钢铁厂炉前工聘用合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条 劳动合同期限

1.1 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__

月__日止。

1.2 甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____

天通知乙方。

第二条 工作内容

2.1 乙方在甲方从事炉前工职位，主要职责为：__________

2.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度。

第三条 工作时间和休息休假

3.1 乙方每周工作____天，每天工作____小时，每周工作时间合

计____小时。

3.2 乙方享有国家法定节假日休息权利，按照甲方规定的带薪年

休假制度执行。

第四条 劳动报酬

4.1 乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____

元/月。

4.2 甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社

会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.3 乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执

行。

第五条 劳动保护

5.1 甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全

卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2 甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意

识。

第六条 劳动纪律

6.1 乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。

6.2 乙方应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况，应提前

向甲方请假。

6.3 乙方在工作期间，不得违反甲方规定，从事与工作无关的活

动。

第七条 合同的解除和终止

7.1 在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除劳动合同，应提前

____天通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

的。

7.3 劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止

。

第八条 经济补偿

8.1 甲方依照本合同第七条第2 款的规定解除劳动合同的，应按

照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

8.2 乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年

限，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

第九条 保密条款

9.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘

密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

9.2 乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成

的损失。

第十条 争议解决

10.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条 其他

11.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方营业执照副本复印件

5. 甲方社会保险登记证复印件

6. 劳动合同备案登记表

7. 甲方规章制度

8. 乙方工作服及劳动防护用品清单

二、违约行为及认定：

1. 乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同

。

2. 乙方在工作中违反甲方规章制度，导致甲方损失。

3. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。

4. 甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险等。

5. 甲方未提供乙方符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护

用品。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和

义务的协议。

2. 甲方：指用人单位。

3. 乙方：指劳动者。

4. 劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所获得的工资、奖金、津贴

等。

5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障

制度。

6. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合

同的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 乙方未按时到岗或提前解除劳动合同：按照《中华人民共和国

劳动合同法》规定，甲方有权追究乙方的违约责任。

2. 乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处罚，情

节严重者可以解除劳动合同。

3. 乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求

赔偿因此造成的损失。

4. 甲方未支付乙方工资、加班费、社会保险等：乙方可以要求甲

方支付，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

5. 甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：甲方应立即整改，

并为乙方提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。

五、所有应用场景：

1. 甲方为新入职员工签订劳动合同。

2. 甲方与现有员工续签劳动合同。

3. 甲方因工作需要，与员工变更劳动合同内容。

4. 甲方解除或终止与员工的劳动合同。

5. 甲方与员工就劳动报酬、工作内容、工作时间等问题进行协商

。