建筑行业分析调查报告

　　随着基础建设的加快，全国进入了快速发展期，太原市建设规模

继2003 年达到开工复工面积3000 万平方米，2004 年将达到3300 万

平方米，创历史新高。建设规模的高增长给建筑行业带来了前所未有

的巨大发展机会，但是，随着建筑市场的开放，不仅外地建筑行业纷

纷寻求在太原市场上分一块蛋糕，国外建筑行业携带资金、技术、人

才、管理优势进入太原，建筑行业在抓住机遇的同时，更面临着严峻

的挑战。

　　建筑行业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导

作用越来越突出。企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理

等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位。

　　为了抓住机遇，应对挑战，科学定位，确定人才培养目标，我们

走访了山西省发展改革委员会、山西省建筑工程总公司、山西省建筑

科学院等单位，对山西省建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研

究。

　　一．建筑行业人才基本现状

　　我省建筑行业共有施工企业3400 余家，从业职工约80 万人。生

产第一线的技术与管理人员，绝大部分仅具备中职或中职以下学历。

以我省最大的建筑集团企业山西省建筑集团总公司为例，职工总数为

34770 人，其中，专业技术和管理人员为6700 人，占职工总数的19%；

而专业技术和管理人员中高职和本科以上学历的占25%，只占职工总

数的4.8%。全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，

这个比例也低于全国平均水平，与山西省建立适应社会主义市场经济

要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有不小

的距离。因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，

以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会

主义市场经济的挑战。

　　建设部在全国建设教育工作会议上提出“科教兴业”战略。随着

建设行业改革的不断深入，产业结构的不断调整，建设工程设计与施

工技术中新材料、新设备、新工艺、新技术的不断涌现，以及大型工

程的国际化招标，投标的推行，建筑市场逐步趋向规范化、国际化。

这一战略性转移，促使我们必须迅速有针对性地调整教学内容和教学

方法适应建筑市场的实际需求，以提高建设行业技术人员的整体素质

和国际竞争能力。为达到这一目标，建设部启动了以构建和实施人才

培养为目标的“万——千万工程”，即在“九五”计划和2010 年远景

规划中，造就万名学术和技术带头人；造就十万名建设技术业务骨干；

培养百万名建设专门人才；培养千万名建设熟练技术工人和劳务人员。

我省也根据本省的实际情况制定了促进山西建筑业整体素质上台阶

的“2324 工程”即在“九五”计划和2010 年远景规划中，要造就200

名建设学术带头人；造就3000 名建设技术业务骨干；培养2 万名建

设专门人才；培训40 万名建设熟练技术工人和劳务人员。随着这项

工程在我省的逐步落实，培养建设人才的任务十分艰巨。

　　随着时代的进步，我国建筑和基本建设管理体制，建筑施工企业

的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的

企业生产经营管理体制已基本形成，建筑施工企业普遍实行了项目负

责制和项目成本核算制，同时，工程项目管理作为一门应用科学，其

理论研究也逐步得到了各方面的重视。目前我省建筑市场急需一支懂

技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍。然而，

由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在社会

上建设类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因，这样

集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、

复合型高级建筑人才变得紧俏起来。以发达国家高等职业院校在校生

占整个高等教育在校生的比例，大多已达到20%～50%，而我国尚不

足8%，有很大的发展空间。

　　二．建筑行业对毕业生的需求

　　1、随着建筑行业整体向好，建筑行业对建筑工程技术专业毕业

生的需求趋旺。

　　2、建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、

财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、道路与桥梁是2001 年

至2003 年建筑行业招聘大中职的前十位。

　　3、建筑行业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需

求量的80%，近年来还以增幅8%的速度稳步增长。

　　4、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。

　　三．建筑行业人才的发展趋势

　　1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求。2004

年建筑业的企业人才需求将较2003 年有较大幅度的增长，预计增长

幅度将超过25%；建筑业人员需求1.8 万人。

　　2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长

将带来此类人才需求量的放大。2004 年企业对技术类人才的需求将

占到总需求的30%。

　　3、2004 年建筑行业人才竞争将更加激烈。太原市建筑市场正逐

步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争。

　　4、2004 年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是：

建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造

价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁。

　　建筑工程（工业与民用建筑）一直是企业需求毕业生的热门专业。

　　四．建筑行业人才需求分析

　　根据职业人才需求预测的调查报告，全省150 多个专业归为40

个专业类，按专业类进行统计显示：（1）社会人才需求量依次为市

场营销，工商行政管理，机械，土建……，其中土建名列第四位。

（2）土建类人才需求的顺序为工民建，工业电器自动化，给排水……

其中工民建列土建类首位。由此看来，工民建专业有广泛的社会需求。

　　我院建筑工程技术专业（工民建）毕业生适应的工作领域包括建

筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公

司、工程造价咨询等部门。

　　随着我国“十五”计划的实施，国家将鼓励房地产业的发展，特

别是职工住房制度的改革，将会进一步促进房地产业的发展。近几年

来，国家制定宏观财政政策，用以加大基础设施的建设，其目的就是

通过加大对基础设施的投入，来带动其他相关产业的发展。事实证明，

这种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。

　　我们对太原市建设委员会、市人事局、各设计院（所）、建筑施

工企业等单位的建筑工程专业人才现状与需求情况进行调查分析，主

要调查与分析结果如下：

　　1、调查结果

　　大型施工企业调查结果

　　单位名称

　　统计年限

　　所需人数（人）

　　十三冶四公司

　　今后五年

　　1370

　　太原市建一公司

　　今后五年

　　913

　　河津建安公司

　　今后五年

　　400

　　共计

　　今后五年

　　2683

　　三个企业职工总数为：19036 名

　　职工人均需求指数为：0.053

　　2、同比例类推计算结果

　　国有企业0.053x407075=21575 人

　　集体企业13158 人

　　408 家建筑施工企业累计共需量37733 人

　　3、按单位发展规模推算

　　（1）设计单位：乙级单位今后五年共需677 人

　　丙级单位今后五年共需1438 人

　　（2）施工企业：国有单位今后五年共需18637 人

　　集体单位今后五年共需12872 人

　　（3）建筑管理单位：市级单位今后五年共需1112 人

　　县级单位今后五年共需2127

　　累计共需368633 人

　　上述预测较为保守，随着国家对基础设施投资力度的加大，太原

市对土木建筑方面的人才需求会进一步的增加。但是对人才的需求不

会只仅限于传统的房屋建筑工程方面，而是具有较为全面的土木工程

基础知识的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。

　　综上所述，在未来的十多年中，建筑业将会有一个更大更快的发

展，社会对建筑工程人才的需求将逐步转向高职高专培养出的高技能

实用型人才，本专业的教学改革对社会进步，经济发展有直接的推动

作用。