物流行业薪酬政策

合同编号：__________

合同各方信息：

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

身份证号码：__________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

鉴于甲方为一家物流公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经

协商一致，特订立本合同，共同遵守。

第一条 薪酬结构

1.2 绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准完成工作任务

的，甲方应当按照乙方实际完成的工作业绩，支付相应的绩效奖金。

（1）交通补贴：每月人民币________元整；

（2）通讯补贴：每月人民币________元整；

（3）加班补贴：按国家规定及甲方制度执行。

（1）年终奖：按照乙方年度绩效考核结果，甲方支付相应年终奖

；

（2）节日慰问金：按照国家规定及甲方制度执行；

（3）其他福利：按照甲方的规定执行。

第二条 薪酬支付

2.1 甲方应当按时足额支付乙方工资。甲方每月________日之前

，将乙方应得的工资支付到乙方的银行账户。

2.2 乙方提供劳动后，甲方未及时支付工资的，应当按照未支付

工资部分的一定比例向乙方支付迟延支付工资的经济补偿。

2.3 甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额

支付乙方社会保险待遇。

第三条 薪酬调整

3.1 甲方根据公司经营状况、市场薪酬水平及乙方的工作绩效，

可以调整乙方的薪酬结构及标准。

3.2 甲方调整薪酬结构及标准时，应提前通知乙方，并与乙方进

行协商。

第四条 保密协议

4.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对其在甲方期间接

触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。

4.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并

有权要求乙方支付违约金。

第五条 合同解除和终止

（1）双方协商一致解除或终止本合同；

（2）乙方提前解除本合同，但应提前一个月通知甲方；

（3）甲方依照国家法律法规及甲方制度解除或终止本合同；

（4）本合同约定的其他解除或终止条件。

5.2 合同解除或终止后，甲方不再支付乙方任何薪酬及福利。

第六条 其他约定

6.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年

，自____年____月____日至____年____月____日。

6.2 本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充

协议与本合同具有同等法律效力。

6.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：__________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 甲方公司规章制度

3. 甲方公司薪酬福利政策

4. 社会保险缴纳证明

5. 甲方公司商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料

6. 乙方保密协议

7. 乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照甲方规定提供劳动，视为违约。

2. 乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，

视为违约。

3. 甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

4. 甲方未按照约定缴纳乙方社会保险费，视为违约。

5. 甲方未按照本合同约定提供乙方福利，视为违约。

6. 乙方提前解除本合同，但未提前一个月通知甲方，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供

劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

2. 劳动者：指年满16 周岁，具有劳动能力，为用人单位提供劳

动并获取报酬的自然人。

3. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利

义务的协议。

4. 薪酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5. 保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在任职期

间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保

密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按照甲方规定提供劳动：甲方应与乙方进行沟通，了解

原因，并根据实际情况进行调整。如乙方仍未能提供劳动，甲方有权

依据国家法律法规及公司规章制度解除本合同。

2. 乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息：

甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即停止违约行为，并采取补救措

施。如乙方仍继续违约，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要

求乙方支付违约金。

3. 甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应立即支付乙方应得的工

资，并支付相应的经济补偿。如甲方再次发生迟延支付工资的行为，

乙方有权要求甲方支付迟延支付工资的经济补偿，并可以向劳动监察

部门投诉。

4. 甲方未按照约定缴纳乙方社会保险费：甲方应补缴乙方社会保

险费，并支付相应的赔偿。如甲方未补缴社会保险费，乙方有权要求

甲方支付赔偿，并可以向社会保险行政部门投诉。

五、所有应用场景：

1. 物流行业企业与员工之间的薪酬政策制定与执行。

2. 物流行业企业与员工之间的保密协议签订与履行。

3. 物流行业企业与员工之间的劳动合同解除与终止。

4. 物流行业企业依法为员工缴纳社会保险费。

5. 物流行业企业按时足额支付员工工资及奖金。

6. 物流行业企业为员工提供福利及补贴。