医疗机构聘用合同必备

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1. 乙方担任甲方__________职位，主要工作内容为__________。

2. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，服从甲方工作

安排和管理。

二、合同期限

1. 本合同期限为__________年，自__________年__________月

__________日起至__________年__________月__________日止。

2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1. 乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：

__________元/月。

2. 甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙

方指定的银行账户。

3. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规

定执行。

四、福利待遇

1. 甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失

业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假

等休假待遇。

3. 甲方为乙方提供__________的工作条件和环境。

五、劳动纪律

1. 乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和行业规范，不得有

违法行为。

2. 乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方内部信息。

3. 乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、

降职、解雇等处理。

六、解除和终止合同

1. 双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手

续。

2. 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一

个月工资作为违约金。

3. 甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿。

七、争议解决

1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉

讼。

八、其他约定

1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 甲方规章制度

5. 甲方社会保险缴纳证明

6. 乙方工作表现评价报告

7. 合同解除或终止证明文件

8. 双方签字盖章的合同正本

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按约定履行岗位职责，违反甲方规章制度，视为违约。

2. 乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益，视为违约。

3. 乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约。

4. 甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，视为违约。

5. 甲方未按约定提供乙方工作条件和环境，视为违约。

6. 双方未按约定处理争议，诉诸法律途径。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。

3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工

伤、失业、生育等社会风险而建立的一种社会保障制度。

4. 经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的解除或终止劳动合同

的补偿。

5. 违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定

时，应当承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟

通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或依法申请仲裁。

2. 工作条件问题：如甲方未按约定提供乙方工作条件和环境，乙

方有权要求甲方改正，如甲方拒不改正，乙方可以依法解除劳动合同

。

3. 保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方

承担违约责任，并要求赔偿损失。

4. 合同解除问题：如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知

甲方，并支付一个月工资作为违约金。如甲方提前解除合同，应支付

乙方一个月工资的经济补偿。

五、所有应用场景：

1. 医疗机构与新招聘员工建立劳动关系。

2. 医疗机构与在职员工续签劳动合同。

3. 医疗机构与员工解除或终止劳动合同。

4. 员工在工作中违反劳动合同约定，需要追究违约责任。

5. 员工因个人原因提前解除劳动合同，需要按照约定支付违约金

。

6. 医疗机构依法解除劳动合同，需要支付经济补偿。