人事处副处长岗位职责任职要求
一、职位概述
人事处副处长在人事处的指导下，主要负责全校招聘、培训、职工管理、绩效评估及薪酬管理等方面的工作，是人事处的重要管理人员。
二、职责要求
1.全校招聘
（1）负责制定并实施全校人才招聘计划、招聘标准和招聘流程。
（2）负责与各学院、科研院所等部门联系和沟通，收集整理招聘需求信息，根据需求确定招聘岗位和编制数。
（3）负责招聘宣传和推广，提高学校的知名度和优势。
（4）负责发布招聘信息并对应聘者进行筛选、面试、体检和录用等管理工作。
2.培训
（1）负责制定全校职工的培训计划和培训标准，组织开展各种培训活动。
（2）负责开展新员工培训，提高新员工的工作技能。
（3）负责为不同职业阶段的职工提供合适的培训资源，提高职工综合素质和专业技能。
（4）负责培训效果评估和反馈，持续改善培训质量和效果。
3.职工管理
（1）负责职工的入职和离职手续办理，确保相关人事事务的合规和及时完成。
（2）负责职工绩效评估，制定评估标准和流程，确保评估公正客观。
（3）负责职工的档案管理和维护，同时保护职工档案信息的安全。
（4）负责处理职工投诉、申诉和纠纷等问题，保持良好的沟通和协调。
4.薪酬管理
（1）负责全校职工薪酬体系的制定与完善，确保薪酬合理、公正、透明。
（2）负责全校职工薪酬计划、奖励和福利方案的设计和实施。
（3）负责处理职工薪酬问题和相关的税务事宜，保证薪酬的准确性和合法性。
三、任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景。
2. 工作经验：具有5年以上人事管理经验，并拥有2年以上的管理经验。
3.专业技能：了解人力资源管理相关的政策法规和职业标准，具备较强的沟通能力、协调能力和人际关系处理能力。
4. 能力素质：具有领导力、判断力、决策力、执行力和协作能力等基本素质，具有较强的组织协调和管理能力。
5. 语言要求：能够流利地使用英语、普通话和本地语言。
6. 电脑能力：精通Office办公软件和人力资源管理软件，具有一定的数据分析和统计能力。
四、总结
人事处副处长是人事处的重要管理人员，在全校招聘、培训、职工管理、绩效评估及薪酬管理等方面负责制定并实施相应的方案和计划。在任职期间，应当具备良好的工作经验和人际关系处理能力，不断提高自身的领导能力、沟通能力和协作能力。
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