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保洁临时用工合同（通用3 篇）

保洁临时用工合同（通用3 篇）

保洁临时用工合同 篇1

甲方：_________________(以下简称甲方)

乙方：_________________(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规,甲乙双方在自愿、

公平的基础上,经双方协商全都,签订本临时用工协议。

一、临时用工期限

用工期限年,自年月日起至年月日止。

二、工作内容

乙方在甲方从事工作。

三、劳动酬劳

乙方在合同期间的每月工资为：_________________元。

四、有下列情形之一的,甲方可以随时解除本协议;

(1)乙方在工作期间被证明不符合甲方临时用工条件的;

(2)乙方严峻违反劳动纪律的,或因乙方缘由,对甲方利益造成重大损害的;

(3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

五、双方商定事项：_________________

1、平安责任：_________________乙方不在工作岗位上或不在工作时间内,

由乙方个人缘由发生的任何事故或伤病及由此造成的损失由乙方自行担当,甲方

不予负责。

2、甲、乙双方在签订本协议时,双方均具有完全民事行为力量,对各自的权

利、义务清晰明白。

六、用工期满,本协议自行终止。

七、本合同未尽事宜,甲乙双方协商解决;本协议一式二份,甲、乙双方各执

一份;本协议经双方及乙方家属签字后生效。

甲方签字：_________________

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_____年 _____月____ 日

乙方签字：_________________

身份证号码：_________________

户口住址：_________________

家庭电话：_________________

手机：_________________

家属签字：_________________

_____年 _____月____ 日

保洁临时用工合同 篇2

甲方(招用单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 单位性质： 主管部门：

联系电话： 地 址：

乙方(被招用人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 参与工作年月： 学历：

何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级

任职资格： 住 址： 居民身份证号码

永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明：

1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写;

2、本合同代签、冒签、涂改无效;

3、本合同需用A3 纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，

经双方公平协商，订立本劳动合同。

一、合同期限。

合同期从 年 年月日止。其中试用期从年 月 日起至 年 月 日止

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作(详细事项另行商定)履行职责，完

成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施嘉奖和处分。

三、劳动爱护和工作条件。

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甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。

甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

四、劳动酬劳。

1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。

2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳

各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补

助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制

定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、

一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政

策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制

定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部

管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止。

(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过十

个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;

3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书

面形式通知乙方：

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1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另

行支配适当工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动

合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作力量的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。

甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约

金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际

损失担当经济赔偿责任。

九、双方需要商定的其他事项：

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵

触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规

章制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未

能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可

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以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

法定代表人(签章)： 乙方(签章)：

(负责人)

年 月 日 年 月 日

保洁临时用工合同 篇3

甲方(招用单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 单位性质： 主管部门：

联系电话： 地 址：

乙方(被招用人员)姓名： 性别： 民族： 诞生年月： 参与工作年月： 学历：

何时毕业于何校何专业： 何时获何专业技术职务任职资格： 何时获何技工等级

任职资格： 住 址： 居民身份证号码

永嘉县人事劳动社会保障局印制 说明： 1、本合同不得复写，只能用蓝、黑

墨水填写;

2、本合同代签、冒签、涂改无效;

3、本合同需用A3 纸张双面打印使用，装订使用需加盖骑缝章;

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，

经

双方公平协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同一、合同期限。合同

期从 年 年月日止。其中试用期从

年 月 日起至 年 月 日止

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作(详细事项另行商定)履行职责，完

成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉

奖和处分。

三、劳动爱护和工作条件。

甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。

甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

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四、劳动酬劳。

1、试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。

2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

(一)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳

各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补

助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制

定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的葬费、一

次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策

执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制

定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部

管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，本合同即行终止。

(三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过十

个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的;

3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书

面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另

行支配适当工作的;

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2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止

劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或部分丢失工作力量的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：

1、在试用期内的;

2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责

任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中商定。造成对

方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

九、双方需要商定的其他事项：

十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相触

的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章

制度执行。

十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未

能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：

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法定代表人(签章)： 乙方(签章)：

(负责人)

年 月 日 年 月 日