一、活动背景
现如今，随着社会经济的发展，大学生就业压力越来越大。大学生们需要面对着残酷的就业市场，不断提高自身的综合素质，才能在众多竞争者中脱颖而出。因此，加强学生职业生涯规划和拓展就业渠道，进一步提升学生的就业能力和竞争力，成为了每所高校所关注的问题。为此，我们决定组织大学生模拟求职大赛，帮助大学生提升综合素质，为他们创造更多的就业机会。
二、活动内容
1. 引导学生了解企业岗位需求
通过线上或线下企业招聘招聘会的方式，邀请相关企业人事代表参与，了解企业的用人需求、招聘标准等信息。
2. 模拟面试环节
对参赛学生进行面试与笔试，以考察其基本素质和专业知识，帮助学生更深刻地领会面试的流程和技巧，并发现和纠正自身存在的问题。
3. 制作求职资料
要求参赛者在规定时间内制作与岗位相符的简历、个人信笺等求职材料，以提高面试成功率和求职心得和技巧。
4. 规范化考核
根据赛制的要求,赛前进行模拟抽签，每位参赛选手按照抽签顺序进入面试环节,用于考核人员进行打分。
三、活动目的
1. 帮助学生更加全面地了解企业用人需求，了解企业用人标准和市场行情, 达到更加精准的就业目标。
2. 促进学生基本素质和专业知识的提高，增强他们的竞争力，为其未来的职业生涯打好基础。
3. 培养学生的求职意识和自我营销技能，提高求职成功率和就业质量。
四、活动计划安排
时间：明年3月10 日
地点：学校活动中心
1. 确立活动主题和赛制设计
由负责人组成策划组，确定活动主题、赛程流程、评委人员、奖项设置等相关事项。
2. 线上或线下邀请企业
拟定参与的企业名单，通过招聘会、校企合作等形式，邀请企业人事代表参加此次活动。
3. 招募参赛选手
开设招募渠道，招募参赛选手并统一进行面试及笔试，初评出参赛者名单。
4. 研发训练课程
组织学生开展就业行业培训工作，帮助其策划简历、封面和个人推销信并进行口头介绍的相关技巧和要点，并提供更多职场攻略。
5. 宣传推广
通过校内公告栏，学生社团、电子投影视角等广告推广渠道宣传，增加曝光率和影响度。
6. 进行活动
按照活动计划，执行各项活动流程,根据精准专业的评委打分,确定最终获奖名单,并发布公布活动结论。
五、预期目标
1. 将企业与学生紧密结合，让大学生更深入了解企业用人需求和招聘标准，提高他们的择业能力。
2. 帮助参赛学生掌握职场自我推销的技巧，提高自身职业素养和竞争力。
3. 给予获奖学生荣誉和奖品，不仅是对他们优秀表现的肯定和激励，也是对其他未获奖学生的一种激励，推动他们为成为优秀的求职者而努力。
4. 增进校内同学之间的联系，丰富他们校园生活，提高大学生的成长和发展。
六、总结
此次活动设计图观点的公益性，面向全校，旨在帮助大学生更好地参与到职场，让他们在今后的求职中更加从容，自信，更有竞争力。通过此次活动的成功举办，相信会得到大家的高度认可，同时也会引出更多的话题和思考，并且为今后学校的职业生涯规划和就业工作提供一定的参考依据和借鉴。
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