商丘职业学院人事处
2020年工作总结及2020年工作计划
一、2020年工作总结
1、 人才引进工作
根据学校师资队伍建设规划和各管理部门的用人需求，人事处组织编制了2020年人才引进计划，实际引进编内人员8名，其中本科生1名，硕士研究生7名。
为缓解在职教师和学管人员不足，人事处会同相关学院和学管部门，经考核引进编外聘用教师10人、辅导员14员、学管干事6人。
2、 师资队伍建设工作
（1）会同各教学单位制定了2020年教师培训计划，选派36名教师采用不同方式外出学习培训和参加企业实践，并会同质量处和相关学院开展了教师企业实践的巡查工作。
（2）为提高教师教学、科研能力，人事处会同教务处和产学研处组织各类校内培训、讲座，累计参加人数达610人。
（3）推进新教师培养考核制度的落实，全年组织开展了对12名专任教师三年培养期期满考核，对26名教师进行了试用期转正考核。
（4）完成了全校307名专业技术人员2020年度继续教育在线学习培训工作。
（5）向外推荐河南省高校教师资格认定评审委员会专家人选3名；推荐2020年国家"万人计划"教学名师候选人1名；，推荐河南技能大师工作室主持人1名，推荐河南名师工作室主持人1名，推荐商丘名师2名。推荐2020年商丘教育系统"商丘楷模（商丘好人）"候选人10名。推荐"商丘市十佳师德标兵"1名。
（6）完成了13名专任教师高校教师资格认定的申报工作。
（7）根据省教育厅的统一安排，会同相关部门做好省培计划的落实工作。
（8）为促进专业教师的企业实践，人事处协商与商丘华迅机械有限公司签订了具有共享机制的"双师型"教师培训协议。
3、劳资工作
（1）根据人社部门的布置，完成了2020年度劳资年报的统计报送工作。
（2）完成了全校教职工事业单位养老保险上线运行工作。
（3）根据政策规定，完成了全校教职工政策性调资和社保扣缴的审批和补发工作。
（4）完成了2020年退休人员养老金的调整兑现工作。
（5）结合学校实际，制定编外人员2020年调资方案，为编外聘用人员上调了工资标准。
（6）完成了教职工2020年度公积金调整工作。
4、制度建设工作
为促进规范化管理，结合优质校建设，人事处修订和完善了《教师攻读博士研究生管理办法》、《教师参加社会实践实施办法》、《教师外出学习培训管理办法》和《双师素质与双师型教师培养认定办法》。
5、其他工作
（1）人事处会同工会、纪检部门开展教职工劳动纪律巡查，并将巡查情况予以通报，以加强对出勤、工作纪律管理。
（2）按照要求，做好优质示范校建设项目的相关工作。
（3）做好综合治理、文明创建、安全维稳工作。
（4）配合相关部门做好档案达标工作。
（5）对全国教师管理信息系统进行了年度信息更新。
人 事 处
二0一七年十二月四日
附表1：
商丘职业学院2020年工作计划
序号
2020年工作计划
1
做好2020年事业单位工作人员年度考核工作
2
修订和完善《绩效工资发放办法》
3
修订和完善〈〈职称评审实施细则〉〉和〈〈岗位竞聘实施细则〉〉
4
组织制定2020年人员引进计划，并做好人员引进的各项工作。
5
向人社部门争取并落实绩效工资新政策，做好工资管理的各项工作。
6
做好社保缴费和公积金的年度调整工作
7
做好新进教师转正考核和教师队伍建设的相关工作
8
做好优质示范校建设的相关工作
9
向人社部门争取岗位职数新政策
10
做好年度职称评定和空岗竞聘工作
11
做好综合治理、文明创建、安全维稳和档案达标工作
12
做好招生宣传工作
分管领导意见
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