铁路公司劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

家庭住址：__________

联系电话：__________

第一条 劳动合同期限

1.1 本劳动合同期限为：__________年（月）。

1.2 劳动合同起始日期为：__________年____月____日。

1.3 劳动合同终止日期为：__________年____月____日。

第二条 工作内容

2.1 乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

（4）__________；

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和操作规程，服从甲

方的管理和指挥。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方的工资按照甲方规定的工资制度执行，工资结构包括基

本工资、绩效工资、奖金等。

3.2 乙方试用期工资为：__________元/月。

3.3 乙方试用期满后，经考核合格，工资为：__________元/月。

3.4 乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。

第四条 社会保险和福利

4.1 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险

、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。

4.3 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于：住房补

贴、交通补贴、餐饮补贴等。

第五条 劳动保护和劳动条件

5.1 甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家安

全标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2 甲方应定期对乙方进行安全教育和技能培训，提高乙方的工

作技能和安全意识。

第六条 解除和终止劳动合同的条件

6.1 甲乙双方解除劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合

同法》的规定，提前三十日书面通知对方。

6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工

作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

6.3 甲方解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法

》的规定支付经济补偿。

第七条 争议解决

7.1 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过协商解决

；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2 双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五

日内向人民法院提起诉讼。

第八条 其他约定

8.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2 本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

8.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方规章制度汇编

6. 甲方工作岗位职责说明

7. 劳动争议仲裁委员会联系方式

8. 人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定违约

。

2. 甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。

4. 乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。

5. 乙方违反甲方规章制度，认定违约。

6. 乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，认定违约

。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳

动者是否符合录用条件的期限。

3. 经济补偿：用人单位依照法律规定，与劳动者解除或者终止劳

动合同后，支付给劳动者的补偿。

4. 劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而

产生的争议。

5. 劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁

决的活动。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方需解除劳动合同

。

解决办法：提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿。

2. 问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。

解决办法：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方支付医疗

费用，并根据实际情况支付工资。

3. 问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，否则乙方有权向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除

劳动合同。

五、所有应用场景：

1. 新员工入职签订劳动合同。

2. 劳动合同到期双方续签。

3. 劳动合同一方提出解除合同。

4. 劳动合同一方违反合同规定。

5. 处理劳动争议纠纷。