浅谈如何提高安全培训针对性和实效性
作者：杜猛
来源：《现代职业教育·中职中专》2018年第06期
[摘 要] 安全培训是安全生产工作中重要的组成部分，是建立安全生产长效机制的一项重要举措。结合安全培训工作实践体会，对如何提高安全培训针对性和实效性提出个人观点。
[关 键 词] 安全培训；针对性；实效性
[中图分类号] P624.8 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2018）17-0113-01
安全培训是安全生产工作中重要的组成部分之一，是贯彻国家“安全第一，预防为主，综合治理”安全生产方针的具体体现，是建立企业安全生产长效机制的一项重要举措，也是开展安全监督监察工作的一项重要内容。本人通过多年的安全培训工作实践，结合我中心安全培训部的工作经验，对如何提高安全培训的针对性和实效性提出如下个人观点。
一、勇于改革创新，与时俱进发展
俗话说得好：“涉浅水者得鱼虾，探深水者得蛟龙。”中心领导在安全培训部成立之初就做出对安全培训工作进行大胆改革创新的决定。经反复研究并结合兖矿集团的实际情况，提出今后发展的长远目标，树立了“一切以学员为中心”的培训理念，确定了“培训服务一条龙”的培训管理体系，提出“以学习成就事业发展、以培训促员工素质提高、以拓展员工知识面实现兖矿持续发展”的兴业方略。仅2017年就完成兖矿集团公司各类管理岗位和特殊工种员工17400人次的安全培训，是安技中心成立以来培训人员最多的一年。
二、严格培训管理，保证培训质量
严格的培训管理制度是提高安全培训工作质量的关键。兖矿集团公司2017年下发的《关于加强职工安全培训工作的意见》规定，所有安全生产相关人员和特种作业操作人员必须经培训合格后方可上岗。同时对参加安全培训的人员范围、组织实施、机构管理、考核办法、培训奖罚等方面提出具体的要求，具有较强的可操作性和实践性。中心根据文件精神，在集团公司安全监察局、兖州煤业股份有限公司安全监察部等单位的精心指导下，制定出《学员安全培训管理规定》与《学员安全培训考核办法》等一系列规章制度，对各单位参加安全培训学员严格按照各项管理制度进行全面考核，保证了安全培训工作的有力开展。实践证明，严格的培训管理制度对搞好矿区安全生产、提高安全培训质量、增强员工自主安保意识都有积极的促进作用。
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