人力资源大学生实习报告内容
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由于缺乏实践经验我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多认识不深。为了能更快适应环境更好的开展工作我特别注重加强专业知识的学习坚持
的思路不断提高业务水平以弥补自身专业知识结构的欠向同事学、向书本学
缺和阅历短浅的受限。
三人行必有我师企业中的每一位和同事都是我的老师他们的丰富经验是一笔宝贵的财富是我不断学习的源泉。为此我积极向身边的、同事和前辈们请教虚心吸取他们的宝贵经验以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容熟悉工作流程。这次实践经历让我发现理论与实际的差距:
刚踏上社会的我跃跃欲试大有气吞山河之势因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学尚未具有发展潜力没有容入企业。学校主要是通过学习掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策二要掌握最新的人力资源理论和技术三要具备战略家的某些素质最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老
化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法大学课堂上学的都是理论知识很多案例的分析其实也都不够真实而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作很多方案如果用大学的理论知识来做最后都实行不通的甚至会被全盘否定掉。要认真学习业务知识在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时踏踏实实的做好本职工作戒骄戒躁争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。要扬长避短不断完善自己。要正确的认识自己在工作中不但要发扬自己的优点还要客观地面对自己的不足之处更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力不断在工作中学进取。人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响一要有爱心:
爱职业爱员工敬重领导。二要有责任心:
认真做好工作中的每一件小事。人力资源管理工作事无巨细事事重要事事都是责任。三要业务精益求精:
时时、事事寻求合理化精通人力资源业务知人善任用人有方追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素质:
唯才(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说只有公正才可以做到无私才能够客观地对人力进行评估、确定在选拔、、使用人才时坚持是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。
(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另一方面一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别也有利于人力资源建立广泛的社会关系为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。
唯才
(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革以强化科学管理提高工作质量和办事效率提高企业经济效益为目的真正建立起符合市场经济规律的、规范合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制规范工资分配体系加强岗位技能工资制的管理。以上几方面可以看出人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的在整个单位中发挥着重要的作用。我国热力资源非常丰富这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富但是我国的人力资源管理状况尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距。如何改善人力资源管理充分发挥人力资源的使用效益从而实现人力资源的可持续性发展已成为每一个企业所面临的重要课题。因此我在针尖公司学到的不仅仅是职业技能更可贵的是学到如何先去做个正直、无私、博学的人。也为我今后的学习指明了方向。以下是我对人力资源管理提出的几点建议:
1、在激烈竞争的现代企业中企业如果没有创新就很难发展即使生存也会面临危机在管理上也是如此企业通过不断地自我否定、自我超越不断杨弃来提高管理水平提高人力资源的利用效率。
2、首先我们企业应该要树立人力资源管理的观念将人力资源管理纳入企业的发展战略之中。
3、人力资源管理要与企业的经济挂钩建立多种形式的系统化的激励机制重视精神激励。
1)目标设定方面不仅要体现企业目标的要求还必须要满足职工个人发展的需求2)物质激励是基础但不是万能的精神激励是根本二者的完美结合才能使企业真正留住人才
4、要充分利用外部资源为企业人力资源发展服务。不知不觉一个月结束了在这段时间真的很高兴身上学了还多有关人力资源的知识课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。这几天专业调查和楂树冷夜实践所学到的和接触到的给人以启发对我们这些在校大学生对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解不仅是接触了解社会更是提高自身的好机会对适应社会是很有裨益的。网友们人力资源大学生实习报告内容就到此为大家介绍完毕了祝大家能够获得有用的知
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