铁路局聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________铁路局

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立

劳动关系，签订本聘用合同。

一、聘用岗位及职责

1. 乙方聘用至甲方__________部门，担任__________岗位工作。

2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服

从甲方的工作安排和管理。

二、聘用期限

1. 本聘用合同期限为__________年，自__________年__________

月__________日起至__________年__________月__________日止。

2. 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对

方。

三、劳动报酬

1. 乙方工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行，包括基本工资、

绩效奖金、津补贴等。

2. 乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

四、劳动保护与培训

1. 甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳

动防护用品。

2. 甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极配合并

参加培训。

五、劳动纪律

1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，不得违法

乱纪。

2. 乙方应遵守工作纪律，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、

旷工。

六、合同解除和终止

1. 双方协商一致，可以解除或终止本聘用合同。

2. 乙方因故不能继续履行合同，可以解除或终止本聘用合同。

3. 甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益，乙方可以解除本

聘用合同。

4. 乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律，甲方可以解除本

聘用合同。

七、违约责任

1. 甲乙双方违反本聘用合同的，应承担相应的违约责任。

2. 乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商

确定。

八、争议解决

1. 双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

决。

2. 如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1. 本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________铁路局

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方个人简历

2. 乙方身份证复印件

3. 乙方学历证书复印件

4. 乙方职业资格证书复印件

5. 甲方规章制度

6. 甲方薪酬制度

7. 甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单

8. 培训资料和记录

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提

供的设施和用品不符合国家安全标准。

2. 甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇。

3. 甲方未按照合同约定提供培训机会。

4. 乙方未按照合同约定履行岗位职责，迟到、早退、旷工。

5. 乙方提供虚假个人信息或证件。

6. 乙方未经甲方同意提前解除合同。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

2. 劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律法

规。

3. 劳动保护：为保障劳动者人身安全和身体健康，采取的各种措

施和条件。

4. 劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的各种待遇。

5. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

的，应当承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 遇到合同纠纷，双方应进行友好协商解决。

2. 如果协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3. 在合同履行过程中，如遇到疑问或问题，应及时与甲方沟通，

寻求解决方案。

4. 如果乙方提前解除合同，应根据合同约定支付违约金，并提前

一个月书面通知甲方。

5. 在工作中，如发现安全隐患，乙方应立即报告甲方，并采取措

施防止事故发生。

五、所有应用场景：

1. 铁路局与新入职员工建立劳动关系。

2. 铁路局与现有员工续签劳动合同。

3. 铁路局与员工调整劳动合同内容。

4. 员工因故提前解除劳动合同。

5. 员工违反劳动合同规定，需要解除劳动合同。