集体先进事迹材料范文（通用10篇）

集体先进事迹材料范文

　　先进集体事迹材料的特点

　　鲜明地体现特定的时代精神。事迹材料不是单纯为其单位和个人评功摆好，而是为了鲜明地体现和积极宣扬一种特定时代所需要的精神。这是由事迹材料的宗旨和根本目的所决定的。

　　以叙写先进事例为旨要。事迹材料以先进对象的先进事迹为主要内容，以叙事为主要表达方式。事迹材料所要体现的先进对象的先进思想、精神，特定的时代特征都要通过叙事予以展现。

　　具有较强的触发力和感染力。事迹材料的写作目的是为了引导读者认识先进，å¦ä¹ å…ˆè¿›ã€‚要达成æ¤ç›®çš„，首先要吸引读者，感染读者。这就要求事迹材料要具有较强的触发力和感染力。

　　集体先进事迹材料范文（通用10篇）

　　无论是身处å¦æ ¡è¿˜æ˜¯æ¥å…¥ç¤¾ä¼šï¼Œå¤§å®¶ä¸€å®šéƒ½æŽ¥è§¦è¿‡äº‹è¿¹å§ï¼Œäº‹è¿¹å¯ä»¥èµ·åˆ°å¼•å¯¼è‰¯å¥½é£Žæ°”、推动工作、激励后进的作用。拟事迹需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的集体先进事迹材料范文（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　县人民医院在县党委、纪检委、县卫生局党总支æ£ç¡®é¢†å¯¼ä¸‹ï¼Œç»„织和带领全院党员、各族职工以“三个代表”重要思想为指导，认真å¦ä¹ è´¯å½»å…šçš„路线、方针、政ç–，充分发挥和调动党员、职工的积极性，为医院的医疗发展，社会稳定做出了新的贡献。

　　一、认真å¦ä¹ ï¼Œæ‰Žæ‰Žå®žå®žåŠžå®žäº‹

　　å¦ä¹ é¢†ä¼šå„级卫生工作会议精神，坚持“以病人为ä¸å¿ƒâ€ï¼Œå…¨å¿ƒå…¨æ„ä¸ºäººæ°‘服务的办院宗旨。

　　县医院为了规范医德医风行为，提高医务人员的医疗技术水平和服务态度，促进医院的各项卫生事业全面发展，医院采取了措施，制定了规章制度，为群众办好事、实事，并逐项落实：

　　1、制定å£åº¦æ”¿æ²»å¦ä¹ è®¡åˆ’，各科利用晨会å¦ä¹ è®¡åˆ’内容，建立å¦ä¹ å°å¸ã€‚

　　2、制定医院经济改革方案，院科两级核算。对医疗、护理工作进行专业项目的考核，每月定期与不定期抽查，并与经济挂钩。

　　3、制定医院的奖罚条例。

　　4、年县医院在全州率先进行药品招标，采取有效措施。保证人民群众用药安全有效，减轻患者的医疗负担，把减下来的利润让利于患者，仅年让利于患者共计227839.67元。

　　5、几年来县医院采取“送出去和引进来”的方法，引进先进的医疗技术与服务方式。近二年来选派了27名专业人员（包括一分院）分别到ä¸æ—¥å‹å¥½åŒ»é™¢ã€æ¹–北宜昌医院、新疆医科大å¦ã€è‡ªæ²»åŒºäººæ°‘医院进修å¦ä¹ ï¼Œä¸ºåŒ»é™¢å‘展增加了后劲。

　　6、对药品采取明码标价、上墙、接受群众监督。

　　7、聘请了社会义务监督员，召开了社会义务监督员会议。诚恳地听取各方面意见和建议，并及时采取合理化建议，改æ£ä¸å¥½çš„地方。

　　8、每年深入乡、城、农牧区向牧民发放科普知识。为农牧民义诊、二年来免费发放药品5800元。

　　9、改善医院住院就诊环境，医院通过贷款、自ç¹èµ„金于年维修门诊楼、年新建标准化住院大楼。

　　修建凉äºä¸€åº§ï¼Œé“ºè®¾å–·çŒï¼Œç§è‰åª400m2粉刷栏杆，美化了县医院的环境，给患者提供了舒适的就诊环境和住院环境。

　　二、与时俱进弘扬æ£æ°”

　　县医院积极开展行风建设，按照县党委、主管局纠风工作安排制定了纠风工作计划。在抓行风建设的同时，注重与职业道德教育相结合，强化医务人员的“自律”意识，树立æ£ç¡®çš„利益观，严厉打击和惩处各种损坏病人利益的违法行为，发挥法律法规制度的震慑作用；公开医疗收费及各种药品价格，接受群众监督，与医疗质量控制监督相结合，确保患者的医疗安全，杜绝事故及医疗纠纷的发生；聘请社会义务监督员，并召开了座谈会。进行病人满意度调查，职工对领导满意度调查，了解社会对医院的意见和要求......

　　新郑市农技站不æ–创新服务机制，扩展服务“三农”平台，把农业新技术推广到户、技术要领推广到人、良种良法推广到田。

　　一、强化农业技术推广，提高农业综合效益

　　面对几十年不遇气象干旱，农技站积极投身到抗旱ä¸ï¼ŒæŠŠå·²æŽ¨å¹¿åˆ©ç”¨çš„成熟农业技术整合、集成，组织站员深入到田间地头，查苗情，指导农民科å¦æŠ—旱，为实现今年夏粮丰收做出应有的贡献。最终经过努力，小麦单产增加，全市小麦平均单产333.87公斤，较去年增长2.66%。

　　同时，结合新郑实际，紧抓旱作节水农业技术推广。形成了抗旱保苗、集雨节灌、冬小麦综合节水、花生节水、种植结构调整节水、抗旱保水剂、覆盖保墒ç‰10大节水技术模式，通过示范推广旱作节水农业技术，累计增产粮食2万吨，提高降水利用率20%。

　　二、实施高产创建工程，发挥典型带动作用

　　20xx年，为充分挖掘我市粮食高产潜力，进一æ¥æé«˜ç²®é£Ÿç”Ÿäº§æ°´å¹³ï¼Œæ–°éƒ‘市在城关乡、梨河镇分别建立了2个高产创建万亩示范区，面积20700亩，示范区集成了小麦高产栽培技术，狠抓小麦精量æ’种、配方施肥、药剂拌种、病虫害统防统治ç‰é›†æˆé«˜äº§é«˜æ•ˆé…å¥—栽培技术措施的落实，促进了大面积均衡增产。城关乡万亩高产创建示范方平均亩产达到554.32公斤，创造了新郑市万亩成片小麦平均单产历史最好水平，充分发挥了示范带动作用，增产增收效果明显。

　　三、增强业务技能培è®ï¼Œæé«˜å®žè·µæŒ‡å¯¼èƒ½åŠ›

　　为了普及农业科普知识，加快农业科技进村入户æ¥ä¼ï¼Œå¢žå¼ºå†œæ°‘实践操作技能，通过制定小麦、花生高产创建、农作物高效间套示范ç‰æ–°æŠ€æœ¯æŽ¨å¹¿å·¥ä½œæ–¹æ¡ˆã€ç¼–写《小麦高产栽培技术100问》技术教材、召开技术培è®ä¼šã€ç§æ¤çŽ°åœºä¼šã€å°å‘小麦、花生高产创建技术要点、组织技术人员下乡咨询ç‰å½¢å¼ï¼Œå¹¿æ³›å¼€å±•æ–°æŠ€æœ¯åŸ¹è®å·¥ä½œã€‚通过展板展示、现场咨询、解ç”农民提问、发放宣传资料ç‰å½¢å¼ï¼Œå’Œå†œæ°‘群众面对面技术交流，增强农民科技兴农意识，发挥了良好的社会效应。

　　四、开展粮食作物调查，为制定政ç–提供依据

　　开展粮油作物生产苗情调查，按时为市、省上报调查信息，为政府指导农业生产提供科å¦ä¾æ®ã€‚组织人员深入到全市13个乡镇对涉及到我市种植的小麦、油菜、花生ç‰ç²®æ²¹ä½œç‰©ç”Ÿäº§æƒ…况ç‰è®¤çœŸè°ƒæŸ¥ï¼Œå¹¶åŠæ—¶è¿›è¡Œè‹—情分析。同时，按省、市业务部门要求全力开展粮食生产情况调研。通过开展各种调查，真实掌握我市粮食生产现状，科å¦åˆ†æžå˜åœ¨é—®é¢˜ï¼Œä¸ºå½“地和上级决ç–部门发展粮食产业提供决ç–依据。

　　五、着力抓好农业信息服务工作

　　农技站设立专职信息员，负责农技信息采编、上传，利用网络平台推介、宣传农技工作动态、取得的成果和技术要点，按时上报各类信息，并积极配合新闻媒体宣传农业技术、先进生产经验，被郑州日报、新郑市政府信息科、新郑市电视台ç‰åª’体采纳多篇，为我市农业生产提供优质信息服务。

　　该集体现有员工10名，平均年龄32岁，其ä¸å…šå‘˜2人，大专å¦åŽ†1人，ä¸ä¸“å¦åŽ†7人，是一支充满朝气，有着顽强战斗力的年轻队伍，出色地完成着上级交给的每一项任务。

　　一、完善çç»„管理制度，提高çç»„管理水平。

　　以制度管人，按制度办事一直是发电机çåšæŒçš„原则，他们从çç»„的实际出发，充分利用8小时工作时间，把工作做细，做到家。在基本上实现了修理项目、技术资料、整改内容、机械运行档案、统计报表电脑操作编制后，还不æ–探索提高修理及机械操作技术水平的有效机制，休假考核ç‰åŠžæ³•ï¼Œå¹¶åˆ¶è®¢å‡ºé€‚合çç»„各项工作的小制度三十余种：如《发电机çé˜²æ¢æœºç»„非计划停运实施细则》、《奖金分配》、《材料工具管理制度》、《设备管理制度》、《各岗位安全职责》、《发电机çå®‰å…¨æ–‡æ˜Žç”Ÿäº§åˆ¶åº¦ã€‹ã€ã€Šå‘电机çå·¥ä½œæ±‡æŠ¥åˆ¶åº¦ã€‹ã€ã€Šå‘电机çå®šæœŸå·¥ä½œåˆ¶åº¦ã€‹ã€ã€Šå‘电机çå®‰å…¨èŒè´£ã€‹ã€ã€Šå‘电机çåè¿ç« æŽªæ–½ã€‹ã€ã€Šå·¡å›žæ£€æŸ¥åˆ¶åº¦ã€‹ã€ã€Šå‘电机çåè¿ç« æŽªæ–½ã€‹ã€ã€Šä¸‰è¿å¤„罚制度》、《技术资料管理制度》、《发电机ççŽ°åœºå®‰å…¨è®¾æ–½ä¸“责》、《发电机çç»æµŽè´£ä»»åˆ¶ã€‹ã€ã€Šå‘电机çæ ¸å¿ƒå°ç»„及工作职责》、《发电机çè€ƒå‹¤åˆ¶åº¦ã€‹ã€ã€Šå‘电机çæ°‘主管理制度》、《发电机ççç»„小安规》、《发电机çç»æµŽè´£ä»»åˆ¶ã€‹ã€ã€Šå‘电机çè®¾å¤‡ä¸“责分工》、《发电机çâ€œä¸ªäººæŽ§åˆ¶å·®é”™â€åŠžæ³•ã€‹ã€ã€Šç ‚轮机使用制度》、《台钻使用管理制度》、《行灯变压器使用管理制度》、《起重机械管理制度》、《发电机çæ¶ˆé˜²ç®¡ç†åˆ¶åº¦ã€‹ç‰ç‰ï¼Œå®žçŽ°äº†äººå‘˜æœ‰åˆ†å·¥ã€è®¾å¤‡æœ‰ä¸“责、责任有落实、考核有制度，并结合创建“青年文明号”的要求，进一æ¥ä¿ƒè¿›äººå‘˜çš„积极性和加强作业人员的绩效管理。çç»„管理工作得到了全面提高。

　　二、同心跨越，努力创建型文明和谐çç»„。

　　发电机çä»¥åˆ›å»ºâ€œå¦ä¹ åž‹æ–‡æ˜Žå’Œè°çç»„”为目标，制定了创建计划、活动规划和çç»„安全活动计划，明确了安全责任的划分，在çç»„生产工作ä¸ï¼Œåšåˆ°äº†æœˆæœ‰è®¡åˆ’，日有安排，每天有记录，每月有工作总结。并针对本çç»„所管辖设备的复杂性、薄弱环节多以及各个检修阶段工作的重点，他们一方面研究分析事故预案，及时采取防范措施；一方面加强现场安全管理方面，做到“五个一”即：每天一次的çå‰çåŽä¼šã€æ¯å¤©ä¸€æ¬¡è®¾å¤‡å·¡å›žï¼ˆé™¤æ˜¥ã€ç§‹æ£€å’Œå¹´åº•å¤§ã€æ‰©ä¿®ï¼‰ã€æ¯å¤©ä¸€æ¬¡è®¾å¤‡æ€§èƒ½æ±‡æŠ¥ä¼šã€æ¯æ˜ŸæœŸä¸€æ¬¡çš„安全总结会以及每周一次的安全å¦ä¹ ã€‚çå‰ä¼šæ³¨é‡å®žæ•ˆï¼Œç”±çé•¿è®¤çœŸäº¤ä»£å½“天的工作任务和安全措施，做到各成员心ä¸æœ‰æ•°ï¼Œæ ¹æ®æ£€ä¿®å·¥ä½œçš„具体情况、çå‘˜å½“天的精神状态及技术水平，合理分配人力，保证现场检修工作安全顺利开展。每周对工作ä¸å‡ºçŽ°çš„不安全因素进行汇总分析，认真落实安全生产责任制，加强对危险点的分析，按专业特点和工作性质，明确了控制危险点的做法和措施。严格执行“现场检修工艺卡”、“三级验收制度”，使现场作业走向规范化、标准化。还定期组织成员进行分析讨论，认真总结近几年来安全工作的实践经验，加强了每周五对çå‘˜çš„安全、技术å¦ä¹ å’ŒåŸ¹è®ï¼Œå¼ºåŒ–了集体安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。在现场安全管理ä¸ï¼Œé‡ç‚¹è½å®žâ€œä¸‰é¡¹æŽªæ–½â€ï¼Œä¸¥æ ¼æ‰§è¡Œå±é™©ç‚¹åˆ†æžé¢„控制度，严抓从检修准备到检修结束的全过程工作成员的安全行为及职责。截æ¢çŽ°åœ¨ï¼Œä»–们还在努力完善“发电机çå·¥ä½œç¥¨åº“”和“危险点预控卡库”；通过这一系列的创建活动，全çäººå‘˜å®‰å…¨æ„è¯†æ˜Žæ˜¾æé«˜ï¼Œä»Žæ ¹æœ¬ä¸Šæœç»äº†â€œä¸‰è¿â€çŽ°è±¡ï¼Œä¿æŒäº†è¯¥çé•¿å‘¨æœŸå®‰å…¨ç”Ÿäº§è®°å½•ï¼Œåœ¨ç”Ÿäº§çç»„年终考评ä¸ååˆ—前列。

　　三、加强岗位练兵，努力提高全员技术水平。

　　如何使全员不æ–提高技术水平和做到由经验型向科å¦åž‹çš„飞跃，是该çä¸€ç›´å…³æ³¨å’Œæ€è€ƒçš„问题。根据企业的发展要求，经过实践，在企业“人才兴企战略”的大环境ä¸ï¼Œè¯¥çé€æ¥å½¢æˆäº†ä»¥â€œå¦ç»ƒæ¯””活动为龙头，以职工培è®ï¼ˆæŠ€æœ¯é—®ç”，考问讲解，现场问ç”）为主要方式，以技术比赛、技能比æ¦ä¸ºä¸»è¦å†…容，采取自å¦ã€åŸ¹è®ç›¸ç»“合的办法提高职工素质。对于自å¦æˆæå’Œåœ¨å„种技能大赛ä¸å–得成绩的员工给予一定奖励，培è®è´¹ç”¨ç»™äºˆæŠ¥é”€ï¼Œçªå‡ºå®žæ•ˆã€‚为使培è®æœºåˆ¶è½åˆ°å®žå¤„，不论工作多忙，都要保证每星期五下午的çç»„岗位......

　　我车队自组建以来，一直发扬着团结、协作、守纪的作风。作为车队队长，我带领车队走过了XX年的风雨历程，我们从最初的一支仅有XX辆小车的车队发展成了目前拥有XX辆小车的庞大队伍，这是我们车队全体人员以及公司上下辛勤付出、精心经营的结果。车队不但注重自身的建设，更注重与公司各部门的密切配合，在全体员工的共同拼博下，车队每年都能圆满完成公司下达的各项任务，为做大、做强公司业绩，取得了可喜成绩，做出了应有贡献。

　　一、组织能力强

　　作为一支大型的车队，圆满、安全地完成接送任务以及做好一流的组织管理工作是我们的职责。今年，车队的车辆与去年相比，数目有所增加、车辆新增数目为XX辆。车队规模的不æ–扩大，对我们组织能力的要求也越来越高。虽然任务艰巨，责任重大，但是在车队全体人员的严格管理，以及与各部门的密切配合下，车队的运作尽然有序。今年以来，我车队通过出色车辆组织，灵活的调动安排，圆满完成了公司的各项任务，包括多次紧急任务，并实现无延误、零事故，驾驶员也出色地完成本部门及各部门安排的所有工作。

　　二、管理水平高

　　在车辆的管理工作ä¸ï¼Œæˆ‘们始终按照规章和要求办事，负责完成车辆的上牌、证件的年审和补换、车辆保险的ç»ä¿ç‰å·¥ä½œï¼Œå¹¶æŒ‰ç…§å…¬å¸çš„管理办法做好了车辆留队转名和车辆转出公司的把关手ç»ï¼Œåœ¨æ—¥å¸¸å·¥ä½œä¸ï¼Œè¦æ±‚驾驶员做好车辆的维护，保持车辆整洁无损。æ¤å¤–，我们以加强对驾驶员的行政管理和提高安全意识作为工作的重点。

　　1、加强行政管理

　　我们制定了严格的规章制度，明确驾驶员的职责，对于驾驶技术不符合要求，影响集体团结的驾驶员按照规章制度严格处理，确保车队的æ£å¸¸å·¥ä½œçš„进行。会上对我车队的管理人员强调提高服务质量的重要性，落实我公司“以人为本，用心服务”的`理念，确保车队为公司建立其良好的信誉和形象。要求每一位员工以高度的责任感和服务意识为客户提供最周到的帮助和服务，使他们感受到我公司大家åºçš„氛围和强烈的归属感，客户对车队的满意度也实现了逐年增长。

　　2、加强安全教育

　　为了消除各种因素对安全行车的影响，结合我公司的实际情况，车队注重加强对驾驶员的安全教育：

　　（1）定期加强对驾驶员进行安全教育，组织司机å¦ä¹ ã€Šé“路安全法》及本公司的《车辆安全管理制度》，增强驾驶员的安全意识。

　　（2）要求驾驶员疲劳不驾车；酒后不驾车；不开英雄车。平常对车辆勤检查、勤保养维护，发现问题及时解决，做到车辆不带病上路；驾驶员不带情绪开车，确保行车安全。

　　（3）明确职责。按照“谁主管，谁负责”的原则，要求各个负责人要加强对所管的车辆安全负主要责任。

　　几年来，抚顺市民政局在市委、市政府的æ£ç¡®é¢†å¯¼ä¸‹ï¼Œæ·±å…¥è´¯å½»è½å®žç§‘å¦å‘展观，围绕ä¸å¿ƒï¼ŒæœåŠ¡å¤§å±€ï¼Œä»¥æ°‘生工程为主线、项目推进为抓手，牢记以民为本、为民解困、为民服务的民政工作宗旨，突出重点，狠抓落实，民政事业整体发展水平显著提升，为十一五赢得了圆满结局，也为十二五奠定了良好的基础。

　　一、坚持民政为民，困难群众切实得到了更多实惠。

　　抚顺市民政局抓住ä¸å¤®å’Œçœã€å¸‚高度重视民生、关注困难群众生活的有利时机，努力提高保障水平，使困难群众真æ£äº«å—到改革开放和老工业基地振兴的成果。几年来，五次提高城市低保标准，月标准由170元提高到330元，增幅达到94.1%；四次提高农村低保标准，年标准由660元提高到1661元，增幅达到151.7%；四次提高五保供养标准，集ä¸ä¾›å…»å¹´æ ‡å‡†ç”±2000元提高到3993元，分散供养年标准由1300提高到2783元，平均增幅达到89%；五次提高在乡复员军人生活补助标准，平均由198元提高到640元，增幅达到223.2%。建立门诊和住院相结合的医疗救助制度，城乡困难群众看病难的问题得到有效缓解。启动城乡低保边缘户救助制度，形成了与城乡低保相衔接的社会救助体系，使更多的困难群众受益，有效保障了城乡贫困群体基本生活。建立医疗保险和资金补助、减免相结合的在乡复员军人医疗保障体系，有效解决了在乡复员军人看病难问题。建立殡葬救助制度，减轻了困难群众丧事负担。五年间，市本级下拔补助资金6600万元，为农村贫困户改造危房、灾民建房和维修改造10674户，并投入资金5850余万元，新建改造农村敬老院37所、五保家å›32处，农村低保户、五保户的居住条件明显改善。2007年，我市启动了爱心助å¦åã€ƒå¤§å¦åœ†æ¢¦è¡ŒåŠ¨ï¼Œå››å¹´ç¹é›†664万元，救助贫困大å¦ç”Ÿ3496人，实现了贫困大å¦ç”Ÿéƒ½èƒ½ä¸Šå¾—èµ·å¦çš„目标。连ç»äº”年在全市开展了送温暖〃献爱心社会捐助活动，ç¹é›†èµ„金5826余万元，救助困难群众31万户（次）。出台《关于加强å¤å„¿æ•‘助工作的意见》，完善了救助制度，将分散养育å¤å„¿æ ‡å‡†æé«˜åˆ°450元，集ä¸å…»è‚²æ ‡å‡†æé«˜åˆ°700元。目前，我市的救助面越来越大、救助项目越来越多、救助资金越来越高，巩固了应保尽保成果，保证了困难群众基本生活水平有所逐æ¥æé«˜ã€‚

　　二、坚持改革创新，民政工作发展水平得到明显提高。

　　几年来，抚顺市民政局把改革创新作为促进民政工作发展的出发点和着力点，围绕制约民政工作发展的瓶颈问题，不æ–创新工作体制机制，取得了明显效果。依托社区和公共信息服务平台，建立了爱心呼叫系统，为居家养老、å¤å¯¡åŠç‹¬å±…老人提供应急求助、日常生活服务和精神慰藉；采取市场化运作方式，建成慈善爱心超市10所，惠及低保家åºè¿‘5万户。建立城市低保对象民主评议制度，改变了过去申请办理低保由社区干部说了算的弊端，低保工作的公开、公æ£ã€å…¬å¹³ç¨‹åº¦æ˜¾è‘—提升，针对低保问题的投诉件明显减少。建立贫困精神病人救助制度，解决了群众反应强烈的贫困精神病人救治难问题，收到良好的社会效果。建立城乡一体化的流浪乞讨人员救助管理网络，创新了救助管理方式，得到省民政厅和国家民政部的重视。建立城乡社区携手共建新机制，为我市推进农村社区建设摸索出一条宝贵的经验。

　　从维护人民群众的切身利益和社会大局稳定出发，建立信访联动督办机制，最大限度地解决群众的诉求问题，受到省、市的肯定。强化技能培è®ï¼Œé‡‡å–政绩双考、择优录取、公开摘牌的分配办法，提高退役士兵有效就业率，建立与市场经济相适应的退役士兵安臵机制，保证了退役士兵的稳定。在抓工作机制体制创新的同时，还围绕民政工作çƒç‚¹ã€éš¾ç‚¹é—®é¢˜ï¼Œä¸æ–改进民政工作的方式和方法，在幸福家å›é¡¹ç›®å»ºè®¾ã€å†œæ‘医疗救助、贫困大å¦ç”Ÿæ•‘助、城市社区建设、城市街路标志设臵、文明ç¥ç¥€ã€å‘展基层社会组织、养老院内部管理、军休干部多样化服务ç‰åå‡ ä¸ªæ–¹é¢å®žçŽ°äº†çªç ´å’Œå‘展，市属3个公墓和市殡仪馆经济收入连ç»äº”年突破千万元大关。特别是在解决我市国办社会福利机构规模小、设施陈旧，不能适应社会发展、满足人民群众社会福利需求的突出问题上，在市委、市政府的大力支持下，抚顺市民政局启动了幸福家å›é¡¹ç›®å»ºè®¾ï¼Œè¿™æ—¢æ˜¯ä¸€é¡¹æ°‘政基础性工程，也是一项民生工程，幸福家å›é¡¹ç›®çš„建成，极大地提升了我市国办社会福利机构的保障能力。

　　三、坚持统ç¹å…¼é¡¾ï¼Œæ°‘政事业走上协调发展轨道。

　　应对艰巨复杂的工作任务，抚顺市民政局统ç¹å®‰æŽ’、æ£ç¡®å¤„理服务ä¸å¿ƒå·¥ä½œã€åº”对突发事件、整体推进各项工作全面发展的关系，实现了民政工作协调发展。

　　一是集ä¸åŠ›é‡å®Œæˆäº†å¸‚委市政府部署的重点任务。结合市委、市政府棚户区改造一号工程，我们实施了棚改社区建设工程，三年累计向棚改社区投入1909.4万元，全市36个棚改社区用房总面积达到2.16万平方米，平均面积600平方米，全部建成一站式服务大厅，市棚改新区社区建设工作走在了全省的前列。结合全市和谐社区（村）创建活动，在全市社区（村）干部ä¸å¼€å±•äº†ä»¥çŸ¥æ°‘情、办实事、促和谐为主题的五百家活动，建立了社区（村）信访代理员制度，为居民提供了合法的诉求渠道。落实省政府《关于调整60年代精简退职职工生活待遇标准意见的通知》要求，较好地完成了60年代精简退职职工待遇落实工作。利用三年时间，投入2562万元，整合维修烈士陵å›19处。

　　二是全力以赴完成了突发事件的应急任务。

　　出台了《抚顺市自然灾害救助应急预案》，建立了自然灾害应急救助领导工作机制和救灾工作分级管理动员机制，在近年来的自然灾害和突发事件ä¸ï¼Œåº”急反映机制效能得到极大彰显。先后圆满完成了市委、市政府部署的抗击暴风雪、支援汶川和玉树地震灾区、参与奥运安保和7.31洪灾ç‰çªå‘、紧急重要任务，受到了各方面的好评，展现了民政工作的力度。三是着力推进各项民政工作的全面发展。注重整体推进，30多项民政业务工作ä¸ï¼Œæ¯é¡¹éƒ½æœ‰äº®ç‚¹ï¼Œæ¯”如城乡社区建设、养老服务社会化、文明ç¥ç¥€ã€å†œç»åæ‰¶è´«ã€åŸŽä¹¡åœ°åæ ‡å¿—设臵、彩票发行、发展慈善事业ç‰éƒ½æœ‰äº†é•¿è¶³çš„发展，并有十几项工作处于全省乃至全国的前列，如养老服务社会化、老龄工作、彩票发行ç‰ï¼Œä½“现了我市民政工作的整体发展水平。四是注重民政工作的综合平衡。通过健全完善农村低保制度、实施农村贫困户危房改造工程和敬老院改造工程、推进农村社区建设ç‰æŽªæ–½ï¼ŒåŠ å¼ºäº†å†œæ‘民政工作；通过政ç–、资金向贫困地区和偏远山区倾斜，支持了困难地区民政事业的发展，增强了民政事业发展的可持ç»æ€§ã€‚

　　本溪市第一社会福利院现有职工70人，养员375人。该院坚持艰苦创业、勤ä¿å»ºé™¢çš„办院方针，始终以老人需求为第一信号，以老人满意为第一标准，不æ–加强领导çåå’Œå¹²éƒ¨é˜Ÿä¼å»ºè®¾ï¼Œä¸æ–完善基础设施和功能设施，不æ–提高老人的生活标准，为发展养老服务事业，构建和谐社会做出了积极贡献。

　　一、狠抓çåã€å¸¦å¥½é˜Ÿä¼ï¼Œæ°‘主团结风清气æ£ã€‚

　　该院领导çåç»„建以来，注重团结协作、以身作则的工作作风，在各项工作ä¸ä¸ºå…¨é™¢èŒå·¥åšå‡ºäº†è¡¨çŽ‡ã€‚一是严格实行民主集ä¸åˆ¶ï¼ŒåšæŒé™¢åŠ¡ä¼šã€ä¸šåŠ¡ç§‘室周例会制度，将院里的重要决ç–、养老服务ä¸å‡ºçŽ°çš„棘手问题，及时在çåä¼šä¸Šè§£å†³ï¼Œæœ‰æ•ˆä¿ƒè¿›å…¨é™¢å„项工作的开展。二是带头执行各项规章制度，充分发挥表率作用。对于较大项目经费开支，由院çåä¼šé›†ä½“研究决定，如在新建的老人宿舍楼工程上，çåé›†ä½“按照省市的相关规定，进行公开招标，并在全院职工大会上公布财务支出情况，几年来拒绝施工方的礼金、è´ç‰©å¡ç´¯è®¡8万余元。三是坚持日常开支层层审核报销制度。形成逐级把关、层层负责、一支笔审批、多支笔制约的规范程序。çåæˆå‘˜åœ¨å„项工作ä¸ä»¥èº«ä½œåˆ™ã€é£Žæ¸…æ°”æ£ï¼Œå¢žå¼ºäº†çåé›†ä½“的凝聚力和战斗力，身体力行为全院职工树立了勤政廉政、爱岗敬业的好榜样。

　　二、艰苦奋斗、自力更生，改造养老服务环境。

　　艰苦创业，自力更生是该院一贯办院方针。在抓基础设施建设的工作ä¸ï¼Œé™¢é¢†å¯¼çåé¦–先向职工发出我是一面旗，全向我看齐的倡议，面对繁重的维修改造任务，çåæˆå‘˜å…¨éƒ¨æ·±å…¥ä¸€çº¿ï¼ŒåŒèŒå·¥ä¸€èµ·åŠ³åŠ¨ï¼Œä¸Šå±±æ¡çŸ³å¤´ã€ä¸‹æ²³æžæ²™åï¼Œå®æ„¿å¤šæµä¸€æ»´æ±—，也要少花一分钱，把国家投入的每一分钱发挥最大的作用。为降低冬å£å–暖煤的采è´è´¹ç”¨ï¼Œé™¢çåå†³å®šé‡‡ç”¨ç«‹ç§‹ä¹‹å‰è´è¿›å–暖煤的方法，仅æ¤ä¸€é¡¹ï¼Œæ¯å¹´ä»Žå–暖煤项目ä¸èŠ‚约了资金近30余万元，并把节省下来的钱全部投入到老人生活ä¸ã€‚近三年来，全体干部职工埋头苦干、自行维修供水管道、铺整院内地面、做房盖防水ç‰å·¥ç¨‹èŠ‚约资金近100多万元。在改造建设ä¸ï¼Œè®¸å¤šèŒå·¥èˆå°å®¶ã€é¡¾å¤§å®¶ï¼ŒæŠ«æ˜Ÿæˆ´æœˆï¼Œè‹¦æˆ˜åœ¨è®¾æ–½æ”¹é€ å·¥ä½œçš„现场，一连几个月不回家，涌现出了以全国劳动模范éƒæµ·å»·é™¢é•¿ä¸ºæ¦œæ ·çš„一大批省市先进典型。通过全院干部职工的艰苦创业，基础设施和服务功能不æ–完善，形成了护理层次分明，供水供暖有保障，院区内绿树成荫、人工湖碧波荡漾的新院貌，达到了春有花、秋有果、冬有青的优美环境，多次受到省市领导的好评。

　　三、履责尽职、无私奉献，营造老人幸福乐å›ã€‚

　　在本溪市第一社会福利院居住的300多名老人，他们的平均年龄为74.7岁，其ä¸ç¤¾ä¼šå¤å¯¡è€äºº170多人，而且这些老人ä¸ï¼Œæ®‹ç–¾äººå’Œç”Ÿæ´»ä¸èƒ½è‡ªç†çš„老人就占75%，为了让å¤å¯¡è€äººæ„Ÿå—到晚年幸福，福利院的工作人员精益求精，不æ–完善服务管理。一是完善服务制度，实行目标化管理。用制度建设来保证优质服务的不æ–提升，实行以院长负主责，层层落实责任的查房制度，切实做到老人在我心ä¸ï¼Œæˆ‘在老人身边，视老人为亲人。æ¤å¤–，院里根据年龄不同、文化不同、身体健康不同，设臵了重病老人护理区ç‰å››ä¸ªæœåŠ¡åŒºåŸŸï¼Œå½¢æˆäº†æ¢¯æ¬¡ç®¡ç†ï¼Œåšåˆ°äº†è´£ä»»æ˜Žç¡®ã€æœåŠ¡è§„范、程序操作的严格管理模式。二是坚持开展养医结合、娱乐和康复相结合的护理方式。该院每年春å£éƒ½ç»„织全部老人到市内大型医院做健康体检，做到无病预防、有病及时救助，并建立健康档案，要求服务人员熟悉和掌握每一位老人的身体健康情况。同时对生活能自理的老人坚持经常性的组织开展各种丰富多彩的文体娱乐活动，组建了老年人艺术团，他们自编自导自演，不仅在院内演出，还到部队慰问演出。对于不能自理常年卧床的老人，开展了因人而异的康复è®ç»ƒæ³•ï¼Œä½¿ä»–们逐æ¥åº·å¤ï¼Œèƒ½å¤Ÿè‡ªç†ï¼Œè®©ä»–们对生活充满信心。对于患重症病的老人，做到诊察准确、用药及时，精心护理，做到褥疮率为零，同时对老人开展心理服务项目。三是抓好老人的营养配餐，保证老人吃的好。近几年由于物价不æ–上涨，而老人的伙食标准仅有300元，一直没有提高。在这种情况下，院领导çåæå‡ºï¼Œå¯¹è€äººä¼™é£Ÿä¸èƒ½é™ä½Žï¼Œæ¯å¤©è¦ä¿è¯è€äººä¸€ä¸ªé¸¡è›‹ã€ä¸€æ¯ç‰›å¥¶ã€ä¸€ä¸ªæ°´æžœï¼Œç‰¹åˆ«æ˜¯åœ¨ä»Šå¹´ï¼Œç‰©ä»·ä¸Šæ¶¨æ›´ä¸ºæ˜Žæ˜¾ã€‚院里压缩其它支出，将老人的伙食费提高到每人每月450元，并为特护区患病的老人增加了夜间营养餐。在老人吃的好、住的好的同时，每年组织老人外出旅游，每逢春节都为å¤å¯¡è€äººä»Žé‡Œåˆ°å¤–换上新衣服，发上100元压岁钱。每逢老人生日，院长都会亲自为老人祝寿，每有老人病逝，院领导都会亲自为老人送行、料理后事，让院里老人真æ£æ„Ÿå—到老有所养，老有所依，老有所乐、老有所为的晚年生活。

　　本溪市第一社会福利院在求真务实、苦干实干ä¸ä¸æ–发展壮大，先后被评为全国民政基层行风建设先进集体、辽宁省文明单位、辽宁省一级社会福利事业单位、辽宁省规范服务先进单位、辽宁省å¦é›·é”‹å…ˆè¿›é›†ä½“ç‰å¤šé¡¹è£èª‰ç§°å·ã€‚

　　市司法局立足“争当特区司法行政建设排头兵”的发展理念，紧紧抓住新一轮大开发、大发展的难得历史机遇，以思想大解放推进新发展，以作风大转变实现新作为，以全局大动员开创新局面，在全国最大特区塑造了新形象，赢得了新地位，取得了新成绩。近年来，市局被评为“全国司法行政系统先进集体”，市被授予“全国法制宣传教育先进城市”。市法律援助ä¸å¿ƒè¿žç»ä¸¤å±Šè¢«è¯„为“全国法律援助工作先进单位”。局长ç‰3人分别被评为全国人民调解工作先进个人、全国模范司法所长、全国第三届法律援助工作先进个人；有6个单位受到全国性先进表彰9次；受到省级表彰的先进集体30个、先进个人35人；ä¸å¤®ã€çœã€å¸‚ç‰å¤šå®¶æ–°é—»åª’体网络专题报道190多次。得到了司法部、省、市ç‰é¢†å¯¼çš„充分肯定和人民群众的'广泛赞誉。

　　一、破解一道难题，激活司法行政管理机制

　　（一）创新司法行政管理体制机制。为改变过去那种行政职务低一ç‰ï¼Œç®¡äººç®¡äº‹ç›¸è„±èŠ‚，司法行政工作推进难的被动局面，该市积极争取党委政府和组织人事编制管理部门支持，推行司法所副科级建制、由区司法局直接管理的新体制，进一æ¥æ˜Žç¡®äº†å¸æ³•æ‰€äººå‘˜ç¼–制构成，全部配齐了全市41个镇（街道）司法所工作人员；在全市建立了任免司法所长必须征询区司法局意见、任免区司法局长必须征询市司法局意见的领导干部任免新机制；在全市将在编在岗的司法所工作人员全部由行业服换着è¦æœï¼Œæ¿€å‘了司法行政系统内在活力，为司法行政建设提供了组织保障，使司法行政的管理体制更加顺畅。

　　（二）构建“两所一院一ä¸å¿ƒâ€è°ƒè§£æ–°æ ¼å±€ã€‚在全省率先整合基层行政资源，在各镇（街道）成立了由镇街道党委（工委）副书记任主任，镇街道综治维稳办主任、司法所所长、国土所所长、公安派出所1名副所长任副主任，并配备4名工作人员和1名国土所的工作人员组成的镇（街）矛盾纠纷排查调处ä¸å¿ƒã€‚与市公安局、市检察院联合，分别在全省率先建立了“轻伤害刑事案件和情节较轻治安案件委托人民调解”、“在办理可适用刑事和解案件引入人民调解”新机制，形成了“两所一院一ä¸å¿ƒâ€è”动调解新格局。

　　（三）创立了排查调处无缝体系和快速调处机制。为在第一时间掌握矛盾纠纷信息，构ç‘矛盾纠纷排查调处“无缝”体系，在村（居）委会干部队伍，征地拆迁、重点建设项目ç‰çŸ›ç›¾å¤šå‘地域，联防队员、出租车司机、店铺ç‰æ•æ„Ÿè¡Œä¸šï¼Œå¾‹å¸ˆã€å…¬è¯ç‰æ³•å¾‹æœåŠ¡é˜Ÿä¼ä¸ï¼Œå¹¿æ³›åŸ¹å…»å‘展调解信息员，建立纵网、横网、群网、流动网“四张搜集矛盾纠纷信息网”，使调解信息的触角延伸到社会各角落。整合内部资源，建立了第一时间掌握不稳定信息、第一时间开展法制宣传、第一时间化解矛盾纠纷、第一时间提供法律服务、第一时间教育转化违法犯罪人员的“五个第一时间”联动调处机制，为快速调处矛盾纠纷提供了制度保障。

　　二、ç‘牢一道防线，有效维护社会稳定和谐

　　（一）防控与调处结合，有力钝化社会矛盾纠纷。为减少多发性轻伤害类案件的社会危害度，专门组织全市司法所、派出所“两所”联å¸åº§è°ˆä¼šï¼Œç ”讨有效调处方法，巩固“两所”联动调解机制，成功调解委托案件35宗，成功率96%，受到了群众普遍欢迎，经验被全省推广。以各镇街矛盾纠纷排查调处ä¸å¿ƒä¸ºå¹³å°ï¼ŒæŒ‰ç…§â€œå“ªé‡Œæœ‰çŸ›ç›¾çº çº·ï¼Œäººæ°‘调解就出现在哪里”的原则，分别以“我为和谐做贡献”、“司法行政大动员，化解纠纷迎大典”为主题，开展农村治安突出问题专项整治、矛盾纠纷大排查大治理大调处专项活动ç‰ï¼Œé‡‡å–提前介入、积极防控、有效调处ç‰æ–¹å¼ï¼ŒåŠªåŠ›å°†çŸ›ç›¾çº çº·åŒ–解在基层。同时将法制宣传、法律援助融入人民调解ä¸ï¼Œå¼ºåŒ–预防、化解、教育“三大功能”，最大限度钝化社会矛盾。自2008年来，开展排查1204次，排查出矛盾纠纷6260宗，成功调处6134宗，成功率97%；防æ¢æ°‘转刑ç‰ä¼¤å®³ç±»æ¡ˆä»¶10宗，涉及11人。

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