铁路行业试用期合同签订指南

合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为铁路行业企业，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受

甲方的试用期合同规定，双方为明确双方权利义务，经协商一致，签

订本试用期合同。

第一章 试用期期限

第一条 试用期期限

1.1 本合同试用期期限为：__________个月。

第二章 试用期内的权益

第二条 甲方权益

2.1 甲方有权按照本合同约定，对乙方进行工作能力和技能的考

察。

2.2 甲方有权根据乙方在试用期的表现，决定是否提前结束试用

期，或是否与乙方签订正式劳动合同。

第三条 乙方权益

3.1 乙方有权按照本合同约定，享有工作报酬、福利待遇等。

3.2 乙方有权在试用期内，了解甲方的业务、管理等各个方面的

情况，以便更好地适应工作。

第三章 工作内容与要求

第四条 工作内容

4.1 乙方在试用期内，应按照甲方的要求，从事__________工作

。

第五条 工作要求

5.1 乙方应按照甲方的规定，完成工作任务，保证工作质量。

5.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第四章 工作报酬与福利待遇

第六条 工作报酬

6.1 乙方在试用期的工资为：__________元/月。

6.2 乙方的工作报酬，按照甲方规定的薪酬体系进行调整。

第七条 福利待遇

7.1 乙方在试用期内，享有国家法定节假日、年假、病假等休假

待遇。

7.2 乙方在试用期内，按照甲方的规定，参加社会保险。

第五章 合同的变更、解除与终止

第八条 合同的变更

8.1 合同的变更，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

第九条 合同的解除

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作

任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实

意思的情况下订立或者变更本合同；

（5）乙方被追究刑事责任。

第十条 合同的终止

10.1 本合同试用期到期，如双方未达成续签意向，本合同自动终

止。

10.2 本合同试用期到期，如双方达成续签意向，乙方应签订正式

劳动合同。

第六章 争议解决

第十一条 争议解决

11.1 对于因履行本合同所发生的或者与本合同有关的一切争议，

应优先通过友好协商解决。

11.2 如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提

起诉讼。

第七章 其他约定

第十二条 其他约定

12.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历学位证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方薪酬体系说明

8. 甲方规章制度

9. 社会保险参保证明

10. 双方签订的正式劳动合同（如有）

二、违约行为及认定：

1. 乙方在试用期内严重违反甲方的规章制度，包括但不限于迟到

、早退、旷工、违规操作等。

2. 乙方在试用期内严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业

秘密、造成重大经济损失等。

3. 乙方在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲

方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。

4. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更本合同。

5. 乙方被追究刑事责任。

三、法律名词及解释：

1. 试用期：指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，为了相

互了解、考察对方是否适合工作岗位而约定的期限。

2. 用人单位：指依法成立，能够独立承担民事责任，雇佣劳动者

从事劳动并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、

社会团体等组织。

3. 劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳

动力并获取报酬的自然人。

4. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利

义务的协议。

5. 试用期合同：指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为

了相互了解、考察对方是否适合工作岗位而签订的合同。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方在试用期内出现违约行为，甲方应按照合同约定和相关法

律法规进行处理。

解决办法：及时沟通，提醒乙方遵守合同约定和公司规章制度

，如问题严重，可依法解除合同。

2. 乙方在试用期内因个人原因离职，可能导致甲方工作受到影响

。

解决办法：提前与乙方沟通，了解离职原因，尽量挽留；如乙

方坚持离职，提前招聘新员工进行交接。

3. 甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇。

解决办法：及时与甲方沟通，要求按照合同约定支付工资和福

利待遇；如甲方拒不改正，可依法维权。

五、所有应用场景：

1. 铁路行业企业与新招聘员工签订试用期合同。

2. 双方在合同约定试用期内，对乙方的工作能力和适应情况进行

考察。

3. 试用期内，乙方享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4. 试用期内，乙方按照甲方规定参加社会保险。

5. 试用期内，双方遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

6. 试用期内，如乙方出现违约行为，甲方依据合同约定和相关法

律法规进行处理。