警示训诫（警示提醒）模拟案例
☆步骤一：填写《纪检监察机关群众来信来访承办表》，呈送领导审批
纪检监察机关群众来信来访承办表
信访人姓名
匿名
单位或住址
联系方式
被反映人
姓 名
王某、
赵某
单位及职务
XX分局
XX税务所
政治面貌
信访类别
及 编 号
转来单位
收到时间
05.04.15
来信来访内容摘要
反映XX税务所税务管理员王某、赵某在执行税务检查任务期间接受星光文化传播公司宴请的问题。
承办
部门
意见
略
领导
批示
略
办理
结果
略
年 月 日
☆步骤二：按照领导批示进行初核
XX税务分局监察室对举报信进行书面初审后，发现事实不清，材料不全，需要进行补充调查。2005年4月19日，XX税务分局监察室派人到星光文化传播公司进行了调查，复印了与案件有关的凭证；4月20日到XX税务所查看了近期的工作安排，就举报涉及的问题询问了王某、赵某，做了谈话记录。
经调查，事实如下。2005年4月13日上午，王某、赵某按照所里的安排，到星光文化传播公司进行企业所得税汇算清缴检查。12：10左右，检查结束，该企业的会计主管邀请王某、赵某到某酒店用餐，王某、赵某当即拒绝。但在企业的再三邀请下，改到附近的一餐馆用餐。当时用餐者有王某、赵某、该企业会计主管和会计共4人，总计消费97元。调查认为，王某、赵某在执行税务检查任务时，违反了《税务干部廉洁自律若干规定》，但情节明显轻微，经研究，决定对王某、赵某实施警示提醒。
☆步骤三：填报《纪检监察机关初步核实违纪线索登记表》
纪检监察机关初步核实违纪线索登记表
填表单位：XX分局 填报日期：2005.04.22
线索编码
2005001
人员编码
1/2
被反映人
王某
政治面貌
党员
工作单位及职务
XX分局XX税务所
是否监察对象
是
职 级
科员
线 索 来 源
群众举报
错误类型
违反廉政规定
批准核实时间
2005.04.15
核实结果
属实
了 结 时 间
2005.04.22
了结结论
适当处理
组织处理情况
挽回经济损失
万元
办 理 机 关
XX分局
主
要
违
纪
线
索
2005年4月13日中午，王某、赵某接受星光文化传播公司邀请，中午在XX餐馆用餐，共计消费97元，违反了《税务干部廉洁自律若干规定》。按照《党员干部警示提醒制度》的规定，分局决定对王某实施警示提醒。
备注
填表人：XXX 审核人：XXX
赵某的《纪检监察机关初步核实违纪线索登记表》（略）
☆步骤四：填报《警示训诫对象审批表》
警示训诫对象审批表
编号：2005-001
姓名
王某
性别
男
出生年月
31
政治面貌
党员
工作单位
XX分局XX税务所
职务
职级
科员
文化程度
大专
类型
警示提醒
诫勉督导
责令纠错
形式
书面
谈话
√
√
信息来源
信访举报
主要问题
接受星光文化传播公司邀请，中午在XX餐馆用餐，共计消费97元，违反了《税务干部廉洁自律若干规定》。
纪检监察部门意见
略
纪委（纪检组）意见
略
领导批示
略
赵某的《警示训诫对象审批表》（略）
☆步骤五：下发《警示提醒通知书》
警示提醒通知书
X地税纪警字[ 2005]1
王某同志：
现依据《党员干部警示提醒制度》的规定，决定就你违反《税务干部廉洁自律若干规定》，接受星光文化传播公司宴请。” 的问题对你们进行提醒告诫。
望于 2005 年4月26日来我室做出说明。
特此通知。
XX分局纪检组
XX分局监察室
2005年4月22日
发给赵某的《警示提醒通知书》略
☆步骤六：进行警示训诫谈话
警示训诫谈话记录
参加领导：略 谈话人： 略 记录人：略
谈话对象：王某 工作单位：XX分局XX税务所 职 务：科员
政治面貌：党员 谈话时间：2005 .4.26 谈话地点：XX分局监察室
警示训诫类型： 警示提醒
谈话内容： 略
谈话对象签字：
☆步骤七：填写《警示提醒登记表》
警示提醒登记表
编号：2005-001
姓名
王某
性别
男
出生年月
19XX年X月
政治
面貌
党员
单位
XX分局XX税务所
职务
科员
文化
程度
大专
批准机关
XX分局
实施单位
XX分局纪检组
实施人
XXX
谈 话 人
书面
时间
2005 .4.26
地点
XX分局监察室
谈话
需要提醒的问题
2005年4月15日，分局接到群众反映你们4月13日在星光文化传播公司执行税务检查任务期间接受企业宴请。经调查，情况属实。按照《党员干部警示提醒制度》的规定，分局决定对你们实施警示提醒。
1、对照《税务干部廉洁自律若干规定》，全面审视、认真查找自身存在的问题。
2、做出书面检查上报监察室。
3、支付当天应承担的用餐费用。
本人说明及态度
略
跟踪监督情况
经警示提醒，王某、赵某已经认识到自身存在的问题，做出了书面检查，并于4月27日向星光文化传播公司支付了自己应承担的用餐费用。
赵某的《警示提登记表》略
☆步骤八：被警示训诫对象提出解除申请（适用诫勉督导、责令纠错）
☆步骤九：经调查核实后，填写解除警示训诫登记表（适用诫勉督导、责令纠错）
解除警示训诫登记表
编号：
训诫对象
性别
年龄
政治面貌
工作单位及职务
批 准 人
解除原因；
1、被训诫对象已充分认识到问题的严重性，并作出书面检查。
2、被训诫对象在警示训诫期间，按照要求进行了整改。
3、被训诫对象提出解除警示训诫的申请。
☆步骤十：建立文书档案
卷内目录
顺序号
材料内容
材料形
成时间
起止
页数
组织结论
1
初核报告
略
略
2
警示训诫对象审批表
略
略
3
警示提醒通知书
略
略
4
谈话提纲
略
略
5
警示提醒谈话记录
略
略
6
警示提醒登记表
略
略
证据材料
7
谈话笔录
略
略
8
外调材料
略
略
9
复印材料
略
略
情况说明
10
本人情况说明
略
略
举报、投诉材料
11
信访承办表（警示训诫其他信息来源）
略
略
其他材料
12
其他材料
略
略
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