2024 年12 月车间工作总结（3 篇）

2024 年12 月车间工作总结（精选3 篇）

2024 年12 月车间工作总结 篇1

　　一、设备异常方面：

　　二厂蒸发联系A 组强制效出料泵运行中跳停现场检查配电室检

查变频器报逆变器过载，通过DCS 分析发现运行电流23A 左右，跳

停电流110A，车间人员排查物料固含固含较高，车间人员处理后，

盘车开启正常，已通知车间合理调整。

　　二、配电室检查情况：

　　1、赤泥外排低压配应急门上锁且钥匙悬挂在锁上，不符合要求，

已整改。要求必须明确应急门的作用

　　2、溶出及稀释后槽低压配设备名称变更后未重新打印，而是重

叠张贴，不美观，已要求整改

　　3、控制过滤配电室8#粗液泵变频器张贴的.标签已脱落，控制

过滤2#低压配北墙应急灯座掉落，已整改

　　4、春季季节风较大，燃气站变频器室门鼻子被风吹掉一个螺丝，

已整改，要求配电室巡检随手关好门，门窗出现问题的及时发现及

时处理

　　5、配电室卫生方面，班组人员能够按时进行清理配电室卫生，

现在天气回暖，要求空调室内机卫生也要重点关注。尤其燃气站变

频器室卫生要勤清理，不要有扬尘。通过对燃气站电缆夹层卫生检

查发现，能够按照班组要求进行定期清理，保持较好

　　三、作检查问题：

　　1、监护复诵虽能认真执行，但存在声音较小情况

　　2、执行方面仍需加强，存在执行完作后未及时打对钩现象

　　3、检查蒸发循环水5#冷水泵停电作，人员在停5#冷水泵控制

电源抽屉开关时监护人跑到配电室I 段上找设备，实际上设备在II

段上，说明人员对于配电室负荷分布情况不了解

　　四、培训工作存在问题：

　　1、通过提问春季安全大检查事故案例，人员存在回答较差情况，

对有的事故案例回答不出

　　2、班组安全知识考试不是很理想，仍需加大培训力度

　　3、集中组织班组人员对三种人相关知识进行培训学习

2024 年12 月车间工作总结 篇2

　　20__年八个方面中存在的不足，在20__年中要加强改进，具体

实施以下五方面：

　　一、产量方面

　　1.加强员工的稳定性；

　　2.加强提高员工的操作技能，提高生产效率；

　　3.有效的安排好生产，减少时间的滞留性。

　　二、质量方面

　　1.加强培训、提高员工的操作技能，提高一次性合格率；

　　2.加强对设备的保养；

　　3.加强对重点工序的管控，减少生产质量事故的发生。

　　三、物耗方面

　　1.加大对返基、返修片的有效利用数量，提高一次性合格率；

　　2.加强对原材料物掉地现象的管制；

　　3.加强对银丝、手指套等辅助材料的管控。

　　四、5S 管理方面

　　1.加强对员工素质教育的培训；

　　2.要求领班坚持持之以恒的5S 管理，加强在产品工艺中因5S

易造成品质事故的进行管控。

　　五、在数据统计、工艺、安全方面同样引起重视，加强管理，

确保安全生产

　　在新的一年来临之际，我希望公司能在新的一年中，从考虑员

工的稳定性出发，不但要提高员工的工资待遇及福利、保证适当的

休息时间，还要举办一些有益的活动来增加大家的凝聚力；同时我

也希望管理层次的工资待遇及福利也能有所提高。

　　另外我认为对于一个企业来讲，安全生产是最重要、关键的注

意事项，我们公司目前没有一个灭火器是可以用的，其他安全设施

也不是很完备，一旦出现安全事故时，连现场想找个灭火器来应急

都没有，后果不堪设想。我建议公司在20__年中能把安全生产放在

首位来考虑。能行动增加安全消防的基础设施及对员工进行安全教

育。

　　为了方面管理，我希望在20__年公司能将考勤制度更完善些，

给员工都配备好考勤卡，让他们不但感觉到公司制度是严格的，还

能方便我们来统计。车间单独购买打卡机或者按以前的部分员工用

的磁卡配备与东川一起打卡也可以。

　　针对我们公司实行12 小时两班倒制度，很多员工反映到晚上6

点多时肚子饿得很，有时按排加班时就更难忍受；上夜班时，夜里

没有热饭吃，很大员工为了方便只泡些方便面或者带点面包来充饥，

又没有可以坐下来吃饭的地方，这里站着一个那里蹲着一个，让员

工感觉不是在一个好的正规的企业里工作生活，与外面的工地上的

民工生活倒有些相像。于是环境卫生也得不到有效的保证及员工的

整体素质也不能得到很大提高。这怎么能让员工稳定下来，以厂为

家？我建议在20__年，公司能在这方面有所改善及提高。

2024 年12 月车间工作总结 篇3

　　回首过去的一年，或许没有轰轰烈烈的战果，但也确实经历了

不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，对本部门一年来的工作

做以总结，同时祈愿我们公司明年会更好。

　　20__年生产车间全体员工齐心合力，克服了种.种不利因素，在

相关部门的协助下，按照年初制定工作计划展开工作，总体上完成

了公司下达的工作目标：

　　一、生产计划完成率100%，供货及时率95%以上

　　8 月份以后，长沙、沈阳、郑州、北京、四川等地陆续订货，

而且订单大且供货期短，为了保证按期交货，生产车间克服了人员

不充足，设备模具故障频出，外购部件供应不及时等困难，调整工

作时间，周日不休息，晚上经常加班到6：00～8：00，合理调配人

员，打破班组界限，积极与外协及库房沟通，充分利现有的人、机、

料、法、环，尽可能以最短的时间发货。

　　二、设备完好率95%以上，安全事故率为0

　　本年度车间能按年度保养计划进行设备的月保养，并能按设备

周期检测计划进行关键检测设备的周期校准。设备出现问题做到早

准备，早发现，早解决。生产设备基本可满足公司的生产需求。车

间天天不忘安全，不管什么情况，都严格遵守安全守则，按操作规

程工作。全年度未发生重大人身伤害、设备损坏之类的安全事故。

生产人员事故为0。

　　年初按设备维护保养计划完成了热脱扣检测、型式试验设备的

校准工作，保证了产品检测的可靠性。通过对端子加工机以及线圈

加工设备送料气缸的修复，解决了风压不足0.7mpa 设备不能工作的

问题，现在0.5mpa 左右即可正常工作。5 月份更换了一台注射机的

控制系统，并通过几次集中维修，更换密封圈及易损、老化部件，

解决了设备漏油的问题，同时也基本消除注射机的现有其它隐患。

　　另外，车间组织利用不常用的焊机改造成焊接___产品静触头的

设备，避免了以往___与___产品在某些焊接工序上存在着人员设备

上的冲突，现在二种产品可以由不同人员在二台设备上同步加工，

大大提高了生产效率。

　　三、按5s 进行现场管理

　　经过查找相关资料补充、细化了原来的5s 管理规定、工位器具

管理规定、周转搬运管理规定。对车间现场的原料部件、合格品、

返修品、废品、工量具、工位器具、生活用品、生产垃圾等都做了

详细规定。并组织班组长及其成员学习，将5s 管理深入传播到员工

当中。对生产现场以车间班组为单位划分5s 区域及责任人，每个班

组的每台设备，工作台都有专人负责，做到日清扫、周整理、月整

顿。

　　完善对责任人、责任班组的考核监督制度，坚持对各班组的5s

运行情况进行监督考核。按照班组5s 考核表不定期对各班组的现场

时行检查，将检查结果进行汇总分析，对多次检查不合格的班组和

个人按照相关规定处理。并根据个人德(敬业精神、责任感及道德行

为规范)、勤(工作态度)、能(技术能力，完成任务的效率和质量、

出差错率的高低)、绩(工作成果、能否开展创造性的工作)进行评选，

将优秀员工上报到公司给予一定的奖励。

　　四、制定并实施车间各项工作流程

　　年初按公司要求制定了各班组班组(零件班，预装配班，装配班，

成品班，维修班)、退回产品处理、不合格品处理、废品处理、外购

整机产品检测等工作流程，并下发各班组进行消化吸收，逐步按照

已制定的工作流程进行每项工作，使之成为一种工作习惯。在实际

运行中不断对近各种工作流程做以总结，提高工作流程的适用性和

有效性。经过近一年的运行，对生产管理，提高工作效率，避免质

量问题起到了积极的作用。

　　五、减少不必要返修工序，控制返修工时

　　制定完善了新的工资管理规定，每批次零部件、产品完成后，

由班长收集核实班组成员在本批次零部件、产品所完成工作及数量，

确认无误后在工票上签章，并连同本批次零部件、产品的临时计划

单、入库票、成品转序卡/交检单一起交到车间统计上账。取消原来

与返修相关的计件工序，工票上只能反映出所做的返修工作及数量，

返修工时由车间给出。同时，根据实际情况对车间计件工资的基数

提高了1～5%，如有加班，除计件工资外，每小时还有一定的加班

工资。

　　按新的工资统计方法计算工资后，返修工时减少了，员工工资

收入也有了一定程度的改善，充分体现了多劳多得的原则，员工的

工作积极性有了显著的提高，对员工的稳定性也起到了很大作用。

　　生产部门在过去的一年里，在公司领导的正确领导下，基本顺

利的完成了公司下达的各项生产任务。虽然做了很多的工作，也取

得了一定的成绩，但是也还存在较多的问题：

　　1.补充配备一线工人迫在眉睫。

　　目前车间五个班组共36 人，其中新员工达到1/3，而且大部分

入厂时间在1～3 个月，一年中平均每个月有2 人离职。按今年的产

量来看现有人员和素质略显不足。更重要的是面对明年的搬迁，现

有人员的不稳定性仍然极大，我公司一线工人几乎都是熟练工种，

人的因素对生产非常重要。

　　2.车间新员工缺乏必要的培训。

　　公司产品型号的多样化，公司新招聘员工增多，多批次的新员

工进入到车间的各生产岗位。大部分新员工以前没有接触到我公司

产品，而且我公司很多产品缺少工艺文件，即使老员工的操作方法

也并非完全正确，生产时只是机械地将产品装上，并不知道怎样是

对的，有利于下工序的调试，怎样操作能提高效率。因此岗位培训

对新老员工同样重要。

　　3.外购部件的供应问题应尽早解决。

　　下半年生产一度陷入被动，除了人的因素以外，外购部件不及

时也是一个重要原因。到目前为止，铁芯的供应问题已基本解决，

但___线圈的供应问题仍然没有彻底解决，这些产品的库存储备工作

很难进行下去。

　　4.加强部件(产品)的自入厂检测，及时解决生产过程中的工艺

技术问题。

　　很多外购件(___)没有入厂检测标准，入厂检验工作不到位，在

车间使时暴露出很多问题，整型，去刺，挑选，返修时有发生，影

响生产效率，浪费工时，浪费原料。

　　应按公司程序文件实行评审制度，参见附件：不合格品处理流

程。以便及时总结、解决日常工作中发生的问题。运行中重要的是

质检、技术、生产、采购部门传递连贯，有始有终，发现问题就要

彻底解决问题。

　　20__年对生产部门来说是极具挑战性的一年，补充配备车间班

组人员、保证生产设备正常运行、储备材料、部件及常规型号成品

的库存，为迎接公司销售上升到一个新的台阶，尤其是即将进行的

搬迁工作做好充分的准备，是本年度工作的重中之重。

　　新的一年已经开始，生产部全体员工将以饱满的热情迎接新的

生产任务和挑战，团结协作，再接再厉，克服存在不足之处，提高

工作质量，抓好安全生产，为公司的发展做出应有的贡献!