集体合同草案
篇一：《集体合同》草案
第一届职代会
第六次会议文件
山东阳光金源置业有限责任公司
集 体 合 同
（第三期续签草案）
（二Ｏ一Ｏ年十二月十六日）
第一章 总 则
第一条 为规范企业和职工的从业行为，在企业和职工之间建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业双方的利益，同享企业荣辱，共谋企业发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《山东省企业集体合同条例》等有关法律、法规的规定，经公司平等协商工作委员会协商一致，签订本合同。
第二条 本合同由公司董事长（法人代表）授权总经理与企业工会主席（依法代表职工）共同签订。合同签订后，企业与职工应共同遵守并履行合同规定，认真行使各自的权利和义务。
第三条 本合同一经签订，对企业和职工都具有法律约束力。公司所制订的规章制度不得与本合同规定相抵触。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动用工和工资分配，工作时间与休假时间，劳动安全卫生和劳动保护，社会保险和集体福利，职工教育
培训等各方面的要求均不得低于本合同的规定。企业职工要遵循合同规定约束自身的行为，充分发挥自觉性、积极性和创新能力，兼顾国家、企业和个人的利益。
第四条 本公司为有限责任公司，应在法律法规许可的权利内，公司法人对企业的资产、人力、物力等有自主支配权、使用权和经营权，并应使之不断增值、承传和发展。公司应依法及时缴纳各种税费，尊重职工的合法权利，全心全意依靠职工办企业，保护全体职工的根本利益，使公司的政治文明、物质文明、精神文明都有所发展。
第五条 公司工会是全体职工根本利益的合法代表，在协调企业劳动关系过程中依法独立自主地开展工作。企业应尊重工会的法定权利，在研究决定企业重大建设、发展规划、制定重要规章制度和涉及企业员工切身利益重要决策时，应吸收工会代表参加，建立平等协商制度，听取工会意见，为工会开展工作活动提供条件和保障。
第六条 本合同必须提交公司职工代表大会审议通过后方能签订，经上级劳动部门和工会组织审批方可生效。
第二章 劳动用工
第七条 公司在招聘录用职工时，当事双方遵守自愿的原则，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同的内容应经劳动行政部门审查鉴定，劳动合同一经签订，当事人双方必须予以遵守。
第八条 录用职工的试用期不能超过半年，职工最少与公司签订一年以上的劳动合同。职工连续工龄满十年，并同意续延合同者，可允许签订无固定期限劳动合同。劳动合同除依法可延长、终止、解除外，当事人双方如有特殊、意外情况和严重困难时，需要解除合同时，任何一方均应提前三十天，以书面形式向对方提出。
公司在经营困难确需大量裁减人员时，应提前三十日向公司工会和全体职工说明情况，并征求其意见，经向劳动保障部门报批后，再行裁员。裁减人员后，如在六个月内又录用职工时，须优先录用被裁减的人员。
第九条 公司不得录用十六周岁以下的职工。公司在录用职工时，除不适合妇女的工种和岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；也不能以妇女怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动
合同。
第三章 劳动工资
第十条 企业职工的劳动工资在多劳多得、按劳分配的主要分配原则下，结合各种生产要素既要体现按劳分配，又要体现按岗位、技能、责任风险和其它非劳动因素，制订适合当前实际情况的分配办法，形成适合企业自身特点的分配制度。本章内只阐述职工工资分配原则，具体标准见《工资集体协议》。
第十一条 公司每月以货币形式由各独立核算单位向职工支付上一月的劳动工资。如遇意外情况和特殊困难原因不能按时发
放工资，应及时向职工说明原因，并报告总公司备案，但所欠工资必须在年终结算时全部付清。
第十二条 公司建立工资协商机制，健全职工工资调整制度，不断完善按劳动要素分配的体制。
1、公司应保证在完成全年度各项经济技术指标的情况下，全体职工的年平均收入要高于我市职工年平均收入。
2、公司在经济效益连年增长时，应考虑按不高于经济效益增长的比例提高工资水平，以体现按生产要素具体贡献进行分配的原则。但当企业人工成本水平超出劳动保障部门发布的同行业人工成本线时，不能提出工资增长的要求。
3、公司规定的各岗位、工种最低工资标准不能低于上年度本地政府颁布的企业最低工资标准。公司的最低工资标准应随本地政府颁布的企业最低工资标准及时进行调整，并对其它各级工资标准进行相应变动。
4、最低工资标准不包括：加班加点工资报酬，特殊工种、有毒有害等工作条件下的补贴以及国家政策规定的补贴或公司特殊补贴。
第十三条 公司应依法发放国家规定的节假日及经公司同意的各种社会活动、学习培训、参加各种会议期间的工资。
第十四条 公司遇到不可预料意外情况或非劳动者造成难以支付劳动报酬时，应由公司和工会通过职工代表大会另行协商约定工资支付标准和方法。
第四章 工作时间、休息休假
第十五条 公司依据《劳动法》规定，执行综合计时方法。公司根据建筑业特点，按不同岗位、不同职责、不同工种、不同季节，宏观控制安排、调整工作时间、休息休假时间。
第十六条 实行综合计时法，要根据施工季节不同和工程进度情况，在保障职工身体健康不受损害的前提下，适当调节工作劳动时间。在施工旺季和突击施工阶段，每月累计加班时间应控制在36小时之内。
第十七条 公司职工依法享受国家法定节假日的休假待遇，因工作生产需要或其它特殊原因不能休假的，均应给予补假，补假应当月清，不能累计补假。
公司职工还应享有婚假、产假、探亲假、丧假等带薪假期。 第十八条 公司应杜绝明显危及职工身体健康和人身安全的加班加点或是制度性的加班加点现象发生。工会有权代表和支持职工对上述情况予以抵制或劝阻。
第五章 劳动安全卫生
第十九条 公司严格执行国家和各主管部门制订的有关安全生产的法律、法规，建立和完善施工生产、工作现场的劳动安全卫生管理规范和工作责任制，为职工创造良好的安全卫生文明的生产、施工、工作条件和环境。
公司按安全规范要求建立健全安全生产管理体系网络，采取有效措施，控制和杜绝安全伤亡事故的发生。对伤亡事故均要采
篇二：集体合同
大庆油田华谊实业公司
集
体
合
同
二〇一二年二月
大庆油田华谊实业公司集体合同
（草案）
企业（用人单位）：
邮政编码：
企业注册地址：
企业工会：
集团法定代表人：
经理性别 民族 身份证号码 集团工会法定代表人：
工会主席性别 民族身份证号码
第一章 总则
第一条 为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，规范双方行为，推进集团科学发展、和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》（劳动和社会保障部
[2004]22号令）等有关法律、法规、规章及中国石油天然气集团
1
公司（以下简称集团公司）、大庆石油管理局（以下简称管理局）的有关规定，经大庆油华谊实业公司（以下简称公司）与大庆油田华谊实业公司工会（以下简称工会）集体协商达成一致，签订本合同。
第二条 本合同是在处理企业和职工关系中必须遵守的共同准则，对公司及职工具有法律约束力。
第三条 公司在研究制定或决定有关直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会讨论（职工代表大会闭会期间，召开职工代表团（组）长联席会议讨论），提出方案和意见，与工会平等协商确定。
公司应建立和完善各项规章制度，保障职工享有的民主权利，保障工会和职工代表大会依法行使职权。
第四条 工会应积极支持公司为实现生产经营目标所采取的各项具体措施，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育和动员职工以主人翁态度，努力完成各项生产工作任务，在促进公司可持续发展、实现公司工作目标中发挥应有的作用。
第五条 工会应履行维护职工合法权益的基本职责，依法维护职工合法权益和组织职工积极参与企业内部改革和管理。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，拓展、完善民情信息渠道，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第六条 职工应遵守职业道德、热爱集团、忠于职守，熟练2
掌握操作技能或业务技术，自觉履行劳动合同与岗位职责，遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从生产指挥，保护公司的利益。
第七条 公司与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第二章 劳动合同管理
第八条 公司应及时与建立劳动关系的劳动者依法签订书面劳动合同。
第九条 工会应帮助、指导职工订立劳动合同，并依法监督检查劳动合同执行情况。
第十条 公司应根据国家法律、法规、规章、集团公司和管理局的有关规定制定《劳动合同书》文本。《劳动合同书》文本的制定和修订应听取工会意见。
第十一条 公司与职工订立劳动合同的期限、劳动合同的内容、劳动合同的变更、终止、解除和续订等，应按照国家法律、法规及公司的有关规定执行。
第十二条 职工有下列情形之一的，用人单位应当解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度，包括但不限于：违反劳动纪律的，违反操作规程和安全规程造成重大经济损失或使他人
3
篇三：职代会通过工资集体合同草案的决议
职工代表大会关于通过《集体合同草案》、
《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、
《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议
职工代表大会于 年 月 日在公司会议室召开。参加会议的应
到职工代表 人，实到职工代表 人，超过全体职工代表的三分之二。
全体参会人员认真听取了《 集体合同（草案）》、《 工资集体协商协议书（草案）》、《 劳动安全卫生专
项集体合同（草案）》、《女职工特殊权益专项集体合同（草
案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。 职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职
工的合法权益，其中对《工资集体协商协议书（草案》中职
工月工资达到 元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。经
大会对四个合同无记名投票表决，《集体合同（草案）》票同
意， 票不同意， 0弃权，《 工资集体协商协议书（草案》票同意， 票不同意， 0弃权，《 劳动安全卫生专项集体
合同（草案》票同意， 票不同意， 0弃权，《 女职工
特殊权益专项集体合同（草案）》 票同意， 票不同意， 0弃权，
以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获
得通过。
工会（盖章）
年月 日
注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示
年月 日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表
大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为 年月日至年 月日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话 。
特此公示
工会（盖章）
年 月 日
《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、
《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益
专项集体合同》文本的公示的情况报告
年月日至年月日工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（
生效。
工会（盖章）
年 月 日 年 月 日）
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