购物中心物业招聘合同

合同编号：__________

鉴于甲方为购物中心物业管理方，乙方为购物中心内商户或个人

经营者，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在购物中心内

招聘员工事宜达成如下合同：

一、招聘范围与人数

1.1 乙方在购物中心内招聘员工，招聘范围包括但不限于营业员

、导购、客服等职位。

1.2 乙方应根据实际经营需要，合理确定招聘人数，并向甲方报

备。

二、招聘条件

2.1 乙方招聘的员工应符合国家法律法规规定的劳动年龄、身体

健康、具备相应职位所需的专业技能和素质。

2.2 乙方招聘的员工应遵守购物中心内的各项规章制度，爱护公

共设施，维护购物中心内的经营秩序。

三、招聘程序

3.1 乙方应按照甲方提供的招聘渠道和信息，自行组织招聘活动

。

3.2 乙方应对招聘过程中的求职者资料保密，不得泄露给第三方

。

3.3 乙方在招聘过程中，应确保招聘信息的真实、准确和完整，

不得发布虚假、误导性的招聘信息。

四、招聘费用

4.1 乙方承担招聘过程中的所有费用，包括但不限于广告费、场

地费、人力资源服务费等。

4.2 乙方不得要求甲方支付任何招聘费用。

五、员工培训与考核

5.1 乙方应对新招聘的员工进行必要的培训，确保员工熟悉购物

中心内的各项规章制度和业务流程。

5.2 乙方应对员工的工作表现进行定期考核，对不符合岗位要求

或违反规章制度的员工，乙方有权进行调整或解聘。

六、员工福利与待遇

6.1 乙方应按照国家和地方法律法规规定，为员工缴纳社会保险

费，保障员工的合法权益。

6.2 乙方应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。

6.3 乙方应根据员工的工作表现和实际经营情况，给予员工相应

的奖金、提成等福利。

七、合同的变更、解除与终止

7.1 任何一方不得擅自变更或解除本合同，如需变更或解除，应

提前书面通知对方，并经双方协商一致。

（1）双方协商一致；

（2）合同期满，双方未续签；

（3）一方违约，对方有权解除合同；

（4）因国家法律法规、政策变化导致本合同无法履行；

（5）其他双方约定的终止条件。

八、违约责任

8.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿

对方因此遭受的损失。

8.2 本合同违约金的具体金额和赔偿方式，由双方另行约定。

九、争议解决

9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决

；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙

双方各执一份。

10.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本

合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1. 甲方营业执照复印件

2. 乙方营业执照复印件

3. 招聘广告模板

4. 招聘信息发布授权书

5. 员工培训资料

6. 员工考核表

7. 社会保险缴费证明

8. 工资支付证明

9. 合同变更、解除、终止协议

10. 违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照约定提供招聘渠道和信息，视为违约。

2. 甲方泄露乙方求职者资料，视为违约。

3. 甲方发布虚假、误导性招聘信息，视为违约。

4. 乙方未按照约定支付招聘费用，视为违约。

5. 乙方未按照约定缴纳社会保险费，视为违约。

6. 乙方拖欠或克扣员工工资，视为违约。

7. 双方未经过协商一致变更或解除合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 甲方：指购物中心物业管理方。

2. 乙方：指购物中心内商户或个人经营者。

3. 招聘：指乙方为满足经营需要，在购物中心内招聘员工的行为

。

5. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：招聘过程中出现纠纷。

解决办法：及时沟通，按照合同约定和法律规定处理纠纷。

2. 问题：乙方未按照约定支付招聘费用。

解决办法：乙方应按照合同约定支付招聘费用，否则甲方有权解

除合同。

3. 问题：乙方未按照约定缴纳社会保险费。

解决办法：乙方应按照国家和地方法律法规规定为员工缴纳社会

保险费。

4. 问题：员工在工作中违反规章制度。

解决办法：乙方应按照合同约定和购物中心内的规章制度对员工

进行处理。

五、所有应用场景：

1. 甲方为购物中心物业管理方，乙方为购物中心内商户或个人经

营者。

2. 乙方在购物中心内招聘员工，招聘范围包括但不限于营业员、

导购、客服等职位。

3. 乙方按照合同约定承担招聘过程中的费用，并确保招聘信息的

真实、准确和完整。

4. 乙方应按照甲方提供的招聘渠道和信息，自行组织招聘活动。

5. 乙方应对新招聘的员工进行必要的培训，并按照合同约定和规

章制度对员工进行考核。

6. 乙方应按照国家和地方法律法规规定为员工缴纳社会保险费，

并按时足额支付员工工资。

7. 双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商

不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。