幼儿园园长聘任合同范本2024 版

甲方（聘任单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

一、聘任岗位及期限

1.乙方被聘任为甲方幼儿园园长，负责幼儿园的全面管理工作。

2.聘任期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。

二、工作任务与职责

1.乙方应全面负责幼儿园的日常管理工作，组织实施教育教学、师

资培训、园所建设等工作。

2.乙方应严格执行国家有关幼儿教育的法律法规，保证幼儿园的教

育教学质量，维护幼儿的合法权益。

3.乙方应负责幼儿园的安全管理工作，确保园内师生的人身安全。

4.乙方应加强师资队伍建设，提高教师的教育教学水平，促进教师

专业发展。

5.乙方应积极拓展幼儿园的教育资源，提升幼儿园的知名度和社会

影响力。

三、薪酬待遇

1.乙方在聘任期间，甲方支付乙方基本工资为人民币____元/月，

并根据乙方的业绩和贡献，给予相应的绩效奖金。

2.甲方为乙方提供五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、

工伤保险、生育保险和住房公积金。

3.乙方在聘任期间享有国家法定节假日、年休假、产假、病假等休

假待遇。

四、合同解除与终止

1.在聘任期限内，如乙方严重违反甲方管理制度，给甲方造成重大

损失，甲方有权提前解除本合同。

2.在聘任期限内，如乙方因身体健康原因无法继续履行职务，乙方

应提前通知甲方，甲方有权终止本合同。

3.在聘任期限内，如甲方因经营需要调整乙方职务，乙方应予以配

合。

五、保密与竞业禁止

1.乙方在聘任期间及合同终止后__年内，应对甲方的商业秘密和业

务信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方泄露。

2.乙方在聘任期间及合同终止后__年内，不得在甲方所属行业从事

与甲方业务相竞争的工作。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除或终止过程中，如发生争议，双方应

友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼

。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

幼儿园园长聘任合同范本2024 版

甲方（聘任单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

在这个快速变化的时代，我们很荣幸地迎来了乙方作为我们幼儿

园的新任园长。乙方不仅拥有丰富的教育和管理经验，而且对幼儿教

育充满热情和创意。下面就是咱们双方的聘任合同细节。

一、聘任岗位及期限

1.乙方正式成为甲方幼儿园的园长，全面负责幼儿园的日常运营和

管理。

2.这次的聘任期限是从____年__月__日开始，到____年__月__日结

束，我们希望这个时间段内，乙方能够充分发挥自己的才能。

二、工作任务与职责

1.乙方的任务不仅仅是管理，还要带领团队打造一个充满爱心和创

意的学习环境，让每个孩子都能在这里快乐成长。

2.乙方需要紧跟国家幼儿教育的步伐，不断更新教育理念，确保教

学质量始终处于行业前沿。

3.安全是幼儿园的首要任务，乙方必须确保孩子们的安全，无论是

饮食、活动还是日常学习。

4.乙方还要关注师资队伍的建设，定期组织培训，提升教师们的教

育教学能力。

5.乙方还要积极寻求与家长和社区的合作，扩大幼儿园的影响力，

让更多的人了解和认可我们的教育。

三、薪酬待遇

1.乙方的月薪是人民币____元，这只是一个基础，如果乙方的工作

表现出色，还会有额外的绩效奖金。

2.我们会为乙方提供五险一金，确保乙方的权益得到充分保障。

3.乙方在聘任期间，享有所有国家法定节假日和相应的休假待遇，

我们希望乙方能在忙碌的工作中，也照顾好自己的身体。

四、合同解除与终止

1.如果乙方在工作中出现严重失误，或者违反了甲方的相关规定，

甲方有权提前解除合同。

2.如果乙方因为健康原因不能继续工作，乙方需要提前通知甲方，

我们会根据情况适当处理合同终止事宜。

五、保密与竞业禁止

1.乙方在任职期间，以及合同终止后的一段时间内，需要对甲方的

商业秘密保持保密，这是对双方都负责的态度。

2.乙方在离职后的一段时间内，不得从事与甲方业务相竞争的工作

，这也是对乙方职业发展的一个合理限制。

六、争议解决

2.如果实在无法达成一致，我们也不排除通过法律途径来维护各自

的权益。

七、其他约定

1.这份合同是我们双方共同努力的见证，一式两份，甲乙双方各执

一份。

2.合同自双方签字（或盖章）之日起正式生效。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

希望在这个合同的基础上，我们能够携手共创美好未来，为孩子

们提供一个温馨、健康、有趣的学习环境。

重点：

1.明确甲乙双方的基本信息。

2.规定聘任岗位、期限及工作任务与职责。

3.确定薪酬待遇和福利保障。

4.设定合同解除与终止的条件。

5.规定保密与竞业禁止条款。

6.确定争议解决方式。

7.其他约定事项。

难点：

1.如何平衡甲乙双方的权益，确保合同公平合理。

2.对乙方职责的详细描述，确保工作目标和期望清晰明确。

3.薪酬待遇和绩效奖金的具体计算和发放方式。

4.保密和竞业禁止条款的合理性和可执行性。

注意事项：

1.合同语言需清晰、准确，避免歧义。

2.确保合同条款符合国家法律法规。

3.双方在签订合同前应充分沟通，达成一致。

4.保留合同原件，以防日后纠纷。

5.对合同中的任何修改都应双方确认，并以书面形式记录。