有关座谈会的发言稿（精选8篇）

有关座谈会的发言稿（精选8篇）

　　发言稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。一起来看看座谈会的发言稿，仅供大家参考！谢谢！

　　一、抓好常规工作。

　　1、结合单位业务，发挥党组织作用。鹤山工委在机关单位ä¸ç»§ç»æŽ¨è¡Œè¡Œæ”¿é¦–长兼任党支部书记的做法。将支部工作与业务工作有机结合，把对党员干部的要求自觉融入到日常的干部的队伍建设ä¸ï¼Œèžå…¥åˆ°æ”¿åŠ¡å·¥ä½œä¸,支部工作能够取得实效。

　　2、加强基础性工作的检查考核。工委严格党组织生活，加强业务指导，为基层党组织提供规范的工作指引，确保各基层党支部做到çåå›¢ç»“、活动æ£å¸¸ã€å·¥ä½œè½å®žï¼Œä¿ƒä½¿å·¥å§”的决ç–在基层得到贯彻落实，基层党组织建设顺利开展。同时，工委一直坚持将党建工作和机关作风建设考评有机结合，经过多年的考核，下属基层党组织能够认真执行组织生活制度，“三会一课”制度、民主评议党员、党组织的换届选举、党费的收缴、党内年终统计ç‰å·¥ä½œå®Œæˆå¾—比较好，市直机关党员组织生活走向制度化、规范化。

　　3、抓好党建工作信息化建设。加强《ä¸å›½å…±äº§å…šå…šåŠ¡ç®¡ç†ä¿¡æ¯ç³»ç»Ÿã€‹çš„推广运用工作，逐æ¥æŠŠè¯¥ç³»ç»Ÿå»ºè®¾æˆä¸ºä¸€ä¸ªå®žç”¨çš„辅助办公平台，大大提高办公效率。

　　4、加强自身建设。根据工委人员少、工作量大的实际情况，我们从三方面加强建设：一是å¦ä¹ ã€‚用了三个月的时间对全体人员进行培è®ï¼Œä½¿å„人全面掌握业务，每人都能够独当一面。二是管理。重视培养团队协作精神，做到既分工又合作。实行全民皆兵，从书记到办事员都做到自己的事情自己做，从撰写领导讲话稿到搞清洁卫生都一视同仁。同时又互相配合，力求成为最优秀的团队。三是要强化服务观念，增强创新意识，不æ–探索新形势下机关党建工作的新路åï¼Œæ•´ä½“推进机关党建工作。

　　二、创新活动方式。

　　1、有效活化思想教育。组织党员干部到市党史教育基地、ä¸å›½äººæ°‘抗日解放军司令部旧址ç‰å¼€å±•ä¸»é¢˜å…šæ—¥æ´»åŠ¨ï¼Œä¿ƒä½¿æ”¿æ²»æ•™è‚²çœŸæ£å–得了增强干部党性觉悟、提高队伍执政能力的实效，推动了工委各项工作的全面、深入开展。

　　2、优化党组织设置。在党支部的çåé€‰æ‹”ä¸ï¼Œæˆ‘们引入市委考察领导干部的方法，通过党员民主推荐、单位党组酝酿确定候选人，工委严格审批，最后经过支部大会选举产生支委。另外，我们与市委组织部密切配合，将支委作为单位后备干部进行培养，把优秀的支委纳入干部考察提拔的范围。通过调整和补缺，把群众基础好、工作能力强、çƒå¿ƒå…šåŠ¡å·¥ä½œçš„同志选拔进党支部çåï¼Œå……分发挥组织领导作用，使基层党支部建设在去年的基础上有了明显的进æ¥ã€‚

　　3、把好发展党员质量关。在发展党员工作ä¸ï¼Œå§‹ç»ˆè´¯å½»â€œåšæŒæ ‡å‡†ï¼Œä¿è¯è´¨é‡ï¼Œæ”¹å–„结构，慎重发展”的方针，坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。举办入党积极分ååŸ¹è®çï¼Œé‚€è¯·çœå§”党校的教授讲课，向å¦å‘˜è®²æŽˆå…·æœ‰ä¸€å®šç†è®ºæ·±åº¦ã€å¯Œæœ‰å‰æ²¿æŽ¢è®¨æ„ä¹‰çš„党的理论知识。

　　4、创新七一活动形式。为了隆重纪念建党86周年，丰富党员生活，加强市镇两级机关党建工作，在党内倡导一种积极、健康、和谐的精神，工委举办了庆‘七一’党员家åºåŒä¹æ—¥â€ç™»å±±æ´»åŠ¨ã€‚同时，工委组织新党员在雁山之巅举行了入党宣誓仪式。全市数千名领导党员群众的现场见证，让这次新党员入党宣誓显得格外有意义，取得了很好的党员意识教育效果。

　　5、开展“交一月‘特殊党费’，献一份党员爱心”活动，建立保持共产党员先进性的党内关怀机制。据统计，1710名在职党员共交纳“特殊党费”44550.3元。“特殊党费”专门用于对困难党员的帮扶救助。“七一”期间，工委组织对23名市直机关单位困难党员、28名重建(改造)危房的农村单身特困老党员和6名挂钩联系镇的困难党员进行慰问，并送上了慰问金和慰问品。

　　6、发挥党建带团建、妇建、工建的作用。直属团工委举办了年初“活力比比秀联欢晚会”，五。四期间组织团员青年到肇庆砚洲岛开展废墟野战、定向越野、抢滩登陆、溯溪探险ç‰ä¸ºå†…容的野外拓展è®ç»ƒæ´»åŠ¨ï¼Œå—了广大团员青年的欢迎;组织机关妇女干部趣味竞技活动。通过加强对工青妇组织的领导，发挥他们的桥梁纽带作用，有效提高了机关党建工作水平。

　　三、改进机关作风建设。

　　1、完善《鹤山市党政机关作风建设考评试行办法》。整个《试行办法》包括公众满意度考评(占70%)、综合考核小组考评(占30%)、上级部门嘉奖加分、投诉扣分和一票否决事项扣分。其ä¸å…¬ä¼—满意度考评包括：

　　①基层和群众考评(网上考评党政机关、窗口部门现场服务对象考评、镇基层业务对口部门考评);

　　②领导考评(分管市领导考评、机关单位和乡镇一把手考评);

　　③上级对口部门考评(主要是江门市业务对口部门)。

　　2、牵头统ç¹å…¨å¸‚各项考核评比工作。年底组成综合检查小组统一时间到市直单位进行各项考评工作。既精简会议，减轻受检单位负担，节约行政成本，又促进各项工作，充分体现求真务实的作风。

　　四、明年工作设想

　　1、抓好基层组织建设。重新整合部分党支部;抓好支部书记的教育，强化角色意识，春节前开展“致支部书记的一封信”活动;3月份举办支部书记培è®çã€‚

　　2、创新活动载体。取消七一表彰先进党员、先进党支部、先进党务工作者ç‰æ´»åŠ¨ï¼Œé¼“励党组织开展高质量的组织生活，要求各党支部报送活动方案，评比最佳党组织活动，并将优秀的活动方案放在网上或印发传阅，经典型促进工作。

　　3、继ç»ç»Ÿç¹å…¨å¸‚各项考核评比工作，年底组成综合检查小组对市直单位进行考评。

　　4、加强机关作风建设，将平时检查与年终检查相结合，增设明查暗访考评，具体做法是：由纪委监察局、组织部、直属工委联合组成检查组，每å£åº¦éšæ—¶éšæœºçªç„¶åˆ°å¸‚直单位进行检查，主要的检查内容包括：工作纪律、服务态度、办事效率、办公环境ç‰ã€‚

　　5、努力探索在机关单位ä¸å»ºç«‹ä¸€å¥—《市直部门绩效考核》的综合评价体系，以便对机关单位的工作实绩进行科å¦ã€åˆç†çš„评价。

　　企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自己平台的同时也在慢慢地在熔炉ä¸å¾—到锤炼和改变。我们也都应该去感谢企业，是她养育了我们，给了我们每个人不æ–锻炼和成长的机会，给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团的工作，和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作ä¸é‡åˆ°çš„实际问题谈下自己的看法。

　　首先，就是对团组织工作的认识问题。很多人认为作为企业单位，团组织工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不æ£ç¡®çš„。团组织肩负着对青年意识形态培育、精神以及日常生活的改造ç‰é‡æ‹…。共青团还是党的得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团组织的工作十分重视工作座谈会。作为公司共青团工作的负责人，为使共青团的指导思想贯彻到每一位团员青年心ä¸ï¼Œæˆ‘经常深入çç»„和施工现场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾组织开展我为贫困户送温暖和奉献在工地，建功在基层ç‰æ´»åŠ¨ï¼Œè¿™äº›æ´»åŠ¨ä¸°å¯Œäº†é’年的生活内容，收到了良好的效果。下一æ¥ï¼Œæˆ‘们公司拟借助一大批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐ç‰æ´»åŠ¨å¸¦åŠ¨é’年不æ–è¿›æ¥ã€‚

　　再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展，尤其是青年人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例åï¼Œæˆ‘们单位XX年从高校招收了8名工程管理和技术人员，他们全部都是大å¦ç”Ÿã€‚

　　但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有以下几点：第他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可能是他们觉得现实和想象ä¸çš„情况差距过大。第他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功尽利。第企业关怀不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针对以上问题我有如下建议：

　　(1)、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，不能好高骛远，自以为是。

　　(2)、要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己将来职业以及发展方向、各个æ¥éª¤ç‰æ–¹é¢çš„总体计划。如果大家都有一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做到头脑清晰，就会知道劲往何处使工作座谈会发言稿要充分认识自身和企业的关系，不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分åï¼Œè¦å‘挥自己的光和çƒï¼Œå……分实现自己的人生价值。

　　(3)、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。

　　另外，公司还å˜åœ¨ç€ä¸€äº›é—®é¢˜ï¼Œä¾‹å¦‚：个人职工安全意识有待提高、执行力不够强、惯于常规没有创新意识ç‰çŽ°è±¡ã€‚对于以上问题，青年职工应该有个清醒的认识，处处、时时严格要求自己，加强自身执行力建设，培养用于创新、敢于创新的能力。青春是一团火，要尽量释放自己的能量与激情，展现青春的无限风采，把自己的`爱企之心和奉献之情融入企业，与企业同呼吸、共命运，与企业一共成长，创造共同的美好明天，实现自身的人生价值目标。

尊敬的各位领导、同事们：

　　大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心ä¸æ‰€æƒ³ã€æ‰€æ„Ÿã€æ‰€æ‚Ÿï¼Œè¿™æ—¢æ˜¯ä½ ä»¬å¯¹æˆ‘们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!

　　走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真æ£å®žçŽ°è‡ªå·±äººç”Ÿä»·å€¼çš„开始!上çåŽçš„每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出大å¦æ ¡é—¨çš„大å¦ç”Ÿæ¥è¯´ï¼Œå¦‚何尽快的融入到新的工作环境ä¸ï¼Œå¦‚何将在校所å¦çš„书本知识更好地发挥到工作实践ä¸ï¼Œéƒ½æ˜¯æˆ‘们需要思考和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。

　　首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家åºé‡Œå·¥ä½œï¼Œä¸€ç§è‡ªè±ªæ„Ÿæ²¹ç„¶è€Œç”Ÿã€‚地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，çƒæƒ…的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，æ¤æ—¶æ¤åˆ»æˆ‘们能坐在这里发言，这就是最好的证实。

　　其次，对工作的不适应性。大å¦æ¯•ä¸šè¿›å…¥æ–°å²—位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了大å¦çš„自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同å¦;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加çåŠ ç‚¹ï¼Œé—²æ—¶æ— äº‹å¯åšã€‚这许许多多的巨大改变都让我们在çŸæ—¶é—´å†…难以适应。

　　再次，是紧张感。地委办公室是地委的“心脏”和“窗口”，是沟通上下级的“咽喉”、联系左右的“纽带”。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决ç–进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因æ¤åŠžå…¬å®¤é‡Œå¿…然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的å¦åæ¥è¯´äº§ç”Ÿäº†æžå¤§çš„压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个å—，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会经验和知识结构上å˜åœ¨ç€å¾ˆå¤šçš„缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作：

　　(一)加强å¦ä¹ ï¼Œæé«˜ä¸ªäººç´ è´¨ã€‚

　　刚从大å¦æ ¡å›å‡ºæ¥ï¼Œæ— è®ºæ˜¯ä¸ºäººè¿˜æ˜¯åšäº‹æ–¹é¢çš„经验都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家åº,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件ç‰è½½ä½“不æ–å¦ä¹ æ–°çš„知识，接受新的观念，不æ–拓展视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不æ–努力;另一方面我尽量多跟领导和同事交流å¦ä¹ ï¼Œåœ¨åçš„每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作经验，我会努力向你们å¦ä¹ ï¼Œå¤šé—®ã€å¤šå¬ã€å¤šçœ‹ã€å¤šæƒ³ï¼Œå¤šå‘你们讨教经验。也希望各位领导和同事能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不æ–上进，尽快熟悉和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己迅速成长为一个思想进æ¥ã€æŠ€æœ¯è¿‡ç¡¬ã€æ‰Žå®žè‚¯å¹²çš„求职工!

　　(二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

　　办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。我会在以后的工作ä¸è°ƒèŠ‚好自己的情绪，始终保持乐观向上、积极进娶乐于奉献、快乐工作的良好心态，å¦ä¼šä»¥ç§¯æžçš„心态去面对平凡的工作，在细节上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作少失误。牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原则，处处留心、时时细心、积极主动配合同事的各项工作，努力做好自己的本职工作，准时、高效地完成领导交给的各项任务。要保持极强的责任感，自觉承担工作责任、组织负责、社会责任、，努力在工作和生活ä¸å®žçŽ°â€œè´£ä»»â€ä¹ æƒ¯åŒ–，以极端负责的态度积极主动地做好每一项工作

　　宏大的理想，仍然是我们的追求;不æ–的求知，仍然是我们的动力;积极的进取，依然需要我们秉承。作为一名地委办公室的职工，我们自豪而不自傲，自信而不自大。我们需要å¦ä¹ çš„东西还很多，æ£æ‰€è°“å¦æ— æ¢å¢ƒï¼Œååœ¨é£˜æ‰¬çš„党旗下，我们将怀着一颗感恩的心，在以后的工作å¦ä¹ ä¸æ›´åŠ åŠªåŠ›ã€‚我坚信在办公室领导及同事们的关心、宽容、支持和帮助下，我们会更快的成长起来，不辜负领导们对我们的期望。今天我们以地委办为荣，明天地委办将以我们为荣!

　　以上就是我的发言，如有不æ£ä¹‹å¤„，请你们批评指æ£ã€‚谢谢!

　　1、总结经验、相互å¦ä¹ ã€ä¸æ–前进

　　你们有了优异成绩，成绩来之不易，一定要好好总结，把好的经验、好的方法总结出来、提炼出来，变成继ç»è¿›æ¥çš„财富，这样才可以去争取更大的成绩。现实告诉我们：凡是不æ–è¿›æ¥çš„人，都是善于总结经验的人。大家都是优秀å¦ç”Ÿï¼Œè‡ªç„¶æ‡‚得“山外有山，天外有天”。各有长处，各有高招。因æ¤è¦ç›¸äº’å¦ä¹ ï¼Œè¿™æ ·æ‰èƒ½ä½¿è‡ªå·±æ›´å¥½åœ°è¿›æ¥ã€‚大家肯定记得“谦虚使人进æ¥ï¼Œéª„傲使人落后”的名言。何况，我们面临的是竞争社会，有如“逆水行舟，不进则退”。有竞争就有压力，要想有成就，就要把竞争变成自己前进的动力，就要向别人å¦ä¹ ï¼Œå‘先进å¦ä¹ ï¼ŒæŠŠåˆ«äººå¥½çš„东西变成自己进æ¥çš„财富。开阔眼界，是广阔天地，不要因为有了成绩就停æ¢ä¸å‰ï¼ŒèƒŒä¸ŠåŒ…袱。经验告诉我们，一个人在某些方面取得好成绩，取得一定成功，如果不自觉又往往会背上包袱，包袱背重了，又如何能迈开大æ¥å‘前走呢？这是第一个提醒。

　　2、树立新目标、迎接新挑战、争取新成绩

　　目标是方向，目标就是奋发向上的动力。实现目标要有一种精神，那就是雄心壮志。这“雄心”二å—，就是人的一种精神状态。立志改变落后，树立雄心壮志，不管有多少艰难困苦，他都不动摇，奋斗不æ¢ã€‚今天，我们时时刻刻都在面临着挑战，是进取还是后退，取决于自己的心态，如果一味认为自己不行，那就肯定不行了，什么也干不了，什么也成功不了，改变一下心态。“我行，我一定能做到！”那肯定会取得新的成绩甚至可以创造出超出想象的奇迹。万丈高楼平地起，关键在于打好基础，我们要珍惜时间，打好自己走向成功的基础。

　　3、做书香校å›å»ºè®¾ç§¯æžåˆ†åï¼Œå¼•é¢†å’Œå½±å“å‘¨å›´çš„同å¦

　　校风是一种无形的力量。在良好校风ä¸æˆé•¿æ˜¯ä¸€è¾ˆåçš„财富。因æ¤ï¼Œéœ€è¦æˆ‘们一起努力。

　　二、目前å˜åœ¨çš„问题：

　　1、个人成绩构成很不理想。

　　2、有同å¦çš„英è¯ä¸Žå…¶å®ƒåŒå¦ç›¸æ¯”，差距很大。

　　3、缺乏吃苦精神和拼搏意识。

　　三、几点建议：

　　一是树立目标；

　　二是良好的心态；

　　三是勤奋向上；

　　四是方法æ£ç¡®ï¼›

　　五是周密计划。

　　首先很感谢分公司领导给我们提供了一个和领导面对面交流座谈的机会。这样的形式说明了分公司领导对安全工作的重视，也说明了分公司领导对一线员工的人身安全是非常关注的。

　　安全第一、预防为主，是我们电力企业的基础，是保证企业能否健康发展的首要条件。多年来，分公司一直都坚持把安全工作放在首位，特别是进入XXXX年后，分公司新的一届领导çåæˆç«‹ä»¥æ¥ï¼Œæ›´æ˜¯æŠŠå®‰å…¨å·¥ä½œä½œä¸ºé‡ä¸ä¹‹é‡ã€‚工作有布置，有检查，有监督，奖罚并举，措施得力，使安全生产得到了更加可靠的保证。

　　下面我就按照座谈会发言要求，简单谈一下在安全方面的几点体会，有不妥之处，请领导和同志们批评指æ£ï¼š

　　一、çç»„日常安全管理工作å˜åœ¨çš„不足？有哪些措施和建议？

　　çç»„日常安全管理流于形式，没有结合实际开展安全活动。目前大多是为了能完成记录而开展活动。有些记录是为了应付上面检查而编造出来了。比如çå‰çåŽä¼šã€å®‰å…¨æ—¥æ´»åŠ¨ä¼šæ¯å‘¨ä¸€æ¬¡ã€æ¯æœˆä¸€æ¬¡åœ¨çº¿è€ƒè¯•ã€æ¯å‘¨ä¸€æ¬¡åœ¨çº¿å¦ä¹ ï¼Œå·¥ä½œç¥¨ç®¡ç†ï¼Œç›®å‰åŸºæœ¬éƒ½æ˜¯å‡çš„，做出来的。我在供电所工作已经15年时间，体会到在安全管理上，å˜åœ¨å¾ˆå¤§æ¼æ´žã€‚与变电系统相比，可以说没有完全按照分公司制度执行。

　　发生这样的问题原因是多方面的。

　　1、供电所监督不到位。

　　2、çç»„人员配置不全。

　　3、若干年留下的自由散漫的习惯。

　　4、çç»„设置的记录、会议内容太多，不切合çç»„工作实际。如果过完全按照规定要求去，需要一个人什么活也不要去做，专门应付这些会议和记录。

　　针对上述问题

　　建议：

　　1、加强惩罚力度，对不执行制度的要严格惩罚。

　　2、在å£åº¦æ£€æŸ¥æ—¶ï¼Œä¸èƒ½åªæ£€æŸ¥æ˜¯å¦æœ‰è®°å½•ï¼Œä¸€å®šè¦æ£€æŸ¥è¿™äº›è®°å½•æ˜¯ä¸æ˜¯ç¼–出来的。

　　3、制定可行的，符合çç»„实际的çç»„安全管理制度。比如安全日活动可以与所安全日活动一并开展。越到çç»„级的活动和记录应该越来越少，越靠近生产实际。

　　二、现场发生过哪些违章行为？现场安全管理å˜åœ¨å“ªäº›æ½œåœ¨çš„安全风险？现场安全工作需进一æ¥æ˜Žç¡®å“ªäº›å®‰å…¨æŽªæ–½ï¼Ÿ

　　1、供电所目前大多是小型作业现场，比如更换智能表，更换故障表，更换低压刀闸，保险，低压çŸçº¿å¤„理ç‰ç‰ã€‚应该说几乎每天都有这样的工作现场。如果我们检查工作票却没有这么多工作内容。

　　因æ¤æˆ‘们可以这样说：几乎我们的小型作业现场没有一个是符合安全要求的，或者说所有现场都å˜åœ¨ç€ä¸¥é‡çš„违章行为。

　　2、在现场安全管理上也å˜åœ¨å¾ˆå¤§çš„安全风险。比如：不穿绝缘鞋、不带安全帽进入工作现场。低压工作现场高低压两侧不封挂接地线，封挂接地线不验电。低压故障处理单人工作，无人监护，ç‰ç‰ã€‚

　　3、外委施工队伍不按规定施工。施工前不通知运行单位，擅自停电工作。事后找运行单位补开工作票。

　　4、针对上述严重违章行为，建议加大现场安全监察力度，严肃处罚违章行为：

　　1）、建议充实安监部人员，分成若干现场检查组，严肃查处违章行为。

　　2）、建议对严重违反公司安全规定的行为实行经济处罚与职务处罚相结合的办法进行处罚。

　　3）、严肃查处外委施工单位违反规定私自停电施工的行为。

　　三、配电工区、供电所与营销部内设çç»„工作界面是否清楚？有什么建议？

　　从两个多月以来的实际运转来看，配电工区、供电所与营销内设çç»„之间工作界面清楚，无衔接不到位情况。

　　四、如何针对具体作业项目按照四æ¥èµ°åŽŸåˆ™ï¼Œæ‰§è¡Œåˆ†å…¬å¸æœˆåº¦åœç”µæ£€ä¿®è®¡åˆ’的建议：计划和措施很

　　到位，关键是严格按计划的每一æ¥éª¤ä¸¥æ ¼å‚照执行的问题，不能出现先操作后完善手ç»æƒ…况。

　　五、急需解决的问题？有何建议？

　　1、供电所应该配备专职安全员，建立由三人组成的安全监督小组，负责监督检查小型作业现场的安全措施是否到位。

　　2、习惯性违章是目前分公司的一大安全隐患，如不及时制æ¢ï¼Œéšæ—¶éƒ½å¯èƒ½ä¼šé€ æˆé‡å¤§å®‰å…¨äº‹æ•…。因æ¤å»ºè®®åœ¨æ¯å¹´å¹´åˆç»„织开展一次反习惯性违章专向治理活动。遏制违章行为，确保不发生人身伤害事故。

　　å…、其他需改进问题：

　　劳务派遣工安全管理缺失。一些安全制度和管理流程在劳务派遣工层面上不能得到很好落实。其根本原因我个人认为是对人员管理和控制的不到位造成。

　　因æ¤å»ºè®®ï¼šè¦ç»§ç»åŠ å¼ºå¯¹åŠ³åŠ¡æ´¾é£å·¥çš„管理。

　　1、改变劳务派遣工管理劳务派遣工的现行状况。抽调æ£å¼èŒå·¥æ‹…任各个抄表组长。

　　2、在æ£å¼èŒå·¥ä¸¥é‡ç¼ºç¼–的情况下，可以采取竞争上岗，聘请责任心强、业务精的劳务派遣工上岗。给这些组长提高待遇，以便让这些人真æ£ç»™åˆ†å…¬å¸è´Ÿèµ·è´£ä»»æ¥ã€‚

　　3、建立能上能下制度。对不遵守分公司制度的，对不能完成指标的，对那些拿着分公司钱干着自己事的组长要撤下去。

　　4、明确劳务派遣工退休和任职年龄规定。

　　尊敬的各位家长，首先对您的到来表示感谢，对å©åçš„关心，对å¦æ ¡å·¥ä½œçš„支持让我们做到了一起。大家只有一个目的：为了å©åå˜å¾—更好。

　　首先强调几个问题：

　　1、到校

　　早晨7:15-7:30，ä¸åˆ1:15-1:30，早晨7:30为çä¼šæ—¶é—´ï¼Œæ¯ä¸ªå¦ç”Ÿéƒ½åº”该参与了解一天该注意的问题，然后是20分钟晨读时间，ä¸åˆ1：30后有10分钟练å—时间，所以å¦ç”ŸæŒ‰æ—¶åˆ°æ ¡å¾ˆé‡è¦ï¼Œå½“然我们不主张过早到校。

　　2、放å¦

　　从下周开始，å¦ç”Ÿæ”¾å¦ä¸€å¾‹èµ°è¥¿é—¨å£ï¼Œä¸é—´å¤§é—¨ä¸å†å¼€æ”¾ã€‚放å¦æ—¶é—´ä¸å˜ï¼Œæ‰èƒ½æ•£é˜Ÿï¼Œè¯·å®¶é•¿æ³¨æ„ä¸è¦ä¸é€”å¦ç”Ÿç¦»é˜Ÿï¼Œå½±å“æ•´ä¸ªççº§çš„秩序，破坏ççº§çš„精神面貌。不能及时接送的å¦ç”Ÿï¼Œè®©å¦ç”Ÿåœ¨è¦å«å®¤å¤§é—¨å£ç‰å€™ï¼Œé¿å…èµ°æ•£æˆ–家长找不到。指定接送地点在门口两侧的路灯杆附近，有明确标志。

　　本周五省安全局局长视察我校安全工作，提出明确指示，结合我校实际，希望家长在校门口20米外ç‰å€™ï¼Œå±Šæ—¶å€¼çæ•™å¸ˆä¼šå°†æ‰§å‹¤èŒƒå›´å¤–扩20米，大门口20米之内不准有家长及接送车辆，我们送å©åï¼Œä¹Ÿåˆ°æŒ‡å®šåœ°ç‚¹å³å¯ï¼Œè®©å©åè‡ªå·±èµ°è¿›å¤§é—¨ã€‚放å¦åŽç¦»æ ¡å©åä¸å‡†åœ¨è¿›å…¥æ ¡å›ï¼Œä¸Šå¦æ—¶ï¼Œè¿›æ ¡å©åä¸ä½å†å‡ºæ ¡é—¨ã€‚

　　3、来访

　　进入校å›å¿…须先和çä¸»ä»»è”系，进入校å›è¦ç™»è®°ã€‚

　　4、请假

　　严格落实请假制度，å©åä¸èƒ½æ¥æ ¡ä¸Šè¯¾ï¼Œå®¶é•¿å¿…须给å©åè¯·å‡ï¼Œæ‰“电话，发çŸä¿¡ï¼Œå†™å‡æ¡ç‰æ–¹å¼å‡å¯ã€‚在这一点，我们的各位家长做得非常好，谢谢您而理解支持。

　　5、控制å¦ç”Ÿåˆç†ä½¿ç”¨é›¶ç”¨é’±

　　禁æ¢å¦ç”Ÿå¸¦é›¶é£Ÿè¿›å…¥æ ¡å›ï¼Œè¯·å®¶é•¿èƒ½ç»™å¦ç”Ÿå‡†å¤‡åˆç†çš„早餐。尽量少食用一些垃圾食品，å©åæ£æ˜¯é•¿èº«ä½“的时候。我经常遇到的问题是，å©åè‚šåç–¼ï¼Œç»å¸¸å‘生。

　　在我看来，一切只缘于“习惯”。“å©åçš„心田是一块奇怪的土地，你æ’下思想的种åï¼Œå°±ä¼šèŽ·å¾—习惯，你æ’下习惯的种åï¼Œå°±ä¼šèŽ·å¾—品德的收获，你æ’下品德的种åï¼Œå°±ä¼šèŽ·å¾—命运的收获。”这就是人们常说的“习惯决定命运”。我们对å©åçš„教育，就是培养å¦ç”Ÿè‰¯å¥½ä¹ æƒ¯ã€çŸ«æ£ä¸è‰¯ä¹ æƒ¯ã€‚并且作为一项重要任务常抓不懈，而且要把“常抓不懈”作为自己的一种习惯。

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