社保退款情况说明范文社保退款情况说明写
是哪个城市的。理论上可退。
首先按照收到的社保通知书错误的金额全款缴纳。
然后向社保局做情况说明要求退费。
大约2个月左右退款可以进入你们社保缴纳专用账户。
大致如此，各地可能会有小差异，详细咨询你所在地的人社局。更多追问追答 追问
可是刚才我给社保打电话 他说这种情况不能退 在北京
我不能发超链，你可以直接搜索“北京 地税办理社会保险费退费业务”
再慢慢线索吧。
多谢我看看
说不能的，绝对是hr懒惰。中国办事很多要靠自己去琢磨。
说全国统一的，请等我儿子结婚再来说吧。
社保局核实信息之后就到账了
社保退费所需材料
1.《社会保险费退款申请审批表》一式三份;
2.社保费退费个人险种明细表一式二份;
3.缴款书、首次打印的银行缴费回单、银行存折或转账完税凭证(选择其一，需提供原件)。(对注销或非正常户内的个人申请退还个人部分的，如缴费个人无法提供原件，可由缴费个人在退费书面申请中说明及作出“不重复申请退费”的保证。);
4.单位退费账户开户证明的复印件;个人退费(个人或个体工商户法人)账户存折(或借记卡);
5.个体工商户退费提供法人 及复印件;
6.缴费单位(个人)书面申请;
7.非本人办理的，还需提供经办人的 原件及复印件，以及委托人签名盖指模的授权委托书。
除外上述的材料，单位和个人申请退费，还需要根据各自情况提供以下材料：
单位需提供地税部门要求提供的其他资料;
个人退费需要提供：
1.户籍证明原件及复印件(退费险种要根据户籍证明判断的为必选项，否则为非必选项);
2.加盖社保经办机构印章的缴费历史明细表、个人医疗保险缴费历史汇总表;
3.地税部门要求提供的其他资料。
社保退费流程
1、单位或个人携带资料到地税办税服务大厅办理退费：
2、地税办税服务厅柜台初审，打印《社会保险费退费申请审批表》、《社会保险费退费明细表》退参保单位或个人作受理凭证;
3、地税部门进行退费查实，并由劳动部门审核待遇发放情况;
4、办理退款。
情况说明
XXX公司：
由于我公司出纳工作疏忽，给你公司重复付款，经会计审核属实，现请求贵公司退回重复退回款项为盼。（可以说说具体原因，把情况说清楚就行）
贵公司名称（公章）
年 月 日
我交了两年，可以退款吗？或者暂时停交？如果可以退款，可以退百分之几
一般只能退所交金额的百分之10---20左右,也就是自己交纳部分可以退出来.
你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人 ，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。
且只能退养老，医疗保险.
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。
最后还是建议你谨慎退保，得不偿失.
收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。
如收到100元的社保费退费，会计分录如下：
借：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)
借：银行存款 100
这样就可以冲销上月的管理费用。
其他关于社保情况的会计分录：
1、社保退款该怎样作分录
每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用
缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。
2、缴纳社保退回会计分录：
做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：
管理费用--社保费。
3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:
第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。
第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”
4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。
计提工资及扣社保分录应该为：
工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保
计提工资：
借：成本费用科目 金额为工资成本
贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资
贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保
扣除个人负担社保
借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保
贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保
从工资中退回多扣的社保费给员工时
借：应付职工薪酬--工资 (应发数)
贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)
其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)
应交税费--应交个人所得税
库存现金(银行存款)
计提工资时
借：管理费用等科目--工资 (应发数)
贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)
分录为 借：管理费用-职工工资
贷：银行存款
5、社保钱退在社保账户里的会计分录：
交纳时
借：管理费用-劳动保险
其他应付款-个人承担的劳动保险
贷：银行存款
退回多交时，当然做红字分录就可以
借：管理费用-劳动保险 - 5294
其他应付款-个人承担的劳动保险
借：银行存款 6022
退给个人时
借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728
贷：库存现金 728
希望对你能有所帮助。
社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳敞抚搬幌植呵邦童鲍阔的费用，它是社会保险基金的最主要，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。
社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。
正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。
离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。
6、当月社保缴费,收到保险退费，直接抵减社保的会计分录：
公司缴纳社保4111，个人缴纳社保1406，银行扣款5477，收到医疗保险退费40(直接抵减部分社保)
社保单位部分4111，个人部分1406，银行扣款只是个综合，退费算在给人部分。
6、社保缴纳后的会计分录 ：
首先单位在编制工资发放表时：
借：应付职工薪酬——应付工资
贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);
贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金
贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税
贷：银行存款
单位为职工缴纳社保后的会计处理为：
借：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);
借：其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);
贷：银行存款
月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费
借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费(也可设下级明细科目)
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);
单位为职工缴纳住房公积金后：
借：应付职工薪酬——应缴住房公积金
借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金
贷：银行存款
月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金
借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金
贷：应付职工薪酬——住房公积金
单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：
借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税
贷：银行存款
借方：定厂翅断俨登愁券传猾管理费用—社保费
其他应收款—个人社保部分
贷方：银行存款
7、社保钱退在社保账户里的会计分录：
缴纳社保时：借：管理费用 其他应收款 贷：现金/银行存款 发放工资时，借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款 其他应收款
8、公司交纳社会保险的会计分录：缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷： 其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)
次月发放工资时：
借：应付工资
贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)
贷：现金或银行存款
为员工缴纳的社保可以在税前扣除:
借:管理费用-社保费
其他应付款-代扣社保费
贷:银行存款
补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。
次月发放工资时：
借：应付工资
贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)
贷：现金或银行存款
为员工缴纳的社保可以在税前扣除:
借:管理费用-社保费
其他应付款-代扣社保费
贷:银行存款
其他应付款-代扣社保费 是在计提工资时代扣员工个人应缴纳的部分.
9、社保局退费会计分录：
退回的贷记缴费时借记的账户。月末若账户余额为贷，该项目报表如需单独反映时，可用负数填入。该项目报表如不需单独反映时，可辅丹滇柑鄄纺殿尸东建冲抵了其它支出项目。只需要按实际缴纳做，月不缴费不用做账，年底这个费用科目总数跟退回来再交一样。按实际缴费金额做帐。
社保是不能退的，只是用人单位停缴她的社保，劳动仲裁后，可凭劳动仲裁通知书，到当地社保局申请失业保险，找份工作后，将社保转入相应单位就可以了。
模板,内容仅供参考
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