传媒行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.1 本合同为_______（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任

务为期限）劳动合同。

1.2 合同期限自_______年_______月_______日至_______年

_______月_______日。

二、工作内容

2.1 甲方根据乙方的工作能力、工作性质及岗位责任，安排乙方

从事_______工作。

2.2 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所承担的工作任务

，并遵守甲方的各项规章制度。

三、工作时间和休息休假

3.1 乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天

。

3.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚

假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

四、劳动报酬

4.1 乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等

组成。

4.2 乙方月基本工资为人民币_______元，绩效奖金及其他补贴按

照甲方的规定执行。

4.3 乙方工资支付时间为每月_______日之前，如遇节假日或公休

日，提前至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

5.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

5.2 乙方享有国家规定的医疗保险待遇，包括基本医疗保险和重

大疾病医疗保险。

5.3 乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方

缴纳住房公积金。

六、劳动保护和职业危害防护

6.1 甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保

护设施和劳动防护用品。

6.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作过程

中不受到职业危害。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2 乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.4 甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，可以解除或终止本

劳动合同。

7.5 乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给

甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本劳动合同。

八、经济补偿和赔偿

8.1 双方解除或终止劳动合同的，甲方应当按照国家法律法规和

甲方规章制度的规定，向乙方支付经济补偿。

8.2 乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承

担赔偿责任。

九、保密和知识产权

9.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技

术秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

9.2 乙方在合同期内所创作的知识产权成果，属于甲方所有的，

乙方不得侵犯甲方的知识产权。

十、违约责任

10.1 甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

10.2 乙方违反本合同的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应当

承担赔偿责任。

十一、争议解决

11.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协

商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2 甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

12.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：_______年_______月_______日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方组织机构代码证复印件

6. 甲方税务登记证复印件

7. 甲方社会保险登记证复印件

8. 甲方与乙方签订的保密协议

9. 甲方与乙方签订的知识产权归属协议

10. 劳动争议仲裁委员会联系方式

11. 人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2. 乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。

3. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4. 乙方侵犯甲方知识产权的，视为违约。

5. 甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。

6. 甲方未按照约定提供劳动保护的，视为违约。

7. 甲方未按照约定缴纳社会保险费的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义

务的协议。

2. 固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的合同期限，期限

届满后，劳动合同终止。

3. 无固定期限劳动合同：劳动合同双方未约定合同期限，劳动合

同终止需双方协商一致。

4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动合同双方约定一

个工作任务，任务完成后，劳动合同终止。

5. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方

而约定的考察期。

6. 劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动力，用人单

位按照约定支付给劳动者的报酬。

7. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工

伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制

度。

8. 经济补偿：用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同，按照

劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

9. 赔偿责任：劳动者因违反劳动合同约定，给用人单位造成经济

损失，应当承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，要求支付经济补偿

。

解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期

解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

2. 问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动

监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 问题：乙方在工作中受伤，要求认定工伤。

解决办法：甲方应当及时将乙方受伤情况报告劳动保障部门，

申请工伤认定。

4. 问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止违约行为

，并承担相应的赔偿责任。

5. 问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会

保险监管部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1. 用人单位与劳动者建立劳动关系。

2. 用人单位与劳动者明确双方权利义务。

3. 用人单位与劳动者约定合同期限、工作内容、劳动报酬等事项

。

4. 用人单位与劳动者约定工作时间和休息休假。

5. 用人单位与劳动者约定社会保险和福利待遇。

6. 用人单位与劳动者约定劳动保护和职业危害防护。

7. 用人单位与劳动者约定解除和终止劳动合同的条件。

8. 用人单位与劳动者约定经济补偿和赔偿。

9. 用人单位与劳动者约定保密和知识产权。

10. 用人单位与劳动者约定违约责任。

11. 用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中发生争议，需解决

争议。