企业单位聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条 合同期限

1.1 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年

____月____日止。

1.2 甲方根据乙方的业务能力和工作表现，可以提前解除或延长

合同期限，但需提前一个月通知乙方。

第二条 工作内容

2.1 乙方在甲方担任____职位，主要职责是____。

2.2 乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，完成甲方

交给的各项任务。

第三条 劳动报酬

3.1 乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____

元。

3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的

实际工作情况进行发放。

3.3 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条 工作时间与休息休假

4.1 乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2 乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚

假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条 社会保险

5.1 甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医

疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2 乙方应按时缴纳保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责

任。

第六条 劳动保护与职业培训

6.1 甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的工作环境和条

件，保障乙方的人身安全。

6.2 甲方应根据业务需要，对乙方进行必要的职业技能培训。

第七条 保密条款

7.1 乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业

秘密、技术秘密、客户信息等。

7.2 乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条 解除和终止合同

8.1 在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除或终止合同。

8.2 乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担

相应责任。

8.3 甲方解除合同的，应依照国家法律法规和甲方规章制度执行

。

第九条 争议解决

9.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2 双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条 其他约定

10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1. 乙方身份证复印件

2. 乙方学历证书复印件

3. 乙方职业资格证书复印件

4. 甲方规章制度

5. 甲方薪酬福利制度

6. 甲方社会保险政策

7. 乙方工作业绩证明

8. 乙方保密协议

9. 乙方培训记录

10. 双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1. 甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2. 甲方未按照合同约定提供乙方的工作环境和工作条件，视为违

约。

3. 甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，视为违约。

4. 乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。

5. 乙方未按照合同约定提前通知解除合同，视为违约。

6. 乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，视为违约。

7. 双方未按照合同约定协商解除或终止合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利

义务的协议。

2. 用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资、福利的

单位。

3. 劳动者：指提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬

的个人。

4. 劳动关系：指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

5. 工资：指劳动者按照合同约定获得的报酬。

6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、

伤、残、老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的

社会保障制度。

7. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，由用人单位安排的工作

。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求按时支付工

资；甲方仍未支付的，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动

仲裁。

2. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方应及时采取措施，要求乙方停止泄露行为，并

依法要求乙方承担违约责任。

3. 问题：甲方未提供乙方社会保险。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，要求补交社会保

险；甲方仍未缴纳的，乙方可以依法向社会保险机构投诉或申请劳动

仲裁。

4. 问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照合同约定提

前通知；乙方仍未通知的，甲方可以依法要求乙方承担违约责任。

五、所有应用场景：

1. 企业与员工建立劳动关系。

2. 企业与员工变更劳动关系。

3. 企业与员工解除或终止劳动关系。

4. 企业为员工提供工资、福利。

5. 企业为员工缴纳社会保险。

6. 企业对员工进行培训、考核。

7. 企业与员工签订保密协议。

8. 企业与员工发生劳动争议。