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财务,实干篇一：实干成就梦想
中国梦.企业梦.我的梦
读《实干成就梦想》有感
习总书记201X年11月29日参观中国国家博物馆“复兴之路”展览现场时首次定义“中国梦”－－“中国梦、人民梦”。结合刘艺著的《实干成就梦想》这本书，不免让我扪心自问：作为社会的一员，公司的一员，家庭的一员，我的梦想有吗？何为我的梦想？我的梦想成就了吗？
回顾这几年，今天才猛然发现：自己根本没有一个一直追求的梦想！这几年就这么浑浑噩噩的生活着、工作着。可悲！可叹啊！ 然而,从《实干成就梦想》的书本里我不仅知道了：一个人要有属于自己的梦想，梦想不是空想；一个人不但要有梦想，而且成就梦想是需要实干的，实干不是盲干，实干是需要有目标、有信心、有行动的，当然少不了最后的提升。
对于一个梦想，目标是至关重要的，目标好比我们的计划，只有明确的目标，我们才会矢志不渝，勇往直前。
在过去的一年里，自己在工作岗位上一直兢兢业业，笃行不倦，务实肯干。同事们看来，领导们看来，都是一个好员工。但是，自己却很累，时常认为自己在做无用功，事情做了很多，有价值的太少，现在才明白，原来在整个过程中少了个一直瞄准的目标，而是有许多杂乱无序的目标，一会瞄准这个，一会瞄准那个，到头来一个目标都瞄不准，人倒累得半死，我想从成就梦想来讲，目标属阶段性的、累加性的、由小及大的，但是每个阶段的目标必须是唯一的。目标就像是我们在玩游戏时的关卡，每一个大关卡里还有许多小关卡，过完小关卡等于完成了一个大关卡，而第二个大关卡都会比第一个大关卡要有难度，且具有挑战性。每完成一个关卡，自己无论从资历、经验和装备上都会节节高升。但，每一个关卡都有一个明确的过关标准。
如果梦想没有行动，那其实是空想，一切皆空，万物皆空，那梦想也只能是做做梦而已了。马云谈梦想谈得很尖锐：“如果梦想变不成现实，就是空想、瞎想！我见过最多的人是埋怨的人。梦想是虚的，但是你必须把它做实。”
记得以前一位新同事，人力资源总监，从他入职第一天起，就所闻他很有“刷子”，以后的在职期间，时常听到他在领导面前、同事面前大谈特谈如何进行薪酬体系改革，首要是进行部门评估和岗位评估，如何进行部门评估、岗位评估？从他的谈论中，我们一些非专业人员都知道了什么叫部门评估，什么叫岗位评估。但是他从入职到离职的三个月期间却没有提交出一个具体的实施方案，他所提出的概念性的东西并非真正落到实处，后来部门评估和岗位评估的事也就随着他的离去束之高阁了。我想，这位人力资源的专业人士，应该是属于没有行动，一切都是空想的那种吧！
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。通过《实干成就梦想》，我想从今起我需要设立一个属于我的梦想，此刻，不禁再次问自己：何为我的梦想？
作为家族的一员，我的梦想是：幸福的生活着；作为公司的一员，我的梦想是：幸福的工作着；两者的幸福构成了我作为社会一员的梦想！
物资上富裕、生活上安宁、家庭和谐、一家四季安康，这就足以让我幸福的生活着。
同样的，快乐的工作，自我价值能得到体现，成就感得到满足，这将是我幸福工作着的目标。
梦想不死，奋斗不息。阿里巴巴马云说：“行动是真正说明思想的。”“梦想家”马云在传递其思想之前，首先是一个“实干家”。
为了幸福的工作着，我需要以实干的行为践行梦想：对待工作，
勤奋；对待公司，敬业；对待老板，忠诚；对待自己，自信！从小事把事情做对、做完、做好！
来到 这个富有文化的企业，来到和谐的财务部，大家的实干精神一直感染着我，同时也映射出了我在实干中的不足，通过书本系统性的阐述更让我认清了自己在实干中的缺失点：除了之前所提到的忠贞不二的目标而外，还有，方法也是十分重要的。在工作中，我应该多与同事、领导沟通，多多学习他们闪亮的工作方式、方法，对我已形式成的固化思维注入更多的新鲜血液，加快我在这个大家庭中的成长。
总结 自己，背负我的使命，用实干的精神成就我的梦想！请相信自己，你会成功的！加油！
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