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煤矿解除劳动合同协议书〔通用3 篇〕

煤矿解除劳动合同协议书〔通用3 篇〕

煤矿解除劳动合同协议书 篇1

甲方：________________(公司)

乙方：________________(员工)，身份证号码：________________

根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商全

都达本钱协议：_________________

一、乙方于_______________年_______________月_______________日入职

甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为_______________年

_______________月_______________日至_______________年_______________月

_______________日。_______________年_______________月_______________日

下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以乐观帮助。根据规定，乙方3 个月的医

疗期截止_________________年_______________月_______________日完毕。

根据保险条例规定，双方全都认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意

放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由甲方另行支配的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提早解除劳动合同

关系。相关协议内容如下：_________________

二、甲方与乙方结清以下款项：_________________

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_______________元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币_______________元。

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_______________

元。

4、甲方向乙方支付相当于9 个月工资的医疗补助费人民币_______________

元。

上述1、2、3、4 项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方

工资账户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，

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甲方给乙方开具离任证明。

四、乙方承诺由其自行打算是否申请劳动力量鉴定，甲方将供给帮助。

五、乙方应自本协议签署之日起1 个工作日内办理工作交接手续，工作交接

办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构

(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、

社会保险、患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

_______________年_______________月_______________日

_________________年_______________月_______________日

乙方家属(签字)：_________________

_______________年_______________月_______________日

煤矿解除劳动合同协议书 篇2

第_________号

同志：

您于________年____月起就职于本公司，目前的工作岗位是__________。现

因以下第____(大写)项情形，你与我公司________年____月____日签订的为期

________年(劳动合同期限)的劳动合同书于________年____月____日解除，劳动

关系同时解除。

1、经当事人协商全都;

2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3、劳动者严峻违背单位规章制度的;

4、劳动者严峻渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻

影响，或者经公司提出拒不改正的;

6、劳动者向公司供给的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，

使公司在违背真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。

7、劳动者被依法追究刑事责任的;

8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;

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9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10、劳动合同订立时根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

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1、法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年____月____日前到您所在的单位办理离任交接手续。

特此通知

公司名称(盖X)

________年____月____日

煤矿解除劳动合同协议书 篇3

兹有本单位职工，性别身份证号 ， 住址 。

劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日。因 消费经营发生困难 ，根据?劳

动法?第 四十一 条第 二 款，

员工签名：

(用人单位盖章) 年 月 日

附：?劳动合同法?条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 第三十八条

有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供给劳

动保护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)

规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)

在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背用人单位规章制度的;

(三)严峻渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成

严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)

规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者

本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行支配工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十

人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工

说明状况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，

可以裁减人员： (一)按照企业破产法规定进展重整的; (二)消费经营发生严峻困

难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，

致使劳动合同无法履 行的。

第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满

的;

(二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位

被依法宣告破产的;

(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提早解散

的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞退、开

除等)。

员工姓名 身份证号码 员工组合同效劳 合同开头日

试用完毕日期 合同到期日期