电玩城员工培训协议

本合同目录一览

第一条 培训目的和原则

1.1 培训目的

1.2 培训原则

第二条 培训内容

2.1 基本技能培训

2.2 专业技能培训

2.3 服务态度培训

第三条 培训时间

3.1 培训周期

3.2 培训时间安排

第四条 培训讲师

4.1 培训讲师资质

4.2 培训讲师职责

第五条 培训费用

5.1 培训费用承担

5.2 培训费用支付方式

第六条 培训效果评估

6.1 培训效果评价标准

6.2 培训效果评估方式

第七条 培训期间的待遇

7.1 工资待遇

7.2 福利待遇

第八条 培训后的上岗

8.1 上岗条件

8.2 上岗流程

第九条 培训期间的纪律要求

9.1 培训纪律

9.2 违规处理

第十条 保密协议

10.1 保密内容

10.2 保密期限

第十一条 合同的生效、变更和解除

11.1 合同生效条件

11.2 合同变更

11.3 合同解除

第十二条 违约责任

12.1 违约情形

12.2 违约责任承担

第十三条 争议解决方式

13.1 争议解决方式

13.2 争议解决地点

第十四条 其他约定

14.1 其他事项

14.2 附件

第一部分：合同如下：

第一条 培训目的和原则

1.1 培训目的

双方签订本培训协议，旨在通过对员工进行系统的培训，提升员

工的专业技能和服务水平，使员工更好地适应电玩城的工作要求，提

高电玩城的整体运营效益。

1.2 培训原则

（1）双方应遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，共同实施和履

行本培训协议。

（2）培训内容应具有针对性和实用性，确保培训效果。

（3）培训期间，双方应遵守国家相关法律法规，保障双方的合法

权益。

第二条 培训内容

2.1 基本技能培训

包括企业文化、员工守则、岗位技能、消防安全知识、卫生保健

知识等方面的培训。

2.2 专业技能培训

针对电玩城的业务特点，对员工进行游戏机维修、游戏机操作、

顾客服务等专业技能的培训。

2.3 服务态度培训

第三条 培训时间

3.1 培训周期

培训周期为三个月，自员工入职之日起计算。

3.2 培训时间安排

（1）每周安排两个工作日的下午进行集中培训，培训时间为两个

小时。

（2）特殊情况下，如需延长培训时间或调整培训日期，双方协商

解决。

第四条 培训讲师

4.1 培训讲师资质

电玩城应指派具备相关经验和专业知识的员工担任培训讲师，确

保培训质量。

4.2 培训讲师职责

（1）培训讲师应根据培训内容，准备详细的培训教材和教学资料

。

（2）培训讲师应按时授课，认真解答学员疑问，确保培训效果。

（3）培训讲师应关注学员的培训进度，对培训情况进行记录和评

价。

第五条 培训费用

5.1 培训费用承担

电玩城承担员工培训期间的所有费用，包括培训讲师费用、培训

场地费用、培训材料费用等。

5.2 培训费用支付方式

电玩城按照培训协议的约定，向提供培训服务的讲师支付培训费

用。

第六条 培训效果评估

6.1 培训效果评价标准

（1）理论考核：对学员所学的理论知识进行考核，满分100 分，

及格分数为80 分。

（2）实操考核：对学员的实际操作能力进行考核，满分100 分，

及格分数为80 分。

（3）培训效果评估结果将作为员工绩效考核的重要依据。

6.2 培训效果评估方式

（1）培训结束后，由电玩城组织进行培训效果评估。

（2）评估合格者，予以颁发培训合格证书。

（3）评估不合格者，需参加补考，补考合格后方能上岗。

第七条 培训期间的待遇

7.1 工资待遇

员工在培训期间，享有正常工资待遇。

7.2 福利待遇

员工在培训期间，享有正常福利待遇，包括五险一金、节假日福

利等。

第八条 培训后的上岗

8.1 上岗条件

员工完成培训且培训效果评估合格后，具备上岗条件。

8.2 上岗流程

（1）培训结束后，由电玩城负责人对学员进行综合评价。

（2）评估合格者，由电玩城安排具体的上岗岗位。

（3）评估不合格者，需参加补考，补考合格后方能上岗。

第九条 培训期间的纪律要求

9.1 培训纪律

（1）员工应按时参加培训，不得迟到、早退。

（2）员工应遵守培训课堂纪律，不得大声喧哗、干扰他人学习。

（3）员工应尊重培训讲师，不得对讲师进行不礼貌的行为。

9.2 违规处理

（1）违反上述培训纪律的，电玩城有权对其进行批评教育。

（2）情节严重者，电玩城有权终止其培训资格，且不再予以录用

。

第十条 保密协议

10.1 保密内容

员工在培训期间及培训后，对电玩城的商业秘密、客户信息等予

以保密。

10.2 保密期限

保密期限自员工入职之日起算，至合同解除或终止之日起两年。

第十一条 合同的生效、变更和解除

11.1 合同生效条件

本培训协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2 合同变更

合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订。

11.3 合同解除

（1）员工提前解除培训协议的，应提前一个月书面通知电玩城。

（2）电玩城提前解除培训协议的，应支付员工相应的赔偿。

第十二条 违约责任

12.1 违约情形

（2）电玩城未按约定提供培训服务或未支付培训费用的，视为违

约。

12.2 违约责任承担

（1）员工违约的，应支付电玩城违约金，违约金为培训费用的

20%。

（2）电玩城违约的，应支付员工赔偿金，赔偿金为员工在培训期

间工资的20%。

第十三条 争议解决方式

13.1 争议解决方式

双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有

管辖权的人民法院提起诉讼。

13.2 争议解决地点

争议解决地点为电玩城所在地人民法院。

第十四条 其他约定

14.1 其他事项

本培训协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2 附件

本培训协议附件包括：培训课程表、培训讲师资质证明、培训评

估表等。

第二部分：其他补充性说明和解释

说明一：附件列表：

附件一：培训课程表

详细列出培训课程的时间、地点、内容以及授课讲师。

附件二：培训讲师资质证明

提供培训讲师的资格证书、学历证明等相关材料。

附件三：培训评估表

包括理论考核、实操考核以及综合评价等内容，用于对学员的培

训效果进行评估。

附件四：培训费用明细表

详细列出培训费用包括的各项费用及其金额。

附件五：工资条

列出员工在培训期间的工资待遇明细。

附件六：保密协议

详细规定员工在培训期间及培训后对电玩城商业秘密、客户信息

的保密内容和保密期限。

说明二：违约行为及责任认定：

违约行为：

2. 电玩城未按约定提供培训服务或未支付培训费用。

违约责任认定标准：

1. 员工违约的，应支付电玩城违约金，违约金为培训费用的20%

。

2. 电玩城违约的，应支付员工赔偿金，赔偿金为员工在培训期间

工资的20%。

示例说明：

若员工在培训期间因个人原因未能完成培训或评估不合格，未能

上岗，则视为员工违约，需支付电玩城违约金。

若电玩城未按约定提供培训服务或未支付培训费用，则视为电玩

城违约，需支付员工赔偿金。

说明三：法律名词及解释：

1. 培训费用：指电玩城为员工提供培训所承担的费用，包括培训

讲师费用、培训场地费用、培训材料费用等。

2. 培训效果评估：对员工在培训期间的学习成果进行评价，包括

理论考核、实操考核以及综合评价。

3. 保密协议：员工与电玩城签订的协议，规定员工在培训期间及

培训后对电玩城商业秘密、客户信息的保密内容和保密期限。

4. 违约金：员工或电玩城违反培训协议时，应支付给对方的一种

经济赔偿。

5. 赔偿金：员工或电玩城违反培训协议时，应支付给对方的一种

经济赔偿，用于补偿对方因违约所造成的损失。

本合同中的培训费用、培训效果评估、保密协议、违约金、赔偿

金等名词均用于描述和规定合同中的相关条款和约定。