石油开采工程师专项就业

合同编号：__________

石油开采工程师专项就业合同

甲方（ Employer）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

乙方（ Employee）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

电子邮箱：________________

鉴于甲方是一家专业从事石油开采业务的企业，乙方愿意加入甲

方，担任石油开采工程师职务，双方为明确双方的权利义务，经友好

协商，达成如下协议：

第一条 工作内容

1.1 乙方作为石油开采工程师，应履行如下职责：

（1）进行石油开采项目的技术研究、方案设计及实施；

（2）参与石油开采过程中的技术指导、监督及质量控制；

（3）负责石油开采设备的操作、维护及故障排除；

（4）参与石油开采项目的安全生产管理；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

1.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质

量符合甲方的要求。

第二条 合同期限

2.1 本合同自签字之日起生效，有效期为______年，自______年

______月______日至______年______月______日。

2.2 如果乙方在合同到期前______个月提出书面续约申请，且甲

方同意续约，本合同将续约______年，否则本合同将在到期日自动终

止。

第三条 工资待遇

3.1 乙方的工作报酬为每月人民币______元（税前），甲方应按

国家规定为乙方缴纳社会保险和公积金。

3.2 乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，超过规定工作时

间的工作，甲方应按照国家规定支付加班费。

3.3 乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假

待遇。

第四条 保密条款

4.1 乙方在合同期间和解除合同后______年内，应对甲方商业秘

密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受

的损失。

第五条 违约责任

5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对

方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方

造成的损失。

5.2 如果乙方提前解除本合同，应提前______天书面通知甲方，

否则乙方应支付甲方违约金人民币______元。

第六条 争议解决

6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和

国法律。

6.2 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条 其他约定

7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（ Employer）：

_________________________

乙方（ Employee）：

_________________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1. 石油开采工程师专项就业合同

2. 乙方个人简历

3. 乙方学历证明

4. 乙方职业资格证书

5. 石油开采项目技术研究方案

6. 石油开采项目实施计划

7. 安全生产管理计划

8. 甲方公司规章制度

9. 社会保险和公积金缴纳证明

10. 加班费计算证明

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照甲方要求完成工作，或工作质量不符合甲方要求。

2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3. 乙方未提前书面通知甲方解除合同。

4. 乙方提前解除合同未支付违约金。

5. 甲方未按时支付乙方工资、加班费或社会保险、公积金。

6. 甲方未按照本合同约定提供工作条件或保障乙方权益。

三、法律名词及解释：

1. 石油开采工程师：指在石油开采领域具有专业知识和技能的工

程技术人员。

2. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3. 技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

4. 违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时

，应向对方支付的金钱。

5. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳

动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会制度。

6. 公积金：指住房公积金，是一种住房保障制度，旨在帮助职工

解决住房问题。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 工作进度不符合预期：及时沟通，调整工作计划，优化工作流

程。

2. 技术难题：组织专家研讨会，寻求外部技术支持，内部培训提

高技能。

3. 设备故障：定期检查维护设备，建立应急预案，及时排除故障

。

4. 信息安全问题：加强信息安全意识教育，签订保密协议，加密

重要数据。

5. 劳动纠纷：遵守国家劳动法律法规，及时解决劳动者诉求，公

正处理纠纷。

五、所有应用场景：

1. 石油开采企业与石油开采工程师之间的就业合同签订。

2. 用于规范石油开采工程师的工作职责、工资待遇、保密义务等

。

3. 作为双方解决劳动争议的依据。

5. 用于石油开采工程师的职业技能提升和职业发展。