个人纪检函询回复例子
询价信不。:按照有关规定实施规则训诫谈话,给党的领导人的调查(试行),请给一个书面的解释下列情况,表明你的态度:并提交调查信,反馈形式和其他相关材料,这个委员会。信的调查和反馈形式的报告信中共纪律检查委员会:询价信,据调查通知的有关规定调查实施细则(试行),请书面说明以下情况:表达你的态度,并提交调查委员会年前封信和反馈形式。中国共产党监狱纪律检查委员会年度询问函反馈表第三章:
“五查询系统”表:《襄公镇纪委查询登记表》《襄公镇纪委咨询登记表》《信访批准表》
函询以下事项和问题： 请将函询事项于＿＿＿年＿＿⽉＿＿⽇前书⾯回复镇纪委。 中共相公镇纪委 年 ⽉ ⽇ 中 共相公镇纪委质询登记表 中共相公镇纪委核询登记表 篇四：关于建⽴领导⼲部函询谈话、诫勉制度的实施细则 (1) 关于建⽴领导⼲部函询、谈话、诫勉制度的 实 施 细 则 为了及时了解和澄清领导⼲部问题的真实情况，有针 对性 地做好⼲部教育、管理、监督⼯作，努⼒建设⾼素质队伍， 适应我县经济社会发展的需要，特制定本细 则。 第⼀条 本细则适⽤于党政机关、⼈⼤机关、政协机关、审 判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企 事业单位的 副科级以上（含副科级⾮领导职务）领导⼲部。 第⼆条 在⼲部考察、考核、党委（党组）⺠主⽣活会、群 众举报反映的涉及领导⼲部政治思想、道德品 质、廉政、勤 政、选⼈⽤⼈、⼯作作⻛等⽅⾯的问题（除执纪执法机关已 经或准备⽴案查处的，或⽆具体事实 情节的匿名反映的除 外），可采取组织函询的形式，要求领导⼲部本⼈对所函询 的问题，书⾯如实向党组织讲清楚。对确实存 在⼀定问题尚 不够追究党纪政纪处分的，组织应对其谈话教育，劝其改正。 凡领导⼲部存在下列问题，可直接 给予诫勉：（1）对党的 路线、⽅针、政策以及上级的决定、决议贯彻不⼒，造成较 ⼤损失或不良影响的； （2）在⼯作和⽣活中，不能严格要 求⾃⼰，违反上级有关廉洁勤政规定的；（3）不认真履⾏ ⺠主集中制原 则，在班⼦中制造⽭盾，闹不团结，贻误⼯作 的；（4）缺乏事业⼼和进取精神，⼯作不负责任，作⻛漂 浮， 未完成岗位⽬标的；（5）在⼲部考察和⺠主评议中， 不称职票达l/3的，经组织考察确有问题的；（6）在选拔 任⽤⼲部中，违反《条例》，不坚持原则，不按标准，不遵 守程序，造成不良影响的；（7）不服从组织调动
第三条 对领导⼲部实⾏函询、谈话、诫勉由⼲部教育 监督科、⼲部科根据掌握的情况提出，函询由部⻓或 分管部 ⻓确定；谈话由部⻓办公会确定；诫勉由县委、县政府分管 领导和县委组织部研究确定。 第四条 接到函询通知书的领导⼲部，要认真地实事求 是地对函询的问题写出书⾯材料，并在15天内回复。 回复 的内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的 原因和改正措施。⽆故不按时回复的，应对本 ⼈进⾏批评教 育，并责令尽快回复。 第五条 接到谈话通知的领导⼲部，要在规定的时间、 地点接受谈话，对⽆故不按时参加谈话者，要进⾏批 评教育。 谈话由县领导和县委组织部负责。 第六条 诫勉采取书⾯形式，接到诫勉通知书的领导⼲ 部，应⾃觉反省，⼀周内写出整改措施，报县委组织 部。诫 勉期为⼆年。每三个⽉写⼀次思想汇报，并于第三个⽉底前 送县委组织部，最后⼀次思想⼯作汇报应写 全年的全部情 况，并于到期前半个⽉送县委组织部。诫勉期内不得提拔重 ⽤，不予调整⼯作，不能评优评先。 诫勉期满后，被诫勉者 要写出思想⼯作情况汇报，由县委组织部进⾏考核，根据表 现情况，提出是否解除诫勉 意⻅，按⼲部管理权限研究决定。 表现实出的，可提前解除诫勉，提前时间不超过半年；表现 较好、改正错误 的，诫勉期满解除诫勉；表现较差、⼜出现 新问题的，视情节轻重采取必要的组织措施，严重者移交执 纪执法 机关查处。 第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织 的，⼀经查实，要予以严肃处理。 第⼋条 领导⼲部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材 料，由 ⼲部教育监督科统⼀保管。 第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解 释。 第⼗条 政法和宣传系统副科及副科以下⼲部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理； 各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下⼲部的函询、谈话和诫勉， 参照本细则办理。、 第⼗⼀条 本细则⾃发⽂之⽇起施⾏。 附：《领导⼲部回复组织函询通知书》 《领导⼲部谈话记录表》 《领导⼲部诫勉通知书》 《解除领导⼲部诫勉通知书》 中共*****县委组织部 2011年1⽉28⽇ 函询通知书存根 兴农管纪函询字（ ） 号 已于 ⽉ ⽇向 同志就 问题发出函询通知书，要求于 ⽉ ⽇函复。 兴安盟农牧场管 理局纪律检查委员会 2015年1⽉15⽇ 领导⼲部回复组织函询通知书 兴农管纪函询字（ ） 号 同志： 据反映，现就有关情况向你提出函询，请于 ⽉ ⽇前 如实向组织做好解释或答复。 具体函询的问题如下： 兴安盟农牧场管理局纪律检查委员会 2015年1⽉15⽇ ⼲部谈话记录表 篇五：廉洁谈话和函询的实施细则 关于对 党员领导⼈员和管理⼈员 进⾏廉洁从业谈话和函询的实施细则 第⼀章 总则 第⼀条 为进⼀步加强对党员领导⼈员和管理⼈员的廉洁从业教育，注重预防，强化监督， 促进企业党⻛廉政建设责任制的落实，根据《中国共产党党内监督条例（试⾏）》和集团公司 《关于对党员领导⼈员和管理⼈员进⾏廉洁谈话和函询的实施办法（试⾏）》的要求，结合本 公司实际，制定本实施细则。 第⼆条 本实施细则适⽤于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的 领导⼈员（简称“领导⼈员”）和所属企业党委管理的⼈员（简称“管理⼈员”）。 第⼆章 廉洁从业谈话 第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和提醒谈话及诫勉谈话。 预防性谈话，是指对领导⼈ 员和管理⼈员进⾏廉洁从业谈⼼式教育，每半年⼀次，⼀年 两次； 任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的领导⼈员和管理⼈员进⾏任职前谈话，要求其 在上任时，向组织和员⼯作出廉洁从业承诺，⾃觉接受组织和员⼯的监督； 提醒谈话，就是对有群众反映 的领导⼈员和管理⼈员进⾏谈 话，提醒其有则改之，⽆则加勉； 诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要给予党纪处分的领导⼈员和管理⼈员进⾏谈
话教育，提出警诫并限期改正，汲取教训，注意检点⾃⼰⾔⾏。 第四条 预防性谈话的主要内容： 1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容： （1）领导班⼦及本⼈执⾏党⻛廉政建设责任制，领导党⻛廉政建设和反腐倡廉⼯作的做 法、成效和基本经验。 （2）领导班⼦及本⼈遵守党纪国法，贯彻执⾏中纪委、集团公司、***公司有关廉洁从 业规定的情况。 （3）本⼈执⾏《若⼲规定》和落实“三重⼀⼤”事项集体决策制度的情况。 （4）本⼈执⾏报告个⼈有关事项规定的情况。 （5）本单位在⼀个时期出现苗头性、倾向性的重点问题，需要提醒领导班⼦成员加以注 意的情况。 （6）领导班⼦及本⼈贯彻⺠主集中制原则，接受组织和群众监督的情况。 （7）加强企业党⻛廉政建设，做好反腐倡廉⼯作的意⻅和建议。
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