乡镇公共卫生工作人员频繁辞职现象剖析
石新文
任何一种 “现象”出现，都有其出现的理由和根源！只是我们对现象的理解不同罢了。就目前乡镇卫生院公卫人员频繁辞职现象，就有不同的理解：一种是说90后的怪象，另一种认为是个人能力问题。但我却认为主要是乡镇卫生院对公卫工作管理出了问题，才导致公卫人员辞职！理由如下：
一、 自我感觉人生价值得不到体现
现在目前承担公卫工作的人员大多是刚毕业来的90后，他们都是带着美好憧景来的，可是来到这个枯燥乏味的岗位后，他们整天不是下村，就摆弄资料！加上群众不理解，领导不关心，制度束缚！天天如此。可是与临床同志相比之下，他就如同被人欺侮一样，临床医生只上半天班，就可以休息半天，还有群众对临床医师又十分尊重，所以他们就觉得公卫工作没有意义，对公卫工作就产生了厌恶，辞职的思想就在心里开始形成！
二、 乡镇卫生院对公卫工作没形成有效激励机制
很多乡镇卫生院对公卫工作都没一个完善的激励机制，大多模式：给一个固定工资和一定的劳务补助，别的统统不给。因此公卫组就变成一个大锅饭的假象，无意中就促使大家蜗工：“你看我看，大家不干，出工不出力，做多做少，工资一样”的工作方式， 个人的能力就得不到体现和发挥！
相比临床同志，公卫同志又暗然泪下：临床医生做什么得什么！个人能力体现得淋漓尽致，因此公卫同志只有愤然辞职。
三、 分配不合理，无法体现多劳多得
由于人员不足，公卫工作人员大多一身兼多个项目，能力好的可能还要兼得多，但是工资都一样，又没有别的补贴，因此，大家都没积极性，工作气氛就失去活力，失去竞争，枯燥乏味现象自然形成！这样的环境工作，这样的待遇，选择离开是必然的。
综上之浅见，乡镇卫生院要改变公卫现状，留住人才，我们卫生院领导阶层必须找到突破口，调整管理方案，对公卫工作做适度倾斜，如能让公卫工作和临床工作同步发展，乃为国之幸！民族之大幸，百姓之福！
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