企业正式员工聘用合同模板新

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，发挥

自己的专业技能和业务才能，甲方愿意对乙方进行培养和训练，双方

经协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__

月__日至____年__月__日。

2. 如双方同意续签，应在本合同到期前____个月协商达成一致，

并签订新的合同。

第二条 工作内容

1. 乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度

和各项管理要求。

2. 乙方应按照甲方的安排，完成分配的工作任务，并保证工作质

量达到甲方的要求。

第三条 劳动报酬

1. 乙方的工资待遇为：基本工资____元/月，绩效奖金根据乙方

的工作业绩另行规定。

2. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，享受国家法定节假日和

甲方规定的休假待遇。

3. 甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠。

第四条 培训和晋升

1. 甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供必要

的培训和技能提升机会。

2. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

3. 甲方应根据乙方的表现和能力，为乙方提供晋升的机会。

第五条 保密条款

1. 乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、

技术秘密、经营秘密等非公开信息。

2. 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要

求赔偿因此给甲方造成的损失。

第六条 解除和终止合同

1. 在合同期内，如乙方提出解除合同，应提前____天向甲方提出

书面申请。

2. 在合同期内，如甲方提出解除合同，应提前____天书面通知乙

方。

3. 合同到期后，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。

4. 解除或终止合同的原因包括但不限于：乙方严重违反甲方规章

制度；乙方因疾病或伤残不能从事原工作；甲方因经营需要调整乙方

的工作岗位等。

第七条 争议解决

1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国

法律。

2. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协

商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他条款

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方薪酬福利制度复印件

8. 甲方培训计划复印件

9. 乙方工作业绩报告复印件

10. 双方签订的其他书面协议或附件

二、违约行为及认定：

2. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密

等非公开信息。

3. 乙方违反甲方规章制度，严重违反工作纪律。

4. 甲方未按时足额支付乙方工资。

5. 甲方未按合同约定提供培训和晋升机会。

6. 甲方单方面解除或终止合同，未按合同约定提前通知乙方。

7. 甲方未能为乙方提供合法的工作条件和环境。

三、法律名词及解释：

1. 用人单位：指提供就业机会，并支付劳动报酬的企业或组织。

2. 员工：指在用人单位从事有偿劳动的劳动者。

3. 劳动合同：指用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权

利义务的书面协议。

4. 工资：指用人单位支付给员工的劳动报酬。

5. 培训：指用人单位为提高员工的工作技能和业务水平而提供的

教学活动。

6. 保密义务：指员工在合同期限内和解除合同后继续保密用人单

位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的义务。

7. 违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约

定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方工作绩效不达标。

解决办法：甲方应与乙方沟通，提供改进方向和培训机会，乙

方应努力提升自身能力。

2. 问题：乙方提出解除合同。

解决办法：甲方应根据合同约定，提前通知乙方，并办理相关

手续。

3. 问题：甲方未能提供合同约定的培训和晋升机会。

解决办法：甲方应根据乙方的需求和发展方向，提供相应的培

训和晋升机会。

4. 问题：甲方拖欠乙方工资。

解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如有拖欠，乙方有

权向劳动监察部门投诉。

5. 问题：合同争议的解决。

解决办法：双方可先协商解决，协商不成时，可以向有管辖权

的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 甲方为乙方提供就业机会。

2. 乙方在甲方从事约定岗位的工作。

3. 甲方对乙方进行培训和晋升。

4. 甲方支付乙方劳动报酬。

5. 乙方遵守甲方规章制度。

6. 乙方履行保密义务。

7. 双方在合同期限内解除或终止合同。

8. 双方解决合同争议。