试用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处

工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条 试用期限

1.1 本试用合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期为____个

月。

1.2 试用期内，乙方应认真履行职务，甲方有权对乙方的业务能

力、工作表现进行考察。

第二条 工作内容

2.1 乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完

成甲方安排的工作任务。

2.2 乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力

。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方在试用期的工资为人民币____元/月。

3.2 试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

第四条 合同解除和终止

4.1 乙方在试用期内提前解除或终止合同的，应提前____天书面

通知甲方。

4.2 甲方在试用期内提前解除或终止合同的，应提前____天书面

通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第五条 保密条款

5.1 乙方在试用期内和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密

、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

5.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成

的损失。

第六条 违约责任

6.1 甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此

造成的损失。

6.2 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解

除合同。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本试用合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本试用合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方社会保险登记证复印件

8. 双方签订的保密协议复印件

9. 甲方规章制度复印件

10. 乙方填写的入职登记表复印件

11. 乙方填写的试用期考核表复印件

12. 双方签订的正式劳动合同复印件

二、违约行为及认定：

1. 乙方在试用期内提前解除或终止合同，未提前书面通知甲方。

2. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等给第三方。

3. 乙方严重违反甲方规章制度。

4. 甲方未按照约定支付乙方工资。

5. 甲方未为乙方缴纳社会保险。

6. 甲方提前解除或终止合同，未提前书面通知乙方。

7. 甲方未按照约定提供培训和学习机会。

三、法律名词及解释：

1. 用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供

劳动的公司、企业、个体经济组织等。

2. 劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。

3. 试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了

解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。

4. 劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的协议

。

5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病

、意外伤害、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动

者依法参加的保险。

6. 经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动

者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内提前解除或终止合同，未提前书面通知

甲方。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，要求乙方按照

合同约定提前书面通知甲方，并办理相关手续。

2. 问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等给第三

方。

解决办法：甲方应及时采取措施，制止泄露行为，要求乙方承

担违约责任，并赔偿因此造成的损失。

3. 问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应按照规章制度规定，对乙方进行处理，直至

解除合同。

4. 问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并承担违约责任。

5. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险。

五、所有应用场景：

1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。

2. 用人单位对劳动者进行考察。

3. 劳动者在试用期内了解用人单位。

4. 用人单位为劳动者提供培训和学习机会。

5. 劳动者遵守用人单位的规章制度。

6. 用人单位支付劳动者工资和缴纳社会保险。

7. 用人单位与劳动者解决劳动争议。