助也可以写进去，同时在

做计划时应分清楚哪些是计划期内的重点工作，哪些是日常工作，

分别列出来。有一个固定的模板后，这些都可以一目了然，而且也

会促使大家认真去做计划，而不是流于形式。另一方面，从上级的

角度来看，有固定的格式也可以避免个人风格造成的混乱，同时，

上级对我们的工作了解的更清楚，我们需要什么指导和帮助也很明

了，便于有针对性地对我们进行指导。

　　其次，我认为我们的工作总结太形式化。每周末总结一下本周

都做了那些工作，把这些工作事项一一列出就行了。上级只能了解

到我们本周都做了那些工作，具体的工作还存在什么不足、遇到了

什么问题或是发现了更好的工作方法等等都没办法了解。我们自己

没有去思考去总结有哪些地方可以Bebetter，也难以提高。

　　最后，我认为我们应加强学习。各部门经理的考核中都有学习

成长的指标，我们不一定要把这个作为考核的指标，但可以借鉴这

种学习的方式。正如总经理所说，我们要走向专业化，首先人力资

源部门的工作就应该做到专业化和系统化。只有通过不断的学习、

思考和总结，才能让自己的能力得到进一步的提升，才能把工作做

得更好。所以我建议我们部门可以不定期地进行沟通，交流学习的

经验及进展，大家相互促进相互提高。

　　新的一年，我要学习和改进的地方还有很多。在做好本职工作

的同时，要加强学习，做到理论联系实际，不断总结和思考，尽快

融入团队，尽快胜任工作。同时，根据自己的职业规划，不断提升

自己各方面的能力，认真、细致地开展工作，养成良好的职业素养，

为“超凡”的人力资源工作贡献自己的力量。招聘年度工作总结2

伴随着新年钟声的敲响，我们又迎来了崭新的、布满期待的

20__年，

　　回顾20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发

生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断

进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的

挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返

顾和总结过往一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到

今天的成熟。自20__年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进

了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐

走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事

来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词

语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今

年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与

支持。

　　上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在

做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进

行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对

今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其

更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供

更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高

的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制和

分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的`信息。

　　二、负责___工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为

止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推

广部业务职员比较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致

部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把

合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定___工考勤和请休假管理，按月正

确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡

办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所

以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，

并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工

作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能

很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其

词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工

不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力

资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事

人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度

的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

　　五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐

步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，

在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及

实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，

公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险

期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请

了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员

工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作。自今年9 月份以来，人力资源

部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现固然制定

了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，

随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成

部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定

促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好职员的增长

速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

　　七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启

事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情

况 等；

　　八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协

助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工

考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，

使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进

步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所

淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人

力资源部的责任更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年

的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。

　　最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!招聘年度

工作总结3

20__年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这半年来的工作，

在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，认真履行部门的工作职责，

全面提高了部门人员的思想认识、工作潜力和综合素质，较好的完

成了各项目标任务。现将部门年度工作状况总结如下：

　　一、办公室的日常管理工作。

　　办公室就是公司的综合管理机构，就是承上启下、沟通内外、

协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起

草、文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、党、工、团、建

设、信息报送、接待、后勤及用车管理等，应对繁杂琐碎的超多事

务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效

率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、尽量避免疏漏和差错，

至今较好的完成了各项工作。

　　（一）、加强部门人员自身学习，提高业务水平

　　办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰巨，而办

公室人员的学识、潜力和阅历与其任职都有必须的距离，所以都不

敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事

学习。部门经过多次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼

仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他项目实地学习，不断积累，

办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，

从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分

析潜力、协调办事潜力和文字言语表达潜力等方面，经过一年的锻

炼都有了必须的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正

确的态度对待各项工作任务，认真努力贯彻到实际工作中去。用心

提高部门各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和

工作质量。

　　（二）、理顺关系，办理公司有关。公司成立伊始，各项工作

都就是从头开始，需要办理相关的手续及。在公司领导的指导和帮

忙下，用心为公司办理了各类证件，透过努力，用了月余时间，办

好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了

公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺利开展。

　　（三）、建章立制，完成了项目公司行政管理制度的编制工作。

年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的

建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室

顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮忙下，共制定

了9 套行政管理办法：公司一般管理规定、会议管理制度、员工档

案管理制度、公文处理管理办法、固定资产管理办法、办公用品管

理办法、车辆管理办法、印章管理办法、食堂管理办法、治安保卫

管理办法，这些制度基本上满足了公司目前的管理需求，从而使公

司的各项管理有章可循，员工有“法”可依，使公司尽快走向制度

化、正规化、现代化规范管理。

　　（四）、文件管理工作实现了制度化、规范化。建立了各种内、

外文件的管理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严

格的管理程序，确保了文件传送的及时性、执行的有效性及使用的

安全性，对文件的存档采用分级、分类、编号登记管理，并实行了

纸质版和电子版同时保存的管理方式，确保了档案管理的安全性及

延续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。本年度公司

共收文131 份，发文65 份，内部文件77 份，签订的合同协议文件

20 份（房屋租赁、办公区域有形化建设、酒店协议等）。

　　（五）、公司会议安排布置。年内，我公司共召开了大小会议

约30 次，以及配合其他单位召开了大型会议有__高速公路项目投资

协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息发布会、项目申请

报告咨询评估会议、全线征地拆迁动员大会。公司对内、对外的会

议，办公室从会前准备到会中服务及会后跟踪，会议接待、会场布

置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的

成功召开。

　　（六）印章管理工作基本规范。严格按照项目公司管理手册中

的印章管理办法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使

用均进行详细的登记管理，确保了印章使用的合法性和安全性。

　　（七）认真及时地做好文字工作。文字工作就是办公室的一项

重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记

录、整理会议纪要。随着项目不断进展和总公司领导、政府领导对

项目进展状况的关心和重视，项目公司文字工作量也逐渐增长，公

司信息简报，项目进展汇报、请示、计划、报告、总结、讲话稿及

会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。办公室共完成大型会议

领导讲话稿5 篇，项目进展状况汇报13 篇，完成项目公司信息简报

18 期，并在投资公司网站发布3 条简报信息。完成工作例会记录、

会议纪要共24 份，共起草文件7 份。在文字工作方面办公室人员也

就是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。

　　(八)、后勤管理工作

　　1、车辆管理工作在随着车辆管理制度建立后不断加强，对公司

车辆的调度审批、调配使用、维修维保、行车安全、违章处理、费

用控制、车辆保管等方面进行了严格管理，并严格执行了派车审批

制度和出车登记，到达了有效地使用车辆的目标。3 月26 日，公司

小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并出现严重交

通事故，导致2 行人受伤，车辆严重受损。在交通事故出现后，公

司对小车司机作出严肃处理。办公室在领导的指导下，用心做好受

伤人员治疗、赔偿，车辆维修等善后工作，并对小车司机进行教育，

吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年4 月规章制度建立以来，

做到了公司10 台车辆违章次数控制在5 以下，并未出现重大交通事

故。

　　2、食堂管理工作规范化。在上级领导的重视下，办公室对食堂

管理工作严格要求，厨师带健康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专

人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。食堂账务做到了

日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的.公

开透明，并随时理解公司领导的检查和监督。确保了公司全体人员

的饮食健康。

　　（九）、人事管理工作

　　1、人事档案管理，现项目公司员工24 人，项目总经理部19 人，

项目总经理部第二标段20 人，对所有员工姓名、性别、户籍、学历、

婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进行归档管理。

　　2、劳动合同，在与员工自愿、平等、协商一致的前提下，签订

了劳动合同书、借调合同、临时合同、及实习协议，其中项目公司

12 位员工与项目公司签订了正式合同；3 位员工与公司签订了借调

合同；2 位员工与公司签订了临时合同；1 位员工与公司签订了实习

协议；项目总经理部共与7 位员工签订了劳动合同：4 份临时活动，2

份实习协议。

　　3、五险一金办理，依法办理了10 位与公司签订正式劳动合同

员工的五险一金，并给项目公司5 位员工办理了意外伤害保险，项

目总经理部2 位员工办理了意外伤害保险。

　　4、制定、完善人事制度，考勤管理制度，进一步做好公司人事

管理工作，年前完成了项目公司各项人事管理办法:招聘管理办法；

离职与资遣管理办法；员工考勤、休假、请假制度；社会保险管理

办法；员工福利管理办法；效能考核管理办法及公司薪酬管理办法。

　　5、薪酬发放，本着公平、公正的原则，以考勤为依据，完成了

项目公司2011 年12 月至全年度的工资、过节费和个性奖金的计算，

并按时准确发放。

　　（十）、做好公司宣传栏工作，以文化、生活、工作为主题，

建设企业文化宣传栏，让员工了解公司近年来的发展状况。在娱乐、

工作中抓住精彩瞬间，感受快乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，

会议简报上墙公布，让所有员工了解公司工程进展。

　　（十一）、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，采购书

籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党

委下发的各项工作。

　　（十二）、认真做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办

公室根据接待对象，拟定好接待计划，注意接待细节，顺利完成了

项目公司所有接待任务。

　　（十三）、团结协作，紧密配合，加强沟通，构成合力。

　　1、7 月14 日，__市遭受百年一遇的洪涝灾害，给项目公司也

带了严重损失。洪水当天晚上，办公室接到保安电话，迅速组织人

员赶赴项目公司，参加抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，一向

奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在第二天的清洁工程中，

办公室人员也就是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去，并迅速联

系当地防疫部门，对公司范围内进行全面消毒处理，对损坏的物件

进行维修和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正

常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾害中，我部门刘辉表现突出，

以公司为家的精神得到了公司领导的充分肯定，并为其颁发了突出

员工奉献奖。

　　2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室用心主动与各部门沟

通协作，做好搬迁前的所有工作，安排好了新办公楼的装修布置，

桌椅配置，网络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。搬

家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排

好搬迁计划，落实职责，明确分工，细分任务，顺利完成了这次重

要工作，并未出现办公推迟、物品遗失等现象。

　　二、工作中存在的不足与困难

　　办公室工作方面取得了必须的成绩，这与公司领导和其他部门

的关心支持密不可分，也就是办公室全体同仁共同努力的结果，但

细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍然存在很多不足的地

方：

　　（一）、工作不够仔细，公司会议记录及发文中多次出现低级

错误，导致出现了不该发生的错误。

　　（二）、对于项目的进程状况，以及重大会议的报道不及时，

没有做到第一时间上报投资公司。

　　（三）、办公室人员对自我要求不够严格，导致车辆经常出现

清洗不及时，没有按要求停放，文件存档不及时，人员上班不准时

的现象出现。

　　（四）、目前项目公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活

动相对较少。

　　针对本年度的办公室的不足，在下一年度中要注重实现制度管

人，促使办公室人员水平有更大的提高。招聘年度工作总结4

时间一晃而过，如白隙之间，20__年已接近尾声，回顾自己在

刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在

同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定

的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导

汇报如下：

　　一、培训工作情况：

　　20__年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34 期，

共923 人，每届培训合格率达9%以上，基本达到了目标要求；内部

员工培训8 次（其中包括全公司处置突发事件培训2 次，员工消防

知识3 次，消防实战练习3 次，参训人员达245 人次。

　　二、培训工作分析：

　　1、20__年的培训工作比起21 年相比有了较大的进步，无论是

在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

　　2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训

工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训

意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多

次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融

入到整个公司培训工作中来，在总了以往的培训经验基础上，优化

了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的

制度化管理。

　　3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20__年的培训

工作，我们主要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相合的方式来

提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

　　三、培训工作存在的问题与不足：

　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与

学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

　　2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取

“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致

员工注意力不集中，影响了培训的效果。

　　3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主

要体现，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作

中来。

　　4、作为部门的培训副主管，个人的授课技巧不高、制作课件水

平不足、知识面也需要亟待提高。

　　除了分管的培训工作外，还协助部门主管或其它副主管处理好

消防及治安等日常工作，还完成了20__年度部门职场约定，并进入

到全公司前五名之列。

　　由于本身经验尚浅，对于一些突发事件的处理和应对显得有点

舍本逐末。在处理事件时有时忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙

受了不好的影响。

　　我们的工作应该做到一切从实际出发而不是拘于形式主义的表

面工作，制度是有了但是都没能很好的贯彻和执行下去，上至管理

层下至一般员工都是抱着当一天和尚撞一天钟的思想，这对部门的

建设和发展起到了阻碍，更不敢谈规范、更不能说正规。

　　四、对来年的展望：

　　1、希望能有更多学习和培训的机会，来加强自身的学习：不断

的增强自己处理突发事件的能力和学习、管理能力。在工作中学习，

在学习中进步，从而来提高自己。

　　2、配合部门主管和其它副主管共同做好部门工作，完善和实施

部门制度，真抓实干，树立整个团队的形象和凝聚力，加强队伍建

设和领导班子的优化工作，坚决完成公司所交付的任务。

　　3、加强队伍思想建设：由于队员来自不同的地方不同的.岗位，

各个的综合素质、兴趣、爱好均不相同，更重要的是年青人可塑性

大但是可变性也很大，因此我们在团队建设中要把思想建设贯穿始，

常抓不懈。

　　4、改变安全管理部的培训计划，按照每月计划对保安员进行岗

位培训，对保安一线岗位做好培训工作。做到实际工作培训，分阶

段、分内容进行考评，以期望通过培训提升整体素质、服务水平、

业务技能，让公司满意、让顾客满意、让部门领导满意。

　　我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以

培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，

当然也更加期望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和

以崭新的面貌来迎接新的挑战！

　　招聘培训年终工作总结

　　在县教体局和乡中心校的精心组织下，为期一周的招聘教师岗

前培训任务圆满完成。这次培训时间虽短，但内容丰富、形式灵活、

成效显著，特别是在师德教育、新课程理念、教材教法以及履行职

责的基本要求等方面，我深感受益匪浅、大有收获，为今后更好从

事教育事业奠定了坚实基础。现将本人参加此次岗前培训有关情况

总结如下：

　　一、学有所获，融会贯通长本领

　　这次岗前培训，有多名教龄长且经验足的老师现身说法、传经

送宝，让我开阔了视野，学到了真经。

　　一是对教师职业有了明确概念。

　　教师是人类灵魂的工程师，所从事的职业无上光荣，我县有近

9000 名教师辛勤耕耘在教育一线，启迪心智、挖掘潜能、教书育人，

为祖国培养了众多优秀人才，更为加快盐都崛起提供了智力支撑。

因此，能够成为教师队伍的一名新兵，我倍感荣幸和自豪。

　　二是对教师职责有了深刻认识。

　　韩愈在《师说》中把教师的职责定位于“师者，所以传道受业

解惑者也。”而面临新形势新任务和新要求，教师除了传道授业、

教书育人之外，更要了解学生、关爱学生，不仅要带领学生在知识

海洋里遨游，还要让学生时刻感到浓浓的师爱，尤其是在全面推行

素质教育的形势下，教师既担负着传授知识的重任，又承载着培育

人才的重托。

　　三是对教材教法有了一定理解。

　　这次培训，我感触最深的就是新课程理念和教材教法运用，以

前由于没有从事教师职业，错误地认为新课程改革只不过是“换汤

不换药”的过场和“穿新鞋走老路”的形式，如今看来它既是一次

革命，又是一次因地制宜因材施教的尝试，更是在摸索与创新中的

不断升华。

　　二、学有所悟，加压奋进促提升

　　通过认真聆听老师授课，并对照自身情况，我感到离做一名优

秀教师还有一定差距，必须以此次岗前培训为契机，积极学习新知

识，不断提高新技能，忙练就过硬本领，更好地胜任今后教育工作。

　　一要克服消极思想。

　　我县教育现状总体态势良好，但城乡教育失衡等问题的存在，

一此乡村教师产生松懈思想和厌倦情绪，有的甚至千方百计往城镇

回流，严重影响了教师队伍的稳定性和教育资源的最优化。作为一

名教育新兵，应该克服消极思想，弘扬新风正气，立志在乡村教育

战线教书育人、诲人不倦。

　　二要树立奉献意识。

　　这次公开招聘的教师，都被分配到边远乡村任教，工作条件相

当艰苦，教学任务十分繁重。为此，要少一些抱怨，多一点理解，

少一些牢骚，多一点务实，真正做到以校为家、爱生如子，树立人

民教师的良好形象。

　　三要提升自身素质。

　　打铁先得自身硬，虽然通过了招教考试，并顺利走上工作岗位，

但自身知识、能力等方面还存在不小差距。今后工作中，我会虚心

向领导学、向同事学、向实践学，努力提升能力水平，尽快进入工

作角色。

　　三、学以致用

　　植根乡村育桃李当前，我县正处于加速发展、蓄势崛起的关键

时期，迫切需要人才支持和智力支撑。教师作为人类灵魂的工程师，

从事着太阳底下最光辉的职业，我们必须清醒认识面临形势，增强

教书育人、培育栋梁的紧迫性，靠扎实的工作和辛勤的付出，努力

在加快盐都崛起的事业中建功立业。特别是通过这次培训，让我对

全县农村教育现状有了更加深刻的了解，一些边远山村，孩子们要

徒步数公里去教学点上课，很多老师坚持吃住在校，甚至有的学生

因家庭原因，至今还存在失学辍学等现象。

　　我来自农村，对农村情有独钟，对农民感情浓厚，我将时刻提

醒自己，要植根农村，矢志不移地为农村教育事业贡献力量。在今

后的教学工作中，一方面要传道，教给文化知识，做知识的传递者，

给学生指点迷津，引领方向；另一方面要授业，教给孩子生活的道

理和生存的技本领。同时还要解惑，用浓浓的师爱和孜孜的教诲，

消除学生人生旅程的困惑，教会他们自强不息的道理。

　　这次培训，时间紧、任务重，对于我来说，更是启发大、收获

多，让我深刻体会到做一名人民教师的艰辛与光荣。在今后的工作

中，我将在县教体局和乡中心校领导以及同事们的关心帮助下，不

断学习、积极探索、大胆创新，努力取得优异成绩，为我县教育事

业的加快发展作出新的更大贡献。招聘年度工作总结5

时间一晃而过，20__年即将过去，首先感谢公司领导能给我展

示自己、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给

予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时，也

为我有机会成为_的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、

团结向上的氛围深深打动了我，回顾20__年来的工作，尽管为公司

的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管

理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排

的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会

一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工

作做的更加完善、细致。以下是我这20__年来工作总结：

　　一、招聘工作

　　1、一线岗位招聘。对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作

内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析

后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，

找到合适的人员。

　　由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通

过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况

及外来务工人员流动时间。_~_月份是外来务工人员返乡的高峰期，

给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，

调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

　　2、科员招聘。通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位

工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求

有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实

践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。

　　_——_月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部

门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科

员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

　　3、校园招聘。做好充分准备，注重每一个小细节。_月份共参

加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”

做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播

者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专

注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

　　(1)_月_日参加_大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉

且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届

本科生简历40 份，会计26 人，人力资源管理14 人，经过简历筛选

并通知5 人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3

人，2 人已签就业协议。

　　(2)_月_日去_学院参加双选会，原计划招聘人数8 人，但实际

情况远超出我们的'预期，共招聘16 人。高分子材料与工程专业_6

人，精细化学品生产技术专业_1 人，生物制药技术专业_9 人，已签

协议16 人/次，并通知于20__年__月__日至公司报到实习。

　　二、部门常规性工作

　　1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、

一线岗位缺岗情况明细表、20__年度用工情况分析、_——_月校园

招聘人员名单等基础数据统计工作。

　　2、领导安排的临时性工作。

　　三、需要改进和提高方面

　　1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行

力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己

定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。

　　2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做

“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。

　　3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。

　　4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自

己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。招聘年度工

作总结6

在20__年度随着公司发展步伐的加快，公司用人需求量及人员

质量也随公司的发展提高到了一个新的阶段。

　　为了保证总部的人员储备及两家合资公司的用人要求，我们于

20__年11 月5 日起至12 月20 日止，在北京、大连、湖南长沙、株

洲、湖北武汉等各大高校进行了大范围的宣讲及双选招聘会：共历

时45 天，涉及17 所大学（211 工程类7 所大学）。其中共开展了

15 场招聘会、4 场双选会，收到简历共818 份。有效简历中首次确

认来我单位实习的共36 人。这些招聘活动差旅费用共计12000 元，

但不包括人员工资成本。在整个工作过程中，我主要负责宣讲和面

试两方面的工作。首次宣讲在北京交通大学，末次宣讲在湖北武汉

大学。关于宣讲工作的优点及不足总结如下：

　　第一，时间紧凑，覆盖面广。整个招聘跨越4 省，依据公司用

人需求及合资公司部门的人员筹备要求，从数量上保证了各部门的

多种选择。在组织宣讲及面试的工作安排上，做到了紧密有效。

　　第二，宣讲中前期对PPT 制作及讲解做了充分的准备，宣讲内

容摒弃了与其他企业不同的风格，而以引导学生正确的树立就业价

值观为导向，以学生职业生涯发展的立场上去沟通的方式，赢得了

校方参与宣讲的学生的一致好评。

　　第三，团队默契，人员分配合理，面试官各尽其责。细节把握

上基本到位----从学生来公司面试到回校及异地酒店内面试，整个

过程中无大的失误。

　　以下是不足之处：

　　第一，招聘的时间把握还需更准确，有所欠缺。在南方的招聘

中，未能在黄金期进行校园招聘，以至于湖大，中南大学等著名大

学学生到会率较低。未来20__年的校园招聘中需要提前与各大高校

进行沟通，合理分配好招聘时间。

　　第二，前期宣讲过程中对个别措辞还需要更精练准确，宣讲及

面试的流程还需更清晰，提前与学生做好有效沟通。在有效简历分

拣过程中有所延误，后续工作中应在第一时间分拣，切勿延后。

　　第三，对每个合格实习学生到岗后的具体安排和培训流程，没

有明确的规划。

　　个人认为后续招聘的注意事项：

　　招聘工作是重复性的工作，需要时刻提醒自己要有成本意识，

提高招聘的有效性。面对任何的`应聘者，都需介绍公司的基本情况：

薪资待遇、工作时间、工作内容等，把公司的形象宣传开。要达到

这些要求：首先面试官要了解公司概况、薪资制度、各部门基本运

作及各岗位的基本工作内容，并要做好面试前的准备工作，站在公

司的高度与面试者面谈，慎言慎行。

　　同时提高面试官的基本素质，在面试过程中需具备沟通和倾听

的技巧即：熟练运用面试方法，把握判断的标准，避免第一印象的

优良，注重行为表现，公平而公正地对待所有面试者。

　　以上是对近阶段的校园招聘工作的总结，后续重点工作：岗位

确实人员的招聘、人才储备工作、人员的培训流程工作。招聘年度

工作总结7

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20__年。

回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的

巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步

着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，

在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总

结过往一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了

人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到

今天的成熟。自20 年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了

专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走

向规范，职能作用也在逐步得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事

来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词

语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今

年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与

支持。

　　上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直在

做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进

行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对

今年的工作总结以下：

　　一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理

　　使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析

工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保

持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态。

填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信

息。

　　二、负责员工劳动合同，办理劳动用工及相干手续

　　到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的.顺利，主

要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往

匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这

个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定考勤和请休假管理

　　按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实

行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的

考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行

了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但

因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管

理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员

工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度

　　处理员工赏罚事宜。对有些员工不遵守公司规章制度，导致工

作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，给

予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共

有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身

的错误。

　　五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐

步开始实施

　　比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部

也得以实现。每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工

作，丰富了员工的业余生活。斟酌到员工的安全保障题目，公司也

已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有

一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应

的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工

作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作

　　自今年2 月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，

通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很

多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。

促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉

之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照

规章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公

司的将来储备更多的业务人才。

　　七、协助做好招聘工作

　　包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟

踪落实口试职员的情况等。

　　八、帮助建立积极的员工关系

　　调和员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。另外，

在部分领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等

相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合

了公司“以人为本”的人才理念。

　　对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进

步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所

淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20__年人

力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一

年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。招聘年度工作总结8

时间一晃而过，20__年即将过去，首先感谢公司领导能给我展

示自身、实现自身价值的机会。在这段时间里公司领导和同事们给

予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了较大的收获。同时，也

为我有机会成为一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、

团结向上的氛围深深打动了我，回顾20__年来的工作，尽管为公司

的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管

理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排

的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会

一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自身，把招聘工

作做的更加健全、细致。以下是我这20__年来工作总结及20__年工

作计划：

　　一.招聘工作

　　1.一线岗位招聘

　　对日常招聘岗位进行分析，包含：岗位工作内容、任职资格、

岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情

况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　由于地区的差异，一线员工招聘比我心里预期有较大落差。通

过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况

及外来务工人员流动时间。11~__月份是外来务工人员返乡的高峰期，

给我们招聘工作带来了较大压力，针对以上情况我们积极采取措施，

调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

　　2.科员招聘

　　通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜

任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛

选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验

同时更要做到“宁缺毋滥”。

　　11~__月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门

沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员

招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

　　3.校园招聘

　　做好充分准备，重视每一个小细节。__月份共参加两次大型双

选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到

位。做为招聘专员不但是企业的形象、企业文化的转播者，而且还

要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，

这也是我今后工作中努力的目标。

　　(1)__月3 日参加__大学双选会期间，大多数同学对我司比较了

解且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应

届本科生简历40 份，会计→26 人，人力资源管理→14 人，经过简

历筛选并通知5 人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用

实习3 人，2 人已签就业协议。

　　取时间。其中包含：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介

绍商议20__年合作事宜。

　　__月至__月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶

段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过

各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。并对

汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新

招聘信息，保持工作的机动性灵活性。

　　2.校园招聘

　　(1)__月中旬至__月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，

以保证学生就业，提升就业率。对此要着重关注各大院校网站，掌

握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。

　　(2)__月至__月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可增加与

各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储

备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。

　　3.科员招聘

　　科员招聘相对比较稳定，预计与20__年相比基本持平，主要招

聘渠道还是网络招聘。可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相

邀面试。

　　4.后续工作

　　(1)做好20__年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前

安排并且由专人负责。充分体现主人翁精神，加强对企业的归属感。

　　(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽的努力解

决员工在工作或生活上所遇到的问题，提升员工对企业的认同感。

　　5.建立人才库

　　人才库资料主要来自两个方面。首先是内部员工档案资料，包

含该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才

库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同

或类似的人选，如有合适人选给予推荐。另外就是外部求职者，包

含历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录

用的)，这种人才可进入人才库。此项措施大大缩短招聘周期及招聘

成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度

上激励员工，也符合我司企业文化中“育人”的原则。

　　人事招聘年终工作总结时间飞逝，转眼间__年已接近尾声。我

非常荣幸能成为公司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏

上HR 征程的开始。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企

业文化中和我们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提

供这样一个平台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导

包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很

感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利

完成我的工作指标。现将我的工作做以下总结以及对__年的工作做

一下计划如下：

　　__年主要负责陶瓷事业部（开发技术员工艺技术员铜阀门事业

部（仓管的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只有网

络招聘和内部推荐。__月份面试与接待的共218 人，录用28 人。__

月份，负责办公类人员10 个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录

用9 人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的'仅1 人。__月

份共搜集简历100 份，邀约20 个面试，接待84 人，目前录用25 人。

　　__年初，我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的

企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知

道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我

对公司有了一个初步的认知，也让我对自身未来在公司的发展有更

深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包含人力资源

制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更

侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

然后慢慢进入了工作状态，我首先了解公司目前所有普工与办公类

招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用

人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位

的薪资范围。下半年和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如

何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：

　　1、向我们部门的同事和领导学习。

　　2、和同行业人员交流。

　　3、和用人部门沟通，向他们讨教。

　　4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经过这些，

我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过领导的指

导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到了个人觉

得比较方便的方法，建立自身的人才储备，建立自身的工作QQ，在

空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱员工的

照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有就是，

我加入一些专业招聘QQ 群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网上简

历筛选和简历搜集的方法，提升自身收集简历的效率。

　　__年下半年我增多了工作量，定时在周围地区张贴招聘信息，

按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信息，和广告公司

联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉得自身在管理网

上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部门的信息和职能

等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。在几个月中我

学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解决方法，

不断改善自身的不足之处。围绕着目标开展工作，通过每日小会不

断思考和总结自身。我发现在领导的指导和培训下，我开始对招聘

工作有了更深的认知，也发现自身的知识非常贫乏非常需要进一步

学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自身。部门的一

些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工作较大的

帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

　　针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，因此在__年的工

作中我要计划如下：

　　一、我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业

文化（了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

　　二、深入了解所招岗位的工作职责（方法看招聘需求表，向用

人部门了解，到车间了解。

　　三、在工作中和学习中，不断提升自身的面试技巧，邀约技巧。

招聘年度工作总结9

如果有人问“做人力资源什么最容易”?外行人肯定会说“当然

是招聘”。做过人力资源各个模块的人都知道，人力资源最容易上

手的是招聘，而最难做好的也是招聘，我见过很多同行在换工作的

时侯坚决不做专门负责招聘的，原因大致有三：

　　（一）、 招聘风险性高：

　　有数据统计，如果说你把一个人约来面试，在一块谈了几十分

钟觉得这个人可以录用，这次招聘的成功率是38%；如果再加上各

种测评，然后去原单位取证，整个流程都做了，招聘的成功率是

66%。另外，你录用的这个人也有可能是通缉犯或以前有重大犯案记

录的。

　　（二）、 双向选择的关系：

　　招聘是双向选择的，如果公司方面的某些原因让求职者难以接

受，不管你付出了多少劳动，都一样招不来人，而招不来人领导大

多会归责为你个人的原因。

　　（三）、 招聘压力大：

　　压力1、承担招聘风险的压力。招不来人领导会怪你，而招来

的人如果不合适甚至给公司带来了什么损失，领导同样会怪你；

　　压力2、来自用人部门的压力。用人部门肯定会不时的催你赶

快给他们招人；

　　压力3、自己施加的压力。公司需求人数多，急缺岗位多，但

又一时招不来人，自己肯定也会有压力。

　　葛优先生曾经说过——“21 世纪什么最贵？人才”，招聘在公

司中的作用是很大的，优秀的人才可以为公司节约培训成本，创造

更多的效益，促进公司的发展。想要做好招聘，首先，我们一定要

明确各部门在招聘过程中所要负责的工作，有些用人部门认为“招

聘就是人力资源部的工作，我们没必要参加”。那样对招聘的成功

率影响是很大的，在面试过程中，人力资源部主要是评价面试者的

匹配性，包括应聘人员的学历、工作经验、综合素质等，用人部门

主要评估面试者的胜任度，包括专业能力、行业经验、过往经历等，

具体职责如下：

　　（一）、人力资源部，其职责如下：

　　1.根据招聘计划，拓展招聘渠道，满足各子公司用工需求；

　　2.参考用人部门用工需求，发布招聘信息；

　　3.筛选简历，预约参加面试，对求职者进行初步审核；

　　4.为用人部门的录用提供建议。

　　（二）、用人部门，其职责如下：

　　1.根据部门人员编制情况，提前制定用工需求表，总经理批准

后递交行政人力资源部。

　　2.参与对候选人的招聘过程，对其专业技术能力、胜任力等进

行评估，做出录用决策。

　　（三）、高层领导，其职责如下:

　　对于公司重要岗位，需高层领导复试，并做最终决定。 对于招

聘工作的具体实施，首先，我们需要确定哪些岗位需要招聘，现在

公司大多是通过用人部门提出用人申请，填写《用人申请表》，经

领导签字批准后人力资源部发布招聘信息。在这个过程中，对用人

部门的要求是很高的，因为只有用人部门才知道他们部门的工作量

有多大，几个人可以满负荷做完。所以，用人部门在申请用人时一

定要考虑清楚这个人需不需要招，对老板的信任负责。

　　关于招聘渠道的选择，理论上是提倡先从内部选拔，内部没有

合适人员了再从外部招聘，这样可以激励员工。但是，内部选拔时

就要耗费大量时间、人力，竞选合适上岗后，员工要放弃自己熟练

的岗位去重新适应新的岗位，而他补充过去之后，他原来的岗位还

需要招人，这样凭空又增加了很多工作，所以，只要不是内部员工

非常优秀或容易上手的工作，一般不建议公司通过内部选拔招聘。

　　发布招聘信息之后，下一个工作就是筛选简历，通知面试。面

试最好是人力资源部与用人部门一起面试，这样可以综合双方的意

见。但实际工作中这样做的很少，往往都是人力资源部初试，然后

推荐到用人部门的复试。前面已经提到，在面试过程中，人力资源

部主要是评价面试

　　者的匹配性，包括应聘人员的学历、工作经验、综合素质等，

作为招聘专员，我在面试过程中设置问题的流程是这样安排的：

　　（一）、气氛营造

　　问一些与面试无关的.问题，缓解求职者的紧张情绪，营造一个

轻松、融洽的面试氛围。如：怎么过来的？路上堵不堵等，有时候

也可以省略这一步，直接进入基本情况了解。

　　（二）、基本情况了解（语言组织及表达能力）

　　可以通过求职者自我介绍，没有介绍到的部分我们再问，了解

求职者的基本情况。

　　(三)、工作经历（了解原工作与现工作的匹配性）

　　从求职者简历上的工作经历开始问起，工作内容方面一定要问

细节问题，越细越好，防止求职者虚构工作经历。

　　（四）、离职分析（职业道德）

　　了解求职者之前单位的离职原因是否合理，不过，只要是个有

心的求职者都会给自己提前想好一个合情合理的离职原因，诸如简

单的一句“家里有事”这样的原因，很多都只是借口。

　　（五）、 岗位了解

　　可以让求职者自己谈谈对这个岗位的认识，以及这个岗位应该

具备的素质要求，自己所具有的优势等问题。

　　（六）、求职动机

　　了解求职者找工作最在乎的是什么，对我们公司的了解程度，

以及为什么选择到我们公司面试等。

　　（七）、职业规划

　　了解求职者未来的一个职业规划，看与本工作岗位是否匹配

　　（八）、工作思路

　　了解求职者入职以后该怎么开展自己的工作

　　（九）、薪资要求

　　这是一个让求职责很为难的问题，因为这个问题能起到两种作

用： 一是公司有薪资标准，问这个问题就是考察求职者薪资要求和

本岗位薪资标准是否匹配，只要求职责能胜任本岗位，薪资要求高

于公司标准稳定性会差，等于公司标准稳定性好，低于公司标准稳

定性强； 二是公司没有薪资标准，问这个问题就是看求职者要求多

少，然后根据求职者的要求把最终薪资定在稍低或等于求职者的要

求。招聘年度工作总结10

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公

司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR 征程的开始。

在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部

门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平台，

让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，

这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我

迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。

现将我的工作做以下总结：

　　__月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员

　　工艺技术员

　　)铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道

较单一，只有网络招聘和内部推荐。__月份面试与接待的共218 人，

录用28 人。__月份，负责办公类人员10 个岗位，在科长和小訾的

协助下，目前录用9 人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位

的仅1 人。__月份共搜集简历100 份，邀约20 个面试，接待84 人，

目前录用25 人。

　　__月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司

的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上

知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让

我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有

更深的憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资

源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我

更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的`制度。

然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类

招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用

人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位

的薪资范围。__月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习

如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1、向我们部门

的同事和领导学习;2、和同行业人员交流;3、和用人部门沟通，向

他们讨教;4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。经

过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。经过

领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也找到

了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己的工

作，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的一些关爱

员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公司。还有

就是，我加入一些专业招聘群。在实践中，我也慢慢掌握了一些网

上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

　　__月份工作在__月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地

区张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘

信息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我

觉得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，

部门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟

进。8 月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并

寻找解决方法，不断改进自己的不足之处围绕着目标开展工作，通

过每日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，

我开始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非

常需要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自

己。部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平

常工作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。招聘

年度工作总结11

时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。我非常荣幸能够成为公

司的一份子。这是我一段珍贵的经历，也是我踏上招聘主管征程的

开始。在这一年里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我

们部门集体中。在这里，我很快乐。我很感谢公司提供这样一个平

台，让我成长。我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专

业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导

在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作

指标。现将我的工作做以下总结：

　　_月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员、工艺技术员)、铜阀门

事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道较单一，只

有网络招聘和内部推荐。_月份面试与接待的共218 人，录用28 人。_

月份，负责办公类人员10 个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录

用9 人。普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1 人。_月份

共搜集简历100 份，邀约20 个面试，接待84 人，目前录用25 人。

　　_月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的

企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知

道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。这些让我

对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更

深的.憧憬。接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源

制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。我因为职位关系我更

侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类

招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用

人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位

的薪资范围。_月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如

何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：

　　1、向我们部门的同事和领导学习。

　　2、和同行业人员交流。

　　3、和用人部门沟通，向他们讨教。

　　4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。

　　经过这些，我慢慢开始掌握了一些面试的技巧，沟通技巧等等。

经过领导的指导，我开始知道了人才储备，建立简历库。我知道也

找到了个人觉得比较方便的方法，建立自己的人才储备，建立自己

的社交软件，在空间上发布招聘信息，公司简介及其福利和公司的

一些关爱员工的照片等等，让更多的人知道我们公司，了解我们公

司。还有就是，我加入一些专业招聘群。在实践中，我也慢慢掌握

了一些网上简历筛选和简历搜集的方法，提高自己收集简历的效率。

　　_月份工作在_月份的基础上，增加了工作量，定时在周围地区

张贴招聘信息，按时更新集团内的招聘信息，及时发布网上招聘信

息，和广告公司联系准备一些招聘宣传资料。这几样工作中，我觉

得自己在管理网上招聘做得不是很好，我没有规划好部门设置，部

门的信息和职能等不够完整，在接下来的工作中，我将进一步跟进。_

月份我学会了学会在工作中不断思考，不断发现存在问题并寻找解

决方法，不断改进自己的不足之处。围绕着目标开展工作，通过每

日小会不断思考和总结自己。我发现在领导的指导和培训下，我开

始对招聘工作有了更深的认知，也发现自己的知识非常贫乏非常需

要进一步学习才能把我的工作做得更好，才能较全面地提升自己。

部门的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，给了我平常工

作很大的帮助。我真的很庆幸有这样的一些课程和指导。

　　针对我的知识非常的匮乏和之前存在的不足，所以在未来的工

作中：

　　1、我将侧重于深入学习公司的产品知识，公司的制度、企业文

化(了解同行业内的产品、管理、规模、企业文化等知识。

　　2、深入了解所招岗位的工作职责(方法看招聘需求表，向用人

部门了解，到车间了解)。

　　3、在工作中和学习中，不断提升自己的面试技巧，邀约技巧。

四，拓展自己的招聘渠道，内部推荐(方法向用人部门了解人才聚集

处，多和集团员工沟通，鼓励推荐)，提升自己搜集简历的技巧，提

升自己对简历的判断力，努力完成每个月招聘指标

　　以上就是我这一年的工作总结和近期内的工作计划 。招聘年度

工作总结12

_______________________________有限公司 人力资源部

_________20__上半年述职报告

　　尊敬的公司领导：

　　您们好，自从加入到医贸公司人力资源部，已经快半年了，

20__年上半年在紧张、忙碌而又充实中飞速而逝，在公司领导正确

指导下坚持“以人为本，人性化管理”的重要思想，边学习，边工

作，逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就接手后的工作总结如

下：

　　一、现在将20__上半年我的工作情况简要的总结一下： 1、发

布有效的招聘信息；

　　本人做招聘职位将近三年的时间，对招聘岗位有分析能力包括

岗位工作内容熟知，任职资格，工作权限，工作考核指标都有哪些，

对以上这些充分分析，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选

择相应的招聘渠道。找到合适的人员，体现人岗匹配这点。

　　2、上半年招聘完成情况；

　　注：

　　A: 计划招聘4 人未完成，职位有二、三事业部副总各一名，市

场部产品经理1 名，浙江分公司经理1 名；

　　B: 临时招聘1 人未完成，职位有财务部副部长1 名。

　　3、建立有效的招聘渠道； A: 对各大人才市场熟知

　　B: 对各大院校就业指导中心的老师熟知 C: 对网络负责人熟知

D: 对媒体广告负责人熟知 4、建立有效的人脉；

　　A: 熟知招聘渠道的负责人，争取免费渠道做招聘广告。如1—

6 月份在都是求职招聘报上免费做招聘信息6 次。

　　B: 针对各大企业HR 人员认知，采取转介绍的方式进行招聘，

如人资部杨剑利。

　　5、办理新员工入职；

　　6、建立有效的人才库；人员及时进行储备，以便临时招聘，招

聘好的人才进行储备，至今有效简历9 份。

　　二、我在20__上半年个人KPI 考核分数如下：

　　三、在20__上半年工作中的问题与部分解决办法 A: 招聘任务

不能及时的完成 ①、驻外人员招聘不及时； 解决方法：

　　1、可进行属地化招聘，求职者对当地情况了解，能尽快适应工

作，同

　　时节约人员成本，部门主管采用视频面试安排复试，给予评定。

2、针对驻外内勤及会计可采用内部晋升的办法，如做业务的人员业

绩不好，不适合销售的，要是可以的话，可以转做内勤，定期回总

部培训加大员工对企业的忠诚度，以免减少弊端。 ②、高管招聘不

及时；

　　解决方法：1、加大招聘职位的宣传力度（如报纸） 2、与医药

行业多沟通，以转介绍为主 3、与猎头公司联系，争取费用方面减

少 B: 马虎，录取提名出现错误：加大核对力度

　　四、20__下半年如何开展工作 1、针对上半年工作中不足给予

改进；

　　2、针对上半年提出的建议与部门经理给予沟通与协调； 3、针

对上半年工作中不顺利的问题滤清思路从新整理；

　　4、针对驻外人员招聘加大力度，及时与分公司经理及时的`沟

通与协调。

　　加入___________公司已经快7 个月的时间了，在这段生活中，

我们的企业日新月异，从生活上我们有了自己的食堂，伙食也得到

了大幅度的改善。无论是严冬里的清雪，无论是酷夏里的清理垃圾，

还是在雨天里为新楼搬装修材料，__________的同仁用自己的汗水

共同浇灌我们的家园。

　　回顾这半年的工作,我能基本完成本职工作，与领导交给我的其

它工作，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对

领导和人资部的同事们表示衷心的感谢！以上是我对半年来思想、

工作情况的总结，我将会在以后的工作中始终如一的努力工作，出

色的完成领导交给我的一切任务。在公司与领导的正确指引下，解

决工作中发现的一切问题。

　　______________________限公司 人力资源部 ______________

　　二0__年七月十八日招聘年度工作总结13

一年来，我时刻牢记_领导对我的教育和期望，努力克服自身弱

点，提高自身素质，在_的带领和指导下在战士们的支持配合下，交

好地完成了各项工作任务，理论水平和工作能力有了显著的提高。

现将一年的工作学习情况作工作总结如下：

　　一、积极参加_组织的政治教育和加强理论学习，不断提高自身

的政治思想觉悟和理论水平。

　　一年来，我深知政治工作的重要性，作为_的.技术员，我深知

自身政治思想觉悟和理论水平的高低会直接影响到全所战士，所以

在一年来，自己始终能够积极参加库里组织的各项政治教育，并结

合实际积极改造自己的主观思想，增强自身的政治坚定性，另外，

我深知自己的理论水平较低，我便在日常的工作中，挤出时间加强

政治学习。

　　二、增强业务学习，不断提高自身的业务技能。

　　作为技术员，我深知业务工作是仓库各项工作的中心，一年来，

自己始终能够在_的带领下战士的支持帮助下，围绕以业务建设为中

心去开展各项工作，在开展工作的同时，时刻想到，做到作为一名

技术员，自身的业务水平的高低，会直接影响各项工作的完成好坏，

无论完成什么任务，如果自己的业务水平不高，不懂得如何完成任

务，怎能带动大家完成任务呢

　　所以，自己经常认真学习业务理论知识，通过学习，不断增强

自己的业务水平，增强对_设备、机具的性能、使用方法、技术参数、

维修方法的熟悉和度，并经常看有关书籍，不懂就问，直到把问题

搞明白为止。在其它工作中也同样如此；像植树、喷漆、车皮的装

卸、工件的加工、灯箱的制作、安装等工作中，积极配合好所长的

工作，给_当好左右手。一年来，我在_的带领下战士的支持帮助下

共同圆满完成了上级领导交给的各项工作任务。招聘年度工作总结

14

一年来，在企业领导的正确领导和各部门的支持下，经过我们

财务部全体人员的共同努力，圆满完成了领导交给的各项任务。作

为财务部主任，我的工作目的是组织企业全体财务人员认真贯策执

行国家法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时

完成企业下达的各项财务指标和工作任务。现就自己一年来的工作

简要的总结汇报如下：

　　一、一年来的工作

　　（一）组织做好会计核算和监督，完成企业交办的各项任务

　　1、按时完成企业日常各项财务核算工作，及时、全面、准确真

实的反映财务信息，在办理各项费用报销时，多解释、多理解，同

时严格按有关财经法规及企业有关规定和审批权限办理。在财务核

算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，准确无

误的出具各类会计报表。

　　2、及时抓好资金回笼，在主营业务中既电费回收工作，每月督

促各供电所按时到企业结算电费，及时编制电费回收考核表，随时

掌握各所电费回收情况，为领导及时提供真实，准确的.财务信息。

到20__年12 月31 日止，各供电所电费回收率达100%，到考核日止，

整个电费回收率达100%。

　　3、在资金运作方面：今年资金运作比较紧张，不象往年，首先

按企业当月资金计划，分先急后缓，每月除了付电站电费外，还得

考虑职工的切身利益，既按时发放工资，按时缴纳养老金、医保金、

公积金，同时还考虑到国家税收，每月按时申报各种纳税报表，并

按时足额交纳各项税款，合理规避了税负，今年税务部门在我企业

没有收到一分钱的延税滞纳金，在以往年度，税务部门每年都要收

缴我们企业几万元的延税滞纳金，在为企业减少不必要的损失等方

面，尽了自己的努力！

　　4、由于历史原因，马颈坳电站和黄土溪电站在我企业分别借款

_万元、_万元，这完全是改制前一种行政干预行为所至，对此，我

企业蒙受了一定的经济损失。为了维护企业的权益，财务人员积极

运作，每月从2 个电站的上网电费中扣部分电费作为偿还我企业的

欠款利息，全年收利息_万元，给企业创造了一定效益。总之，在今

年资金非常紧张的情况下，企业没有新增借款，也没有拖欠当年费

用，我们是做了一定的工作。

　　5、电子纳税申报作为一种新型的申报方式，以其高效、快速为

特点，20__年为了完成地税、国税系统电子纳税申报缴税系统推广

和应用，全面实现申报缴税方式的电子化、网络化，我们财务部从

企业发展的战略高度出发，统一思想、精心组织、稳步推进，有效

解决了我企业传统申报方式中的数据采集问题，节省了人力、物力。

如今我们企业的办税人员每月只需轻点计算机鼠标，即可完成申报

纳税，实行电子申报，也大大提高我们企业财务工作的质量和效率，

能确保申报资料的安全、及时和准确，保证税款按期入库。

　　（二）加强财务人员管理，提高财务人员业务素质。

　　为了完善了企业各项内部管理制度，规范了会计工作秩序，不

断的提高会计人员的业务素质，20__年初我们财务部相继出台《委

派会计管理办法》《中心供电所出纳人员管理办法》、《会计人员

百分制考核制度》、《会计例会制度》等办法和制度，细化了管理

力度，并且还组织了财务人员参加财政局举办的会计人员继续再学

习，认真学习了《会计基础工作规范》及相关税收；定期召开会计

例会，听取委派会计在本单位的工作情况汇报，交流财务工作，研

讨财会知识，支持委派会计依法行使职权，引导和鼓励他们敬业爱

岗，坚持原则和廉洁奉公，从根本上强化了基础工作，规范了会计

核算，提升了把握政策的水平，增强团队学习创新能力，使我企业

整体水平逐步提高。

　　（三）加强财务检查及内控监督管理力度

　　为了进一步规范供电所的财务行为，推行司务公开和阳光理财，

20__年9 月企业出台了《供电所财务收支管理办法》，监督和管理

的责任落在了我们财务部，为了使企业的《管理办法》得到贯彻和

落实，财务部在企业纪检部门的配合下对各供电所的财务进行一次

全面检查，既：财务收支、费用开支、工资分配、物资采购、生产

经营、电价政策、收费标准、农电等关系到供电所稳定发展的方面，

通过工作，从根本上规范了各供电所的财务行为，杜绝了违反财经

纪律现象的发生。

　　二、具备的思想素质

　　财务工作就象年轮，一年工作的结束，意味着下一年工工作的

重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，

但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，所

以我从没有因为个人得失去计较什么，而是任劳任怨，尽职尽责，

多年来的努力与付出，得到了领导和同志们的肯定。

　　财务各项工作取得了可喜的成绩，得到了领导和上级部门的认

可，20_我们企业也被市电力集团有限责任企业评为财务先进单位，

这与财务部门的努力工作是分不开的，然而，在看到成绩的同时，

我也看到了不足，还有待在以后的工作中加以改进，回顾检查自身

存在的问题，我认为主要是开拓创新意识不够，需进一步加强。

　　在今后的工作中，我绝不辜负企业领导对自己的重托和期望，

一定要努力做到以下2 点：

　　1、努力学习，提高素质，开拓创新，为企业的经济发展做出贡

献，进一步加强各种理论学习，提高理论水平，认真掌握精通电脑，

以适应信息化发展的要求，力争做一名优秀财务人员。

　　2、严格要求，廉洁自律，塑造企业高管人员形象。招聘年度工

作总结15

自从出来工作以后就习惯了写年终总结，但是又畏惧写年终总

结，因为之前的年终总结都是各种抱怨与不幸。愤恨感情的不顺，

感情和工作都不顺，换了7 份工作就可想而知是不幸而终的了。

　　我再也不要跟以前一样写年终总结了，即使我没有赚到钱，但

是我稳稳地做着一份工作，三千这样的工资，我把我自己养活了，

钱没剩下来，但是这一年我做了挺多有意义的事。

　　我是的年末找到现在的工作的，算进入工作状态，我的工作就

是招聘，大家都知道，招聘在1、2 月份都是淡季，刚来的第一天我

就看了两本厚大约五公分的厂纪厂规，我就比较印象深刻的是关于

薪资福利的调整，比如试用期过后怎么调薪，每年怎么调薪，什么

级别的住什么样的宿舍吃什么餐，因为我都不是那些容易犯规的佼

佼者。

　　之后的一个半月就是核对招聘上的公司信息和整理招聘信息，

为什么说要整理，因为发现那些招聘信息都是大致相同的，基本上

没有专业性，比如招某某职位写的任职要求都是相关某某工作一年

以上，难怪招我这个职位招了一年多才招到，我是在人才市场找到

这工作的，吸引我的是跟去协助招聘的总经办经理（我是来上班才

知道他是总经办的经理兼老板的儿子，这都不重要），感觉他特别

有礼貌，而且很男神；

　　还有就是适应这样的办公环境，我上面有部长，部长上面就是

总经办经理，部长下面有我作为招聘专员，两个人事文员，一个培

训文员，一个助理，还有一个培训专员在招，部长是个40 来岁的`

中年男人，同事四个都是30 到40 岁之间的已婚女士，就我还是个

小姑娘（其实我也快三十了，读书读得晚，毕业就25 了，哈哈），

不得不说这相处也是一种学问，一种磨练，我是练过来了，没办法，

我就是那么平易近人。然后就回家过年了。

　　春节过后来上班，招聘旺季开始了，每天来面试的差不多五十

个人，通过的差不多四十个，普工我都是让他们填表，然后简单面

试分布到部门面试，面试通过了就通知上班需要办理事项。那是三

月份，还要登记介绍资料，真的是忙得不亦乐乎，由于裙带关系，

跟好几个老油条发生不愉快的小摩擦的，甚至跟一个领导发生了小

争执，因为不知道他是领导，他也不按常规出牌，根本就看不出来。

　　之后的日子都是磕磕碰碰走过来，我受委屈我跟我领导反映他

都说后续我去沟通一下，其实他都没有，或许他太忙了，一般他也

不会在工作上指导我，或许是我工作太让人放心了，反正工作还有

很多很多想说，但是一言难尽，总的来讲很艰辛。

　　下半年我去了一次香港，我的愿望之一也是去香港一趟，挺喜

欢香港，喜欢那里过马路等绿灯的声音，感觉那里的治安很好，治

安员很热心很有礼貌，吃的东西很贵，香港的东西不愁卖不出去。

虽然没有玩好，但是感觉视野开阔了，下一次去要玩好。

　　即将结束的时候经历了一次校招，跟着领导后面走的，这是我

第一次去校招。去了三天，收到二十来份简历，我们领导确定下来

的有两个，但是目前来的几率非常渺茫，从公司的角度来讲，去的

真不值，但是对于我来讲是值了，除了吃不好睡不好其他都还好，

因为让我有机会接触到校招，我也努力做好我该做的工作，比如我

努力地发传单，极力宣传我们的公司，当我有机会决定校招的一切

我不会让这一切那么糟糕，比如提前和校方沟通，让校方为我们公

司宣传，做好企业宣讲。

　　工作环境很并不是那么理想，但是我克服了，我适应了，还有

我和同事们相处得很好。我的工作跟别人总结的一些话很吻合，比

如要想别人出钱首先要让自己值钱；比如公司就是请你来解决问题

的，如果没有问题要你来干嘛；比如改变不了环境就改变自己的心

态。

　　真的与众不同，同样是逆境，但是我逆流而上，吃苦当吃补。

感觉挺有成就感，在招聘上我基本是不用上司担心的，还总结公司

的一些问题，设计出解决方案，当自己有权利解决问题的时候就不

愁没有方案了。