企业单位退休人员聘用协议书

合同编号：__________

企业单位退休人员聘用协议书

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（退休人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业单位，乙方已达到法

定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳

动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的

原则，就乙方退休后的聘用事宜达成如下协议：

一、聘用岗位及职责

1.1 甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规章制度，服从

甲方的管理。

二、聘用期限

2.1 本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____

年____月____日至____年____月____日。

2.2 如双方同意续签，应在聘用期满前____个月内签订新的聘用

协议。

三、劳动报酬

3.1 甲方按照乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，向乙方支付退

休工资，具体金额为每月人民币____元。

3.2 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗

保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作时间和休息休假

4.1 乙方按照甲方的规定上下班时间工作，每周工作____天，每

天工作____小时。

4.2 乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据甲方规定的带

薪年休假制度享受带薪年休假。

五、劳动保护和安全

5.1 甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保

护规定的工作环境和条件。

5.2 乙方应遵守甲方的工作场所安全规定，注意劳动保护，防止

职业病和意外事故的发生。

六、保密条款

6.1 乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄

露或擅自使用甲方的商业秘密和技术秘密。

6.2 乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭

受的损失。

七、解除和终止协议

7.1 在聘用期内，如乙方因个人原因提出解除本协议，应提前

____天书面通知甲方。

7.2 在聘用期内，如甲方因客观原因需要解除或终止本协议，应

提前____天书面通知乙方。

7.3 协议解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方相应的经

济补偿。

八、争议解决

8.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签名）：

__________

代表（签名）：__________ 代表（签名）：

__________

日期：____年____月____日 日期：____年____月

____日

一、附件列表：

1. 退休人员身份证明文件

2. 甲方公司资质证明文件

3. 社会保险缴纳证明文件

4. 乙方工作表现评估报告

5. 甲方公司规章制度

6. 甲方公司薪酬制度说明

7. 国家安全生产法律法规相关文件

8. 商业秘密和技术秘密保护协议

9. 争议解决机构指定文件

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照约定从事岗位工作，或未遵守甲方规章制度。

2. 甲方未按照约定支付乙方退休工资。

3. 甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

4. 乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密。

5. 甲方未为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保护规定

的工作环境和条件。

6. 甲方提前解除或终止协议，未按照约定支付经济补偿。

7. 乙方未履行保密义务，未按照约定支付违约赔偿。

三、法律名词及解释：

1. 法定退休年龄：根据国家规定，男性为60 岁，女性为50 岁。

2. 退休工资：指甲方按照乙方的工作表现和甲方的薪酬制度，支

付给乙方的退休后的报酬。

3. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和

生育保险。

4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有

实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5. 技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有

实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。

6. 经济补偿：指甲方在解除或终止协议时，按照法定规定支付给

乙方的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 退休人员身份证明文件缺失：乙方应提前准备并提供相关证明

文件。

2. 甲方公司资质证明文件缺失：甲方应及时提供公司资质证明文

件。

3. 社会保险缴纳证明文件缺失：甲方应及时为乙方办理社会保险

并出具证明文件。

4. 乙方工作表现评估报告不符合要求：甲方应加强乙方工作表现

评估，并提供符合要求的报告。

5. 甲方未按照约定支付退休工资：乙方有权依法要求甲方支付，

可通过协商或申请劳动仲裁解决。

6. 甲方未为国家规定缴纳社会保险：甲方应及时为乙方缴纳社会

保险，避免法律责任。

7. 乙方泄露或使用甲方商业秘密和技术秘密：甲方有权依法追究

乙方的违约责任，要求乙方承担违约赔偿责任。

8. 甲方未为乙方提供符合国家安全生产法律法规、劳动保护规定

的工作环境和条件：甲方应立即改善工作环境和条件，确保乙方人身

安全和合法权益。

9. 甲方提前解除或终止协议，未按照约定支付经济补偿：乙方有

权依法要求甲方支付经济补偿，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

五、所有应用场景：

1. 企业单位聘请达到法定退休年龄的员工继续工作。

2. 双方明确退休后的岗位职责、薪酬待遇和工作条件。

3. 双方约定保密义务和违约责任。

4. 双方遵守国家法律法规，保障退休人员合法权益。

5. 处理退休人员在聘用期间可能出现的违约行为。

6. 处理双方在履行协议过程中的争议解决。