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广告公司员工合同范本3 篇

广告公司员工合同范本3 篇

广告公司属于典型的传媒类型企业，为社会的信息流淌做出了重大奉献。那

么广告公司员工合同又是怎么一回事呢？以下是我为大家整理的广告公司员工

合同范本，感谢您的阅读。

广告公司员工合同范本1

甲方〔单位〕名称：_________

公司地址：______________________。性质___________。

公司组织机构代码：______________________。单位 ：___________。

主管部门负责人：__________________〔人事部〕

联络 ：___________。

乙方〔职工〕姓名：________________性别：___________业务编号：

___________

诞生年月：__________年______月_____日

文化程度：_________

家庭地址：_________________________________。

居民身份证号码__________________________________

根据?中华人民共和国劳动法?的有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订

本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限：〔本合同采纳以下方式之一〕______

1、固定期限合同：自__________年_____月_____日起，至__________年_____

月_____日止，为期__________年_____月；其中，试用期为_____个月，试用期

自__________年_____月_____日起，至________年_____月_____日止。

2、甲方支配乙方从事特定工作任务为期限，自__________年_____月_____

日至__________年_____月_____日，该任务完成后，本合同即终止执行。

3、无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方到达

退休年龄时终止。

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二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞

争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位

责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方供给必需的工作条件和劳动保

护设施，保障乙方的平安与安康。

三、酬劳和保险、福利待遇

1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以

_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将根据实际业务金额的

_________%提成。〔备注：合适于报刊分类广告〕，印刷品业务单独以_________%

核算。/在试用期间，公司赐予__________元的试用期工资，转为正式员工后，

其一：每月薪金为__________元。/其二：底薪为：__________元+_______%的期

提成。〔其一□其二□〕

2、根据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，甲方根据国家有

关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得

克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。

特别状况请参阅?公司管理制度?

四、工作纪律

1、甲方应明确并实在加强公司内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做

到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，

乙方有违背的，甲方可按规定赐予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化，乐观参与岗位技能培训，忠于职守，听从指

导，团结同志，努力完本钱职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关

内容，也可以解除本合同。

2、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同：

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〔1〕在试用期间被证明不符合聘用条件的。

〔2〕严峻违背甲方规章制度和工作纪律，经批判训练仍不改正的。

〔3〕严峻渎职，营私舞弊，泄露商业隐秘事项给甲方利益造成重大损害的。

〔4〕被依法追究刑事责任的。

〔5〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行

支配适当工作的。

〔6〕连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍

不合格的。

〔7〕聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履

行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有以下状况之一的，乙方可以解除聘用合同：

〔1〕试用期内的。

〔2〕甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供给工作条件的。

〔3〕根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入

伍，以及经甲方同意调出的。

4、有以下状况之一的，聘用合同终止：

〔1〕聘用合同期满。

〔2〕双方商定的终止条件消失的。

〔3〕乙方被开除、自动离任以及死亡的。

5、有以下状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

〔1〕在正常的合同工作期间的。

〔2〕乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第

2 款的第5、6、7 项情形的，应提早30 天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担

当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。

〔1〕合同期间，一方违背合同有关条款规定，应付给对方违约金_______元；

给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。

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〔2〕乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订

有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适

当收取用费，数额按培训或引进后乙方回甲方效劳的年限，以每年递减所支费用

的20%的比例计算。

〔3〕乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐秘、学问产权等方面问题，而

给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济

赔偿。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，可

向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，

当事人应当在争议发生之日起60 日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争

议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它事项

1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法受权，否那么，

代签无效。

3、本合同在生效后，假设有条款与国家新公布施行的法律、法规或政策抵

触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方

依现行法律、法规和政策商定。

甲方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

广告公司员工合同范本2

甲方：

乙方：

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根据?中华人民共和国劳动合同法?、?中华人民共和国劳动法?和有关法律、

法规，甲乙双方本着自愿、公平、协商的原那么，全都同意签订本合同，共同遵

守以下条款：

一、合同期限

第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。

二、工作岗位

第二条乙方工作地点为

乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，担当相应工作任务〔该岗位的

主要工作任务及范围是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经

营范围及上述工作岗位和工

任务。随着今后的进展，根据甲方消费或工作需要、或经营方式调整、或根

据乙方的力量表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位

和工作任务进展调整和变更。

第三条乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工

作质量标准。

三、工作时间和休息时间

第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8 小时，平均周

工作时间不超过40 小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应听从甲

方支配。〔乙方参与甲方组织的会议及培训时间不在此范围内〕。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动酬劳

第六条甲方于每月10 日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同

附那么中的工资明细；经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场

标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质

和岗位责任相适应，并随岗位变动进展调整。

第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方

支配加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序

办理。

五、社会保险

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第八条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局

部，由甲方从乙方工资中代扣代缴；

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条甲方为乙方制造平安的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应

符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。

第十条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的训练和培训。

七、合同的变更、解除、终止、续订

第十一条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条甲乙双方协商全都，可以解除本合同。

第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不担当经济补偿责

任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违背劳动纪律或者甲方其他规章制度的；

3、严峻渎职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影

响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订

立或者变更本合同，致使本合同无效的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占

公司财产的；

第十四条在以下情形之一的，甲方提早5 日以书面形式通知乙方本人或者额

外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并担当经济补偿责任：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。

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第十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据上述第十四条解除本合同：

1、从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似

职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动

力量的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在甲方连续工作满15 年，且距法定退休年龄缺乏5 年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方

相应的劳动酬劳，并支付经济补偿金。

1、未根据本合同商定供给劳动保护或者劳动条件的；

2、未准时足额支付劳动酬劳的；

3、因?中华人民共和国劳动合同法?第二十六条第一款规定的情形致使本合

同无效的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提早30

日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提早20 日通知甲方。乙方在完

成工作交接前方可分开岗位。

第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的

证明，并在15 日内为乙方办理档案转移手续。

本合同解除或终止之次日起5 个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各

项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。

第十九条乙方违背?劳动合同法?规定或本合同商定解除本合同，给甲方造成

损失的，应担当相应的赔偿责任。

八、其它事项

第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成

的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。

第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位

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泄露甲方的经营、管理、技术等商业隐秘。对甲方造成损失的，甲方保存索赔权

利。

九、附那么

第二十二条公司规章制度为本合同之组成局部，与本合同具有同等法律效力。

乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应当遵守的

劳动纪律。

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。

第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的状况下〔包括但

不限于乙方拒收、下落不明等〕，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地

址。乙方经试用期考核后到达甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，

明细如下：

第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，

甲、乙双方各执一份，一份存档。

第二十七条附那么：在甲方允许乙方发生的违背第十三条之第6条的状况下，

公司不做任何惩罚。

甲方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

广告公司员工合同范本3

甲方：_________________________________________________________

乙方〔职工〕：

〔详细信息：姓名：_____性别：__，在________部担当______工作。诞生

年月：_____年____月_____日，学历______〕

根据?中华人民共和国劳动法?的有关规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全

都的原那么，就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议：

一、协议期限

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甲方聘用乙方从事___________________方面的工作，聘用期为

_____________年________月_________日至_________年_________月_________

日止。

二、协议的有效期限：

本协议自签字之日起至聘用期满之日止。假设协议期满前一个月内双方就续

签事宜达成全都，那么可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约

的有效期限不超过3 年。

三、试用期

试用期一个月，假设在试用期内，甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作

要求，甲方可提出解除聘用协议的要求，且不担当责任。

四、工作时间和工作内容

1、甲方根据国家规定并结合公司工作实际状况制定工作时间，年工作时间

不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间；

2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理支配乙方休假或休息。

3、乙方同意根据甲方的工作需要，担当岗位〔工种〕工作；

4、乙方工作应到达标准。

五、工资待遇

1、甲方根据依法自行制定的工资安排制度及发放方法支付乙方工资。

2、乙方工资实行效益工资制。月薪_____________元，_____________提成。

3、甲方每月15 日结算上月整月工资，支付方式为现金结算。

六、甲乙双方的权利与义务

〔一〕甲方的权利及义务

1、根据乙方的实际工作力量和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作

适当的调整。

2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进展管理。

3、乙方在聘用期间的职务创造制造及其学问产权归甲方全部。

4、甲方应当为乙方供给相应的职业技能培训。

5、甲方应当为乙方供给相宜的工作环境和工作条件。

6、因乙方有意或重大过失造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。

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〔二〕乙方的权利及义务

1、乙方有权获得相应的酬劳和晋升的时机，享受休假的权利。

2、乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。

3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义

务。

4、乙方负有遵守本协议附件二?员工保密合同书?，在任职期间及离任之日

起两年内保守甲方的商业隐秘和技术隐秘的义务。

5、乙方因其它事由单方提早解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知

甲方，并担当相应法律责任。

6、乙方不得在选购单价或销售单价中抽取回佣，不得以甲方名义为同类其

他企业或事业单位接单。

七、协议的终止和解除

1、有以下状况之一时，本协议自动终止：

①本协议的有效期已满，双方未续签协议。

②甲方依法宣告破产。

③甲方依法解散或依法被撤销。

④乙方死亡。

⑤乙方丧失民事行为力量。

2、有以下情形之一时，甲方有权提早解除本协议：

①乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

②乙方严峻违背公司规章制度或者违背公司行为标准。

③乙方严峻渎职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严峻不良行为，对公司利益

或声誉造成损害的。

④乙方被依法追究刑事责任或被治安行政惩罚的。

⑤乙方未反响真实状况，在违背甲方真实意愿的状况下签订协议的。

⑥乙方违背本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。

⑦经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍旧达不到要求的。

3、在以下状况下，甲方有权解除本协议，但应当提早30 天以书面形式通知

乙方本人〔或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30 天书面通知时间〕。而且，

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乙方应按甲方规定办理离任手续：

①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

支配的其它工作。②乙方力量已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它适宜

岗位可以支配。

③甲方经营状况发生严峻困难需要裁员。

④本协议订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行。

4、在以下状况下，甲方不得单方面解除协议：

①乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动

部门鉴定证明在疗养期间的。

②符合方案生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

③国家法律、法规明文规定的其它情形。

5、在以下状况下，乙方可以提早解除本协议，但需提早30 天以书面形式通

知甲方，并办理正常离任手续：

①经劳动部门证明，劳动、卫生条件恶劣，严峻危害员工安康的。

②甲方不能根据协议规定支付乙方劳动酬劳的。

③甲方不履行本聘用协议或有严峻的违约行为的。

6、如乙方提早解除协议，那么应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。

7、当乙方在协议期满前30 天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接

和离任手续的，那么协议期连续至工作交接完毕，离任手续齐备时止。

8、乙方离任时应根据甲方要求办理离任手续。假设乙方自动离任〔未办或

不办离任手续〕，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方

有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。

八、乙方在聘用期间及离任之后的保密事项，根据双方签订的?员工保密合

同书?执行。

九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以

提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、

法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。

如修改本协议，必需双方签字确认。

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十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执

一份。

甲方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日

乙方〔公章〕：_________

法定代表人〔签字〕：_________

_________年____月____日