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委托纠纷律师代理合同（通用3 篇）

托付纠纷律师代理合同（通用3 篇）

托付纠纷律师代理合同 篇1

甲方：__________

乙方：__________

经双方协议,订立下列各条,共同遵照履行:

一、乙方接受甲方的托付，指派律师为甲方与纠纷案的第审代理人。

二、乙方律师必需仔细负责爱护甲方合法权益，并按时出庭。

三、甲方必需真实地向律师叙述案情，供应有关本案证据。乙方接受托付后，

发觉甲方捏造事实，弄虚作假，有权终止代理，依约所收费用不予退还。

四、如乙方无故终止履行合同，代理费全部退还甲方;如甲方无故终止，代

理费不退还。

五、甲方托付乙方代理权限：

六、依据司法部制定的《律师事务所处收费暂行方法》第条第款的规定，甲

方应在签订托付合同时向乙方缴纳手续费人民币元，结案后按诉讼标的(实得数

额)__________%交付代理费。

七、本合同自签订之日起至本案本审终结为止(判决、调解、案外和解及撤

销诉讼)。

八、如一方要求变更合同条款，需再行协议。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________

托付纠纷律师代理合同 篇2

离婚纠纷律师代理合同

甲方：

乙方：

甲方因维护自身合法权益的需要，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人

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民共和国律师法》的有关规定，聘请乙方律师作为甲方的代理人。

甲、乙双方根据诚恳信用原则，经协商全都，立此合同，共同遵守。

第一条 托付代理事项

乙方接受甲方托付，乙方委派律师在下列案件中担当甲方特殊授权的代理人，

预备材料，协作法院强制执行及由执行衍生的诉讼等与清收债权有关的司法程序。

1、案由：执行 案号：

2、对方当事人：

3、标的额：

第二条 乙方的义务

1、乙方委派 律师作为甲方托付代理人，甲方同意上述律师指派其他律师或

助理协作完成有关工作;

2、乙方律师应实行乐观的合法的方式，勤勉、尽责地完成第一条所列的代

理事项;

3、乙方律师应依据调查、搜集到的线索，准时向甲方报告，并依法做出推

断，进行法律风险提示，尽最大努力维护甲方利益;

4、乙方律师应依据执行机关的要求，准时协作执行，并应甲方要求通报案

件执行进展状况;

5、乙方应当根据乙方的承诺，准时地向甲方供应除法院已经查封外的、甲

方尚未把握的被执行人的财产线索等各种与执行有关状况、文件和资料;

6、乙方保证代理执行追回的债权的案款以货币形式划入甲方账户，若执行

到的是股权、实物或其他非货币形式的，则以通过拍卖转化为货币形式且扣除转

换成本后的净货币为支付代理费的基数;

第三条 甲方的义务

甲方应当按时、足额向乙方支付本合同商定的费用;

第四条 代理费用

1、执行代理费用按法院实际执行到位案款的30 %计算;

2、乙方依据双方商定，向甲方开具规范的收费发票，甲方在收到发票之日

起十日内支付;

3、本案为全风险代理，故乙方为办理本案而发生的实际成本，诸如差旅费、

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查找财产线索所发生的费用等均已包含在代理费用内，甲方无义务另行支付。即

甲方在案款到账前不担当任何费用。

第五条 违约责任

因本次执行代理为全风险，在甲方收到执行款项前乙方需要投入大量智力和

劳务。本合同生效后，除本合同另有商定外，甲方不得中途撤销对乙方律师的全

权代理执行托付，或者甚至甲方收到执行款项后拒绝履行本合同。

第六条 合同的有效期

本合同有效期半年，自20xx 年12 月20 日至20xx 年6 月19 日。到期后双

方可依据案件执行实际进展状况，另行协商是否续签合同。

甲方(章)： 乙方(章)：

法定代表人： 负责人：

20xx 年 月 日20xx 年 月 日

托付纠纷律师代理合同 篇3

特殊留意：律师函只能由律所和律师发出！！其威慑力，许多时候不是来自

于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出的，是一种强势的

意思表示，俗称“合法的恐吓信“。

函号：______________

致：____________有限公司

____________律师事务所接受________托付，指派________律师作为其托付

代理人，特殊授权处理________与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面

劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵司严肃致函如下：

_______年______月______日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通

讯产品及配件批发兼零售，通讯器材修理服务。______为贵司一般员工，在

_______市_______手机店从事手机销售工作。_______多次提出贵司亦应与其签

署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置之不理。后虽经_______多次督

促，贵司迄今仍未办理。______多次提出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险

的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司

照旧置之不理。无奈之下，______只好从公司辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立

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书面劳动合同。”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第

八十七条明确规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照

本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，相关

法律法规亦明确规定用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育

等各项社会保险。

因此，本律师认为，贵司未与_______签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社

会保险已触犯《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，应向

_______支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为_______补缴社会保险。有鉴

于此，本所律师依据_______授权特向贵司严肃提出如下要求：

1、请贵司依法就_______年______月至_______年______月未签订书面劳动

合同期间向任蒙蒙支付双倍工资。______在贵司工作期间的平均月工资约为

______元。故此，贵司应向任蒙蒙支付双倍工资计______元。

2、请贵司依法为______补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，或向______

支付补偿金。依据社会保险相关法律法规，______市用人单位应为员工缴纳的各

项社会保险为员工基本工资的______%。故此，贵司应为______补缴社会保险金

或支付补偿金______元

3、请贵司依法向______支付非法解除劳动合同的经济补偿金。即贵司应向

______支付相当于1 个月工资的经济补偿金计______元。

以上，如有任何疑问，请与本所______律师联系（联系电话：

__________________）。

专此函达，望贵司慎思并妥当对待，以免仲裁、诉讼之累。

______________律师事务所

___________律师

_______年______月______日