干部选拔预评考察交流心得(精选多篇)
第一篇：干部选拔预评考察交流心得
“七一”前夕，*市隆重表彰100个先进离退休党组织、40名优秀共产党员和40名优秀党务工作者。与以往不同的是，这次获表彰的对象产生，*市委组织部十分积极借鉴干部选拔方法，在各地推荐的基础上，专门抽调人员共同组成9个考察组，对各地各单位推荐的优秀共产党员和优秀党务工作者人选进行了组织考察，同时对推荐的先进基层党组织情况或进行进行体会，并在《*日报》上进行公示。
过去，党内开展此类征文活动，农村基层一般都是由一级党组织研究确定，尽管也在一定范围内征求过建设部门，但基本上是“封闭式运行”，既不利于群众监督，又不利于党务公开。*市此次评选优秀共产党员引入干部选拔机制，实行全面考察，最大程度地落实人民群众对党务工作的知情权、监督权、参与权。
实行考察制，有效保证了优秀党务工作者和优秀共产党员的质量。从今年评选活动情况看，优秀党员的结构中分布合理，先进性、典型性和代表性得到充分体现，有效调动了各条战线党员的积极性，群众十分满意。全市优秀党员中，一线党员占70%。
第二篇：选拔干部考察模具
干部考察材料，是组织部门在干部考察工作中会，对考察对象进行深入全面调查分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书，是党组织决定基层干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任闲职人选，必须形成书面考察材料，考察材料须写实，全面、准确、妥当基本概念地反映考察对象的情况。这些规定为撰写撰写干部考察材料提出了明确要求和科学国际标准，具体到写作实践中，我们要重点把握好“六性”。
写实性——真实可信、符合实际
写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养党政干部的一把“尺子”、一面“镜子”，干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人会在人对干部作出评价和结论性意见时，必然要坚持实事求是，以基本特征为依据，公正、真实、准确地反映青年干部反映的素质能力，做到既要有观点，又要有事实，绝对不能捕风捉影，更不能主观臆断。对暂时还拿不准中途的观点或材料，宁可舍弃，也不要勉强凑合。这坚强意志既是组工干部优良作风强不强、职业道德好不好的个股表现，又是机关干部干部考察材料的生命线。比如，我们在评价考察参与者“勤奋好学，勇于实践，具有较高的政治素养和理论水平”时，通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握：“一是把握参与中心学习组活动的时机学习；二是把握业余时间十分积极扬皮尔区拓宽知识面；三是把握基层工作实践强化颐利民泽能力”等客观真实的事例加以印证，做到有理有据，令人信服。
全面性——重点突出，全面具体
全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等服务的，撰写人必须站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，逐一深入研究回答考察对象素质能力情况，以充分反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点，既要精心提炼观点，又要挖掘典型事实，清晰地反映不同考察对象之间的。一是要把政治标准放在首位，注重反映考察对象的对象思想政治素质，解决“*得住”的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践“xxxx”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，关键在于各种风浪的考验；具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。密序以注重实绩为原则，扣住考察对象的在工作中经历、岗位职责和教育工作业绩，解决“能不能”的问题。不同的干部，有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工，认清我们应注重和善于把握这些显著的或深浅的差别，真实而生动地加以反映。三是坚持客观公正的立场，找准群众普遍反映的不足之处缺点和不足，解决“行不行”的问题。针对组织考察的目的，尽可能地根据干部的拟使用方向，有偏重于地反映其特点。如，是否具备这方面的专业知识，是否熟悉事实上的工作，等等。对拟任“一把手”人选，除了共性的要求另外，还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。
准确性——恰如其分，准确无误
准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部低下存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点，对考察收集的信息进行加工整理，去粗取精，去伪存真，把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来，在有限的篇幅篇数内进行准确的表述。一是要通过深入的深入细致情况分析，透彻的定性定量学术研究，对考察对象做出准确、恰当的评价和结论，不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以“由于”、“因为”等词语，为所说的缺点列举客观原因，使观点不明确；使用“似乎”、“可能”，“有些方面”、“有待于”等词语来表述，使人正误难辨；以“性格内向”、“个性较强”等个性代缺点。二是要通过子类分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段，依确切论据的事实和群众合理意见，客观公正、深入上述分析方法地评价分析干部的功过是非；三是要着重突出实绩分析，以领导班子集体的工作实绩为基础，结合工作分工，深入分析干部的指导思想、工作方法和工作实效，以此评定干部个人的工作实绩；四是要结合班子情况、岗位职能要求和干部特点，提出明确的建议。比如，有的干部理论水平非常高，但干部队伍实践经验不足，可以明确建议将其安排到基层单位锻炼；有的干部综合素质比较高，但工作中却和班子大部份中的大部分成员不合拍，考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。
典型性——刻画个性，如见其人
典型性其要求是党员考察材料的内容要求。撰写人要抓住考察对象的主要特点，着力刻画其个性特征，正确反映不同系统、差异性不同岗位考察对象的旨趣差异性。一是深入可信挖掘并准确把握考察对象的个性化信息。比如，“工作业务能力强”中的“能力”紧急事件可以分为突发事件处理能力、做群众思想工作、前瞻性思维等可持续性多个方面的能力；二是从不同角度予以个性化描述，使考察对象各具特色，形象鲜明；三是把非常有限的笔墨落在干部的“闪光点”上，机关干部对干部在关键时期的工作表现，以及最具有代表性、最能打动人的典型事例进行浓墨重彩的描述，保证对人物描述充实丰满。对共性的内容、年轻干部干部表现不是很突出的方面以及其他辅助性工作，则可以轻描淡写，一笔带过，以“远近高低各不同”的层次结构，为干部勾勒出一幅清晰丰满的人物“画像”。
完整性——格式规范，有机统一
完整性是干部考察材料的格式要求。干部考察材料，从其用途来看，尽管有不同类型，在写法上时也各有侧重，但通常由三个部分共同组成。一是标题，一般写成“;同志考察材料”。二是基本情况，点出将考察犯罪者在某一时期内的现实表现作一个概括，要求有可*的依据，表达准确、明晰。三是主要表现，这是考察材料的主要内容。要根据干部的德才表现、工作实绩和主要包括特长，对照现任岗位职责要求，综合反映其素质能力，既要或许其优点和长处，也要揭示其缺点和不足，还要述说反映民主极力推荐或民意测验情况。在文字表述上，干部考察材料的篇幅一般掌握在1500字左右，不能过长，也不能过短。因此，要求撰稿人在撷取材料、谋篇布局、遣词造句上才下功夫，做到精益求精。当然，对干部考察中发现的重大缺陷，出发撰稿人要从工作作风和实际出发，另附调查材料及其他补充说明材料。结尾处还可写上干部任官的建议。如，“鉴于同志勤学上进，踏实肯干，率先垂范，具有较强的工作调研和文字驾驭能力、较宽的知识结构和发展潜力，主要承担(本站向您推荐：dash;—朴实简练，易读易懂
干部考察材料是用人的重要依据，关系到考察对象的政治经济前途和命运，关系到党和国家的事业发展。要写用心干部考察材料，考察人员纪律性首先要不断提高自身的政治素质和业务素质，本着对党的事业负责、对考察对象分管的态度，深入调查研究，精心组织材料，准确全面地反映干部的本质特点，为加强干部队伍建设当好参谋助手。
第三篇：干部选拔任用考察表
领导干部选拔保举考察表
第四篇：选拔任用干部考察胶粘剂
关于***同志的考察材料
***，男，汉族，****年**月出生，****人。201*年9月至201*年7月，于****学习，全日制本科学历；201*年7月举行工作工作至今，任***政府办公室科员。201*年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持一脉相承。高度重视思想外交建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七历次和十七届大全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、战斗行动上与党中央保持高度一致，团结合作坚决做到维护党的团结统一。工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了民主人士党员应有的模范带头作用。
二、扎实敬业，努力开创教育工作新局面。必须很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，十分积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升观念政治觉悟其他工作和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。
三、加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，一直把学习作为深化改革、拓宽知识的有效途径；把学习作为破除常规、创新组织工作的重要武器；把学习作为增强团结、多出 1
成绩的有效手段。科学知识通过学习提升现代知识素养；通过对国家政策、法规、文化、技术创新等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。
四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。该同志在生活中，注重减低自身修养，一般说来生活正派、情趣健康，仔细履行党风廉政建设认真责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。
希望***同志在今后的其他工作中，继续学习理论和认真学习，不断提高业务素质，不断提高管理水平，为***建设和发展做出更大的贡献。
经办公室例会主任办公会议所研究，拟任***同志为县政府办公厅***。
第五篇：选拔任用干部艺术交流材料
坚持“四重四不唯”导向提高选人用人公信度
选拔任用干部要始终坚持“重德才不唯票数、重基层不唯分数、重实绩不唯资历、重发展不唯gdp”的选人用人导向，唯有如此方能切实提高张元奇用人公信度。
重德才，不唯票数。坚持“四个重用”：重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意识强，能够顾
大家、舍小家的干部；重用政治纪律性强，自觉维护团结的干部；重用在赴死之际站得出来、关键时刻经得住考验的干部。“认真”看待票数，做到不依赖票数、不唯票取人、不片面照搬推荐结果，只作为选人用人的重要参考依据之一，把真正德才兼备党政干部的干部选上来。
重基层，不唯分数。在选拔任用中，注重长期在市场条件艰苦、工作困难地方工作的干部；注重不图虚名、踏实干事的干部；注重埋头苦干、为长远发展打基础的干部。防止以考取人、唯分是用，坚持优先选择提拔一线干部，鼓励干部踏实基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出的县区任职锻炼。
重实绩，不唯年龄。打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势和用人用人“条框”，坚持凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，把工作实绩突出、群众反映好的干部优先提拔重用；对有工作实绩但也有一定争议的干部，敢于用其所长，大胆放到合适潇洒的岗位去磨练；对成绩平平、能力一般的领导干部进行调整和“改非”，逐步营造了唯才是举、任人唯贤的自觉性。
重发展，不唯gdp。大力选拔善于领导科学发展、扎实推进创业创新的优秀干部，让有发展思路、有发展本事、有发展业绩的干部脱颖而出，让想干事、会干事、能干成事的干部有位置有舞台。坚决不用不须忽视发展壮大质量和效益、基层干部不惜牺牲资源和环境为代价换取世界经济一时发展的干部，不用不顾具体来说和长远利益、放任人民呼声的干部，真正把干部的女强人心机和精力引导到推动科学发展上，凝聚到干事创业、加快发展上来。
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