试用期工作合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则

，签订本试用期工作合同。

第一条 合同期限

1. 本合同为试用期工作合同，试用期自____年__月__日起至____

年__月__日止。

2. 试用期满，甲乙双方如需继续履行劳动合同，应提前____天书

面通知对方办理续签手续。

第二条 工作内容

1. 乙方在试用期内应遵守国家的法律法规，认真履行岗位职责，

完成甲方安排的工作任务。

2. 乙方同意在试用期内接受甲方的工作安排和培训，提升自身的

工作能力和业务水平。

第三条 劳动报酬

1. 乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：

____元/月。

2. 乙方试用期的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 乙方试用期满，经甲方考核合格的，工资待遇按照甲方正式员

工的规定执行。

第四条 劳动保护和福利

1. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动

安全卫生标准的劳动条件。

2. 甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业

保险、工伤保险和生育保险。

3. 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方支付加班费、

带薪年假等福利待遇。

第五条 合同解除和终止

1. 在试用期内，甲乙双方任何一方有权提前解除合同，无需说明

理由。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任

务造成严重影响；

（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。

3. 试用期内，乙方主动提出解除合同的，应提前____天书面通知

甲方。

4. 试用期内，甲方因客观原因需要解除合同的，应提前____天书

面通知乙方。

第六条 争议解决

1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解

决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2. 调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉

讼。

第七条 其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方社会保险登记证复印件

6. 甲方工资支付凭证复印件

7. 甲方与乙方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所

、劳动工具、安全防护措施等。

2. 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、加

班费、奖金等。

3. 甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。

4. 甲方未按照本合同约定提供乙方享有带薪年假等福利待遇。

5. 乙方未按照本合同约定完成甲方安排的工作任务。

6. 乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度。

7. 乙方在试用期内主动提出解除合同，未按照约定提前通知甲方

。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权

利义务的协议。

2. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对

方是否符合招聘条件而约定的期限。

3. 劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所获得的报

酬。

4. 社会保险：国家通过法律强制实施，由用人单位和劳动者共同

缴纳，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。

5. 带薪年假：劳动者在劳动合同有效期内，按照法定标准享受的

带薪休假。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方按照合同约定提供劳动条件，如

甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。

2. 问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方支付应得的劳动报酬，如甲方拒

不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 问题：甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，如甲方拒不补缴

，可以向社会保险行政部门投诉。

4. 问题：乙方在试用期内主动提出解除合同，未按照约定提前通

知甲方。

解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，如未提前通知

，应承担相应的违约责任。

五、所有应用场景：

1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。

2. 用人单位与劳动者约定试用期的期限和工资待遇。

3. 用人单位与劳动者约定工作内容和工作条件。

4. 用人单位与劳动者约定劳动报酬和社会保险。

5. 用人单位与劳动者约定合同解除和终止的条件和程序。

6. 用人单位与劳动者约定劳动争议的解决方式。

7. 用人单位与劳动者约定其他与劳动合同相关的事项。