离职工作交接表五篇
篇一：离职工作交接表
××公司离职工作交接表
填报日期： 年 月 日
姓 名
所属部门
离职时间
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多附明细表）
离职人： 接交人： 领导签字：
财务结算情况：
出纳签字： 会计签字：
工具、办公用品交接情况：
主管部门经理签字：
劳动合同签订情况：
投保情况：
人力部意见：
总经理意见：
备注：此表作为发放离职人员工资的唯一依据，财务部、人力部各一份。
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；
2、离开××公司时不存在任何未解决问题。
说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表
离职工作交接清单
姓名
性别
部门
报到时间
监交人员
交接人员
离职类型
应聘来源
经办部门
经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1
行政部
考勤日期
考勤员
2
离岗部门
工作交接
部门负责人
3
行政部
图书、资料、文具
专管人员
4
行政部
固定资产
行政部负责人
5
财务中心
欠款
财务部负责人
6
行政人事部
离职人员违约金
行政部负责人
7
财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字： 日期：
行政人事部意见
人事部签字： 日期：
公司分管领导意见
分管领导签字： 日期：
总经理意见
总经理签字： 日期：
辞 职 书
（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）
公司领导：
本人因 本人因 原因，特申请离职。请批准！
此致！
签字： 日期：
部门负责人意见：
签字： 日期：
行政人事部意见：
签字： 日期：
分管领导意见：
签字： 日期：
总经理意见：
签字： 日期：
备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员 工 离 职 面 谈 记 录
员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因
2.自身发展原因
薪资待遇如何？
工作时间、工作压力如何？
1．薪资待遇在深圳明显偏低，无法满足最低生活需求
2．工作时间尚可，压力也可以承受
与主管沟通如何？同事关系如何？
沟通比较顺畅，同事关系也非常好，公司氛围也不错
目前工作岗位是否适应？
个人发展机会如何？
基本适应
个人发展机会一般
对公司哪些方面较满意？
发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么？
有何好建议？
薪酬和费用，销售价格
每个地区消费水平有差距，根据实际情况来制定。
离职员工签字： 面谈人签字：
员工离职审批表
个人信息
姓 名
部 门
性别
入职日期
岗 位
职 务
学历
离职申请时间
毕业院校
毕业时间
合同截止日期
员工类别
□职员 □职工 □临时工 □返聘人员
员工来源
□社会招聘 □毕业生分配
离职审批
部门
意见
1、离职归类：
□ 合同期满部门提出不续签 □ 合同期满个人提出不续签
□ 合同期内部门劝退 □ 合同期内个人提出离职
□ 自动离职 □试用期不合格 □自然减员 □其他：
2、离职原因说明：
3、员工类别： □管理干部 □员工
部门审批意见：
签名： 日期：
行政人事部
意见
离职归类： □流失 □淘汰 □其它
审批意见：
签名： 日期：
分管领导
意见
签名： 日期：
总经理
意见
签名： 日期：
离 职 证 明
甲方：（单位名称）
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方 （部门）的 （职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字：
时 间： 时 间：
篇三：离职工作交接表
离职人员工作交接表 （表1）
年 月 日
姓 名
部 门
职务
离职原因
1、□ 辞退 2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
人事
1、劳动合同
2、社会保险
3、制 服
4、工 牌
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表 （表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：
接收人：
移交人：
说明：① 一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
② 销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
篇四：离职工作交接表
离职人员工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
离职日期
联系电话
离职原因
合同到期不续签（ ） 员工辞职（ ） 公司辞退（ ） 试用期内解除劳动合同（ ） 其他原因（ ）
交接事项
具体内容
接收人
监交人
备注
工作事项
工作未完成事项
应收帐款 是否结清
(仅对营销人员)
客户资料、文件、书籍
核对工作电脑硬件配置
由技术部签字
其他设备
工牌、笔筒、名片架、办公桌钥匙、文件插槽、电话
主管意见
签名： 日期：
总经理意见
签名： 日期：
行政部资料更新： □删除指纹、IC卡门禁权限 □RTX、邮箱信息删除
□人事档案更新 □通讯录更新 □离职公告 □取消劳动就业登记 □停交社保 □停交公积金
财务部：
工资结算：从 年 月 日至 年 月 日 （备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）
结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一薪水发放时间。
备注：公司将电话通知本人来领取，请保证通讯方式畅通；如本人不在本地可留本人当地银行帐号信息。
□ 工资结算 □借款清算
填表人： 行政部： 财务部：
此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。）
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门）
□有 □无
四、客户资料（指业务部门）
□有 □无
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
三、有无合同
人力资源部门
此部分内容因在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
1、档案/户口转出公司时间：
3、离职证明/实习证明开具：
4、最终工资结算及发放时间：
主管总经理
word/media/image1.gifword/media/image2.gif日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还人事部存档。若该员工系销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名： 日期：
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