试用期员工合同协议书模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处

试用期期间的相关事项达成如下协议：

第一条 试用期限

1.1 本合同试用期为____个月，自双方签字之日起生效，至____

年__月__日终止。

1.2 试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工

作能力进行考察。

第二条 工作内容

2.1 乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责

，完成甲方分配的任务。

2.2 乙方同意按照甲方的要求，参加必要的培训和学习。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）

：￥_____元/月。

3.2 甲方按月支付乙方工资，支付方式为____（现金/转账）。

第四条 社会保险

4.1 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2 乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方的工资中扣

除。

第五条 劳动保护

5.1 甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙

方的人身安全。

5.2 乙方应严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品。

第六条 合同解除和终止

6.1 在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但需提前通知对

方。

6.2 试用期内，乙方如严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方

有权立即解除本合同。

6.3 试用期内，乙方因个人原因提出解除本合同，应提前____天

通知甲方。

第七条 保密条款

7.1 乙方在试用期内及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术

秘密等保密信息予以保密。

7.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第八条 争议解决

8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条 其他约定

9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件（如有）

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方规章制度复印件

6. 社会保险缴纳证明

7. 劳动合同解除/终止证明

8. 保密协议复印件

9. 其他与合同履行相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1. 乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或严重失职，甲方有权

立即解除本合同。

2. 乙方在试用期内未经甲方同意，提前解除本合同。

3. 乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信

息。

4. 甲方未按约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险。

5. 甲方未提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施。

6. 其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察

劳动者是否符合岗位要求的期限。

2. 劳动报酬：指劳动者按照约定获得的经济收入，包括工资、奖

金、津贴等。

3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病

、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4. 商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具

有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或

履行不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内提出解除合同，但未提前通知甲方。

解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，违约金的计算方式

可以根据双方约定或依法确定。

2. 问题：甲方未按约定支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资或补缴社会保险，并向

劳动监察部门投诉。

3. 问题：乙方泄露甲方商业秘密，甲方如何维护自身权益。

解决办法：甲方可以要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，并有

权解除合同。

4. 问题：试用期内，乙方发生工伤，如何处理。

解决办法：甲方应按照工伤保险相关规定为乙方提供救治，并

申请工伤认定。

5. 问题：合同履行过程中出现争议，如何解决。

解决办法：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向

有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1. 用人单位与新招聘员工在试用期内的权利和义务明确。

2. 明确试用期内员工的工资、社会保险、保密义务等事项。

3. 规范试用期内员工的解除合同行为，维护双方合法权益。

4. 确立试用期内双方的违约行为及相应的法律责任。

5. 适用于各类企事业单位与员工签订试用期劳动合同的场景。