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招聘会的背后

导语：以下是OMG 我为大家整理的求职攻略知识，希望您喜欢：

"由于人数太多，请招聘单位只收简历，暂不洽谈。"昨日中午12 点，

洪山体育馆，一楼大厅水泄不通，广播里一遍又一遍地播放着注意事项。

6000 多个就业岗位，6 万多名大学生竞争，节后首场大学生招聘会火爆

开场。有分析人士指出，考研族、考公务员族加入求职大军，是造成才市

火爆的原因之一，这拨求职高峰将持续到6 月份。

激烈竞争的背后是残酷的就业现实。日前，团省委联合第三方调查机构

深度透视了大学生就业创业"难"的现状。

薪资预期一再下行

"去年下半年开始，我一边复习考研，一边在网上投简历找工作，目前

还没有眉目。"在昨日招聘会举办的座谈会上，湖北大学政法学院应届毕

业生夏萍第一个发言。她认为就业难的主要原因是"僧多粥少"，女生学文

科的比较多，而对应的岗位十分有限，这些岗位在招聘时大多不限专业，

不同专业的文科女生便会竞争同一岗位，在这种情况下，招聘方就会设置

一些额外的条件来筛选，例如身高、英语口语、普通话，这样竞争就更加

激烈。"能找到承诺1500 元工资的工作就很满意了。"她说。

抽样调查显示，2009 届毕业生中，50%的薪资水平预期低于2000 元，甚

至有11.5%的期望薪资在1000 元左右。事实上，我省2008 届本科院校毕

业生半年后的月收入为2324 元，比2007 届的2662 元下降338 元。一再

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下行的薪资预期，客观上表明了高校毕业生在严峻的就业压力面前目标日

趋理想，但大多数毕业生认为，这与上学期间的投入成本不相适应，职业

选择"性价比"太低。

专科生就业空间压缩

柯昌和是武汉某学院2007 级公共关系与策划专业学生，2009 年11 月份

开始求职。通过网上求职、参加校内外招聘会等形式，应聘了30 多家公

司，终于与武汉一家投资理财公司签订了就业协议。"就业门槛逐年提高，

缩小了专科生的就业空间。"谈及四个多月的求职经历，柯昌和倍感辛酸：

"现在是研究生抢本科生的饭碗，本科生抢专科生的饭碗，那专科生怎么

办?"

调查显示，独立学院和高职高专毕业生就业困难有所加剧。一方面，企

业面向这类学校的招聘岗位减少，有些用人单位推迟毕业生报到时间，降

低薪酬，甚至出现退回订单现象。今年年初，某船舶职业技术学院就出现

过企业暂缓落实协议现象。另一方面，这些学校学生享受政策性就业服务

的渠道也逐渐变窄，如"三支一扶"、"西部计划"和大学生"村官"计划、农

村教师特岗计划等逐步向重点本科院校转移，此前，独立学院和高职高专

学生是这些项目的主体。

自主创业比例偏低

2007 年6 月，陈思全从武汉大学毕业后，和同学创办了锐尔生物科技有

限公司。凭借手头上可用的2 万元和朋友资助的8 万元，武汉锐尔生物科

技有限公司在东湖开发区注册成立。但没过一个月，资金就用完了，公司

所有业务停滞。经过艰难的寻找，一位民营企业家最终认同了他们的项目，

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注资50 万元。如今，锐尔公司已有35 名员工，敷料生产线在医药科技园

落成。"资金困难一直困扰着大学生创业者。"昨日的座谈会上，陈思全疾

呼，"我们需要某种能够和投资者建立联系的平台，缩短我们与风险投资

的对接时间，让企业的发展更加迅速。"

调查显示，我省2008 届毕业生中，本科生自主创业比例为0.9%，高职

高专比例为2.6%，而发达国家高校毕业生创业率在20%至30%。而且，大

学生创业质量普遍不高，多是办网络公司、开网店、办培训班、摆地摊以

及开餐饮、冷饮店，科技型的创业项目很少。在融资方面，在接受调查的

创业人员中，60%靠家庭资助，20%靠自己积累，还有就是相互借款，获得

的政策支持很少。

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