高管聘用合同格式范本

合同编号：__________

高管聘用合同

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则

，经友好协商，就乙方担任甲方高级管理人员的事宜，达成如下协议

：

一、职位与职责

1.1 乙方担任甲方高级管理人员，具体职位为：__________。

1.2 乙方应全面履行职务，协助甲方总经理开展各项工作，确保

甲方的正常运营和发展。

1.3 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真执行甲方的决定

，维护甲方的合法权益。

二、聘用期限

2.1 本合同期限为__________年，自双方签字盖章之日起生效，

至合同约定的期限届满之日止。

2.2 合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月

书面签订续签合同。

三、劳动报酬

3.1 乙方月薪为人民币__________元（税前），按月支付。

3.2 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金

、年假、病假等。

3.3 乙方加班工资、奖金、提成等收入，按照甲方的相关规定执

行。

四、保密与竞业限制

4.1 乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何

方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。

4.2 乙方在离职后__________年内，不得在甲方从事同类业务或

竞争性业务的企业担任任何职务或以任何方式参与该等企业的经营活

动。

五、违约责任

5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方

损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2 若乙方提前解除本合同，应提前__________个月书面通知甲

方，并支付甲方违约金人民币__________元。

六、解除和终止

6.1 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除本合同，但需提前

__________个月书面通知对方。

6.2 合同期满，本合同自行终止。

6.3 乙方向甲方提出辞职或甲方依法解除本合同的，本合同终止

。

七、争议解决

7.1 双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协

商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 高管个人简历

2. 身份证明文件

3. 工作证明文件

4. 学历学位证书

5. 相关职业资格证书

6. 甲方公司章程

7. 甲方公司组织架构图

8. 甲方公司相关规章制度

9. 乙方个人所得税完税证明

10. 乙方社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1. 乙方未全面履行职务，未达到甲方规定的业绩指标。

2. 乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信

息。

3. 乙方违反竞业限制约定，在离职后在甲方从事同类业务或竞争

性业务的企业担任任何职务或以任何方式参与该等企业的经营活动。

4. 乙方未提前书面通知甲方解除合同或提前离职。

5. 乙方提供虚假个人信息或简历。

6. 乙方严重违反甲方规章制度或决定。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例

。

2. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

3. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保

密措施的技术信息和经营信息。

4. 竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，乙方在离职后

在一定期限内不得在同类业务或竞争性业务的企业担任任何职务或以

任何方式参与该等企业的经营活动。

5. 违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未达到业绩指标：

解决办法：双方协商制定改进计划，乙方在规定期限内改进，

如仍无法达到指标，双方可协商解除合同。

2. 乙方泄露或利用保密信息：

解决办法：立即要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；如造

成损失，乙方还需承担赔偿责任。

3. 乙方违反竞业限制约定：

解决办法：立即要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；如造

成损失，乙方还需承担赔偿责任。

4. 乙方未提前书面通知解除合同或提前离职：

解决办法：按照合同约定支付违约金，并依法追究乙方的法律

责任。

5. 乙方提供虚假个人信息或简历：

解决办法：立即解除合同，并要求乙方支付违约金；如造成损

失，乙方还需承担赔偿责任。

6. 乙方严重违反甲方规章制度或决定：

解决办法：立即解除合同，并要求乙方支付违约金；如造成损

失，乙方还需承担赔偿责任。

五、所有应用场景：

1. 甲方为国有企业、民营企业、外资企业等各类型企业。

2. 乙方为甲方高级管理人员，如总经理、副总经理、部门总监等

。

3. 双方在平等自愿、公平公正的原则下签订本合同。

4. 本合同适用于各类高管聘用场景，包括但不限于企业经营、项

目管理、技术研发等。