对于职工停职的通知
【篇一：职工停薪通知单】
职工辞职（停薪）通知单
填表时间； 年 月 日
职工辞职（停薪）通知单
填表时间； 年 月 日
【篇二：公司职工处罚通知】
公司职工处罚通知
编号： 日期：
姓名 所属部门 职位
不检点行为： □其余
不良行为： 处罚： □斥责 (口头警示 ) □记小过处罚 □记大过处罚 □ 停职由 年代日至年代日共 日 □罚款：
处罚依照：依据 第 条 款。
处罚奏效日期： 年 月 日
检查人：
罚单签订人：
备 注 1、 本罚单正联交由财务扣款 ;副联 (复印件 )由行政存案 (记入职工档案 )。
2、本罚单作为职工考评的依照之一
以上这篇是公司职工处罚通知。就为您介绍到这里，希望它对您有
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【篇三：职工办理通知书】
职工处罚通知书
编号：日期： 姓名 : 所属部门 :职位： 所犯过失： □迟延工作上的手续或报告，或有故弄玄虚行为 □违犯本规则及其余公司各规章制度 □ 携带有酒气上班 □拜托别人打卡，或受别人拜托代其打卡 □不检点行
为 □工作中未经上级赞同私自走动工作岗位 □未经赞同，在工作时间
之外的时间进入公司或滞留此中 □未经赞同，将公司的财物带出公司，或妄图带出公司 □未经赞同，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □工作时间内从事与工作没关的事 □工作时打打盹 □未按公司规定提交有关数据报告。 □串岗或齐集闲谈 □工作怠慢，经上级警
告仍不更正 □频频躲避工作 □成心不听从上级或拒绝接受正当命令 □
成心不以适合方法工作
□高声吵闹、吵嘴，搅乱工作场所次序 □工作时间内玩游戏 □在互联
网上阅览与工作没关的网站 □成心或重要过失，以致公司的器物、机
器及其余物件破坏 □工作中打个人电话（使用公司的电话或个人的手
机） □工作时间内公司不可以与其获得联系 □公私混杂，给公司的业
务造成伤害时 □其余不良行为：
造成结果：处罚：
□斥责 (口头警示 )
□记小过处罚
□记大过处罚
□停职由 年代 日至 年 月日共 日□罚款：
处罚依照：依据职工守则第 82 条，第 83 条。处罚奏效日期：
年 月 日 检查人：罚单签订人： 被处罚人：
备 注 1、 本罚单正联交由财务保留 ;副联 (复印件 )由行政存案 (记入员
工档案 )。
2、本罚单作为职工考评的依照之一。篇二：职工处罚通知 公司名
称
职工处罚通知 职工姓名： 职工号： 部门经理：日期： 职位： 部
门：警示
□ □
严重警示
处罚原由
解雇
□ □ □
迟到 /早走 工作质量不合格 其余：旷工
违犯安全规定
□ □
违犯公司规定 怠工
违规说明：改良举措：改良状况：在此表上署名，表示您已经认识
处罚的内容，并且已和部门经理详尽地议论过该处罚及
其改良举措。在此表上署名其实不表示您赞同该处罚。 职工署名 日
期经理署名 日期证明人署名（假如职工认识该处罚内容，但拒绝签
字） 日期 篇三：职工纪律处罚通知书 职工纪律处罚通知书
编号： 日期： 篇四：职工处罚通知书 (空白
款式 ) 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注：
1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；
2、本处罚通知书记入职工档案 ,，并作为职工考评的依照之一；
3、受处罚职工在接到本通知后若有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申述； 绵阳原香大酒店处罚通知书 备注：
1、本处罚通知书一式二联，财务部及总经办各执一份；
2、本处罚通知书记入职工档案 ,，并作为职工考评的依照之一；
3、受处罚职工在接到本通知后若有异议，于七日内以书面形式向部门经理提出申述；篇
五：公司职工处罚通知书如何写 公司职工处罚通知书如何写 ?我司有一位职工常常迟到早走，我们给了几次时机他都不珍惜，因此我
们决定给他依照
公司制度来处罚，此刻要写一份通知书，有没有人能够告诉我公司职工处罚通知书要如何写 ? 中顾网律师解答：
公司职工处罚通知书
编号： —————— 日期： —————— 姓名 所属部门 职位 所犯
过失： □私自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡 □个人工位
区卫生不达标、物件搁置不切合规定者 □未佩带一致制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无
关的事 □工作时打打盹 □成心不听从上级或拒绝接受正当命令 □成心不以适合方法工作 □
频频躲避工作 □工作时间内运转游戏 □违犯其余计算机及网络使用规定□串岗或齐集闲谈
□公话私用 □无故在招待区停留玩耍闲谈 □未经赞同，在非工作时间邀约非本公司人员进入
公司 □不检点行为： □其余不良行为： 处罚： □斥责 (口头警示 ) □记小过处罚 □记大过
处罚 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共 日 □罚款： 处罚依照：根
据第条款。处罚
署人： 备 注 1 、 本罚单正联交由财
务扣款 ;副联 (复印件 )由行政存案 (记入职工档案 )。2、本罚单作为职工考评的依照之一。 职工处罚有关知识：
公司职工行为规范及处罚条例
第一章 总则
1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级职工的劳动义务 ; 保护公司正常的管
理序次和生产序次，依照《中华人民共和国劳动法》及有关法例拟订本方法。
2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及暂时工的违规处罚合用本方法。
3.原则及定义：
3.1 公司本着提升工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教
育相联合的原则，指引职工自觉恪守厂规厂纪。 旭日【 wlsh0908 】整理
3.2. 公司对职工的任何办理决定应该公然进行，但波及到个人隐私及公司商业奥密的除
外。
3.3. 公司对职工违纪处罚应在查清事实的基础上，依据情节，依照本方法由公司有关职
能部门以口头或书面形式赐予处罚。
3.4 职工对公司的处罚决定享有陈说、辩论的权益。对办理决定不服的有权申请上级部
门复查。
3.5 公司职工对管理人员的违规管理，享有向上级部门举报、投诉的权益。
4.职责
4.1 厂务部可依照职工的违规状况并在有关凭证证明充足的前提下书面向上级部门提出
处罚建议。
4.2 部门主管可依照本部门职工的违规情节在有充足凭证证明的前提下书面向上级部门
提出处罚本部门职工的建议。
4.3 人事部负责公司职工违规处罚申请的受理和审查并依据申请内容进行追踪检查。负
责职工处罚资料的办理和履行处罚决定。
4.4. 行政部负责职工处罚的赞同及职工复查申请的受理和追踪检查。第二章 处罚的种类及合用
5.本方法合用的处罚有：
5.1.口头警示
5.2.书面警示
5.3. 记过
5.4. 记大过
5.5. 贬职、降薪
5.6. 留职查察
5.7. 解雇、开除
6.公司职工因违犯本方法造成公司财富损失或别人人身伤害的，应该肩负补偿责任，对
组成犯法的依法移送司法机关。公司支持和保护受害职工合法的诉讼权益
7.公司职工因重要过失或成心违规操作，以致工伤事故发生的，应依照其过失程度肩负
相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别判决，归并履行。
9.二人以上共同违犯公司规定的，依据情节分别处罚 ;挑拨、威迫、诱骗别人违规违纪的，
按其所挑拨、威迫、诱骗的行为处罚。 旭日【 wlsh0908 】整理
10.部门违犯本条例的，处罚直接责任人 ;由部门主管指派的，同时处罚该部门主管。
11. 职工违纪有以下情况可从轻处罚或免去处罚： 11.1. 情节特别稍微
的;
11.2. 主动认可错误、配合有关部门检查并实时更正 ;11.3. 因别人协迫或诱骗的 ;
12.有以下情况之一的，可从重处罚：12.1 有严重结果的
12.2. 协迫、诱骗或挑拨别人违犯本条例的 12.3. 对投诉人打击报复
的;12.3 屡反不改的
第三章 违犯劳动纪律的行为和处罚
13.职工有以下违犯国家法律，在遇到国家政权机关处罚的同时公司
可视其情节予以解雇。 13.1 因犯法被判决肩负刑事责任的。 13.2 因违纪被决定劳动修养的。 13.3 因违犯《治安管理处罚条理》被决定治安拘禁七天以上的 13.4 违犯《宪法》及法律规定组织、策划、
参加非法游行示威或参加非法社团组织的。 13.5 其余依照《中华人民共和国劳动法》规定能够解雇的情况 ;14 ：职工有以下入侵公司商业奥密、破坏商业信用的情况之一的，予以开除 ;14.1 利
用职务便利为别人盗取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术 (设计 )图纸及
波及公司商业奥密的电子文件的。 14.2 违反公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。 14.3 违反公司利益在公司内、外分布谣传、歹意中伤、破坏客户形象，使公司商业信用
遭到重要损失的。
14.4 因自己过失，违犯诚信原则以致客户投诉达二次以上的。 14.5 因管理渎职以致货期延迟或因质量原由被客户退货，给公司造成重要损失的。 旭日【 wlsh0908 】整理
15.职工有以下入侵公司财富权益的行为之一的，可视其情节解雇或留职观察二至三个月
并依照成本补偿公司损失。 15.1 偷窃公司货物或因管理渎职造成货物大批丢掉，经查证真实的。 15.2 歹意破坏
公司生产设备或办公设备的 15.3 违规操作或鉴于报复，歹意造成货物报废的 (个人货物报废率在 10% 以上的 ;年内综
合报废率在 15% 以上的 )。
16.职工有以下入侵别人人身权益或财富权益的情况之一的，可视其情节予以解雇或留职
观察一至而个月。
16.1 偷窃别人财物价值 50 元以上或累计价值 100 元以上的。
在厂区打斗打斗的。 16.3 造谣诋毁、歹意中伤、毁人声誉的。
威迫、恫吓上级或同事。 16.5 强行
索要或变相强行索要别人财物。
16.6 不服部门管理歹意报复别人。 16.7 为实行报复行为而指派别人
或变相指派别人对公司职工实加暴力或实行 16.3 、
16.4. 、 16.5 、 16.6 的行为的。
17.部门或职工有以下行为给公司造成重要损失的。可视其情节予以解雇、贬职或留职察
看二至三个月 ;
17.1 因个人渎职造成生产排期杂乱。
17.2 不履行或无故迟延履行生产排期，以致货期延迟。 17.3 违犯操
作规程造成物料或货物报废数目较大的 ; 17.4 部门返工率过高，货物
质量低质，造成生产成本增添。 17.5 职工没法按期达成部门下达的
产量定额以致部门货期延迟的。 17.6 部门收发或 qc 员渎职以致不合
格货物流入下家部门的，使下家部弟子产遇到严重影响的。
17.7 煽惑或踊跃参加歹意怠工、生事，造成部弟子产杂乱的。
18.生产部门或职工因第十七条原由造成下家部门怠工，直接责任人在遇到第十七条规定
处罚外还应该视其状况补偿下家部门因怠工造成的损失。
19.职工因以下行为，造成安全事故或重要安全隐患的，可视其情节赐予留职观察一至二
个月、记过、、书面警示，情节严重的予以解雇、 ;19.1 违犯安全操作规程，造成重要安全事故者 ; 旭日【 wlsh0908 】整理
20.职工破坏以下管理序次的，可视其情节赐予留职观察一至三个月、记过、、书面警示，
情节严重的予以贬职并降低 5%--10% 的津贴直至解雇、 ; 20.1 贪污公款、贿赂行贿的 ; 10.2 利用职权收受、讨取贿硌 ;20.3 虚报人事资料或隐瞒重要传染性疾病被查实的 ; 20.4 违犯公司规定被处以警示达五次以上者 ; 20.5 连续矿工达 15 日以上或一年内累计矿工达 30 日以上者 ; 20.6 冒用部门主管或其余负责人字迹签发、假造文件、资
料的 ;20.7 因没法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不可以胜任岗位要求而自己又不配合再调换
的;
20.8 职工在合同期内实行同业竟争，给公司造成重要损失的 ;
21. 职工有以下行为造成不良影响的，可视其情节贬职并降 5%--10% 的津贴、留职观察一
个月以上二个月以下、书面警示。 21.1 不听从管主管领导及派遣工作; 咒骂主管 ; 咒骂、攻击正在执勤的保安或舍监抗衡管
理的 ;
21.2 因管理渎职造成部门货物丢掉的 21.4 职工在生产中成心造成
废品或低质货物，给公司造成较大损失的 ;21.5 玩忽职责，
隐瞒工作过失 以致延迟工作的，造成损失的 ; 21.6 部门工作不按 “6s”
标准、 “iso 文件 ”要求作业，被通知整顿达三次以上而无本质
性改良的 ;
21.7 破坏厂区、宿舍内设备、环境给公司造成严重结果的
21.8 违犯
公司规定被处以警
告达两次以上者 22 公司职工有以下情况之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴 1%--5%
或书面警示
22.1 未经允许私自带非本公司职工入住宿舍，造成严重结果的 22.2 不听从工作安排延迟工作的 22.3 丢失厂证或其余厂区合用的特别证
件不报，造成结果的 22.4 乱动厂区或宿舍用电设备或其余机器设备，造成结果的 22.5 私自开启消防门。
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