员工认可方案就属于内部的，而薪酬体系所提供的薪酬就是外部奖励。
重要的工作奖励既可以是内部的也可以是外部的，员工认可方案就属于内部的，而薪酬体系所提供的薪酬就是外部奖励。
员工认可方案十分广泛，既可以是自发的、私人的，也可以是被广泛宣传的正式方案，在这些方案中，某些特定的行为类型会得到鼓励，员工如何获得认可的程序是明确规定的，一些研究表明，非物质的奖励的长期效果更好。
认可被认为是最有效的奖励，其最显著的优点就是成本低，随着企业和政府组织的预算更加严格，这种不用花钱的奖励就更具有吸引力了，但是一些研究认为认可方案可能会被管理者以政治手腕进行操纵，在大多数工作方案中，好绩效的标准并不明确，这使得管理人员可以操纵这种方案，认可他们最喜欢的那些员工，如果这种方案被滥用，就会破坏它的价值，造成员工士气低落。
《员工认可方案 名词解释》相关文档：
交通运输产品名词解释09-19
合同法名词解释(最全)10-14
电子合同名词解释10-17
人力资源名词解释和简答论述10-24
人力资源管理名词解释10-24
人力资源 名词解释10-24
人力资源管理名词解释及简答题10-24
工作轮换名词解释-赢在路上10-24
工作轮换名词解释10-24
绩效管理名词解释-赢在路上10-24
